Muchas enfermeras cardíacas pediátricas luchan contra el agotamiento emocional

Una encuesta de enfermeras que atienden a niños con problemas cardíacos revela que más de la mitad están emocionalmente agotadas. Los hallazgos, presentados recientemente en el Congreso 2020 de la Sociedad Europea de Cardiología (ESC), también muestran que los buenos entornos de trabajo están asociados con un desgaste significativamente menor.

"El bienestar de las enfermeras es fundamental para garantizar los mejores resultados para los pacientes", dijo la autora del estudio, la Dra. Annamaria Bagnasco, de la Universidad de Génova, Italia. "Cuando las salas tienen un liderazgo deficiente y equipos fragmentados sin perspectivas de desarrollo para las enfermeras, esto debería dar la alarma de que existe un riesgo de agotamiento".

Estudios anteriores han demostrado que las tasas de agotamiento son más altas en pediatría que en otras especialidades, y que el agotamiento está relacionado con la seguridad del paciente. Se necesitan estrategias para reducir el agotamiento y su impacto en la seguridad del paciente.

En el nuevo estudio, los investigadores evaluaron el agotamiento emocional en enfermeras que brindaban atención de rutina en las salas de cardiología pediátrica y también analizaron si su agotamiento estaba relacionado con el entorno laboral.

Los datos se obtuvieron del estudio [protegido por correo electrónico]. Se distribuyó una encuesta web a 2.769 enfermeras que trabajaban en hospitales infantiles en Italia entre septiembre de 2017 y enero de 2018.

Respondieron 2.205 (80%) enfermeras, de las cuales 85 trabajaban en salas de cardiología y unidades de cuidados intensivos (UCI). Se recopilaron datos adicionales de las administraciones hospitalarias.

El estudio analizó la carga de trabajo (cuántos pacientes atendía cada enfermera o la proporción enfermera-paciente); combinación de habilidades (el nivel de educación de las enfermeras que trabajan en una unidad y el número de auxiliares de enfermería que brindan apoyo durante cada turno); ambiente laboral y agotamiento emocional.

El ambiente de trabajo se midió con la Escala de Ambiente de Práctica del Índice de Trabajo de Enfermería (PES-NWI), que cubre temas como: tener un enfermero gerente o supervisor inmediato que sea un buen gerente y líder; Oportunidades para avanzar; oportunidades para participar en decisiones políticas; y colaboración entre enfermeras y médicos.

El agotamiento emocional se evaluó mediante el Inventario de Burnout de Maslach, que mide los sentimientos sobre el trabajo. Por ejemplo, sentirme emocionalmente agotado, agotado, fatigado por la mañana, agotado, frustrado, trabajando demasiado duro, estresado o "al final de mi cuerda".

El estudio se centró en las respuestas de las 85 enfermeras que trabajan en salas de cardiología y UCI de cinco hospitales. También se realizaron entrevistas con estas enfermeras. Los hallazgos muestran que más de la mitad (58%) de los encuestados estaban emocionalmente agotados. Las principales causas estaban relacionadas con las condiciones de trabajo, incluida la responsabilidad de un gran número de pacientes y la complejidad del cuidado de los niños enfermos.

“La consecuencia más importante fue que el 30% de las enfermeras que entrevistamos querían ir a trabajar a otro hospital o incluso cambiar de carrera”, dijo Bagnasco.

Luego, el equipo de investigación evaluó el vínculo entre el agotamiento emocional y el entorno laboral. La mejora del entorno laboral se vinculó con una caída del 81% en el agotamiento emocional, incluso con la misma combinación de habilidades y proporción enfermera-paciente.

“Nuestro estudio muestra que las enfermeras valoran el buen liderazgo, la participación en la toma de decisiones, la posibilidad de desarrollar su carrera y el trabajo en equipo”, dijo Bagnasco. "La falta de estas condiciones está relacionada con el agotamiento, que sabemos por investigaciones previas que podrían comprometer la seguridad del paciente".

Bagnasco señaló que las enfermeras cardíacas pediátricas deben trabajar con los niños y sus familias, quienes a menudo se sienten preocupados y asustados.

“Establecer una relación de confianza es esencial, pero las enfermeras agotadas pueden encontrarlo 'demasiado pesado' de soportar emocionalmente. Si el ambiente de trabajo es positivo para las enfermeras que trabajan en él, los niños y sus familias recibirán una atención mejor y más segura ”, dijo.

Fuente: Sociedad Europea de Cardiología.