Los jefes tóxicos pueden ser perjudiciales para la salud mental y la ética laboral
Las personas que trabajan para jefes que muestran rasgos psicopáticos y narcisistas no solo se sienten más deprimidas, sino que también tienen más probabilidades de participar en comportamientos indeseables en el trabajo, según un nuevo estudio.
Los investigadores de la Escuela de Negocios de la Universidad de Manchester realizaron tres estudios, con un total de 1200 participantes que completaron cuestionarios relacionados con su propio bienestar psicológico, la prevalencia del acoso laboral y la personalidad de su gerente. Los participantes eran trabajadores de una variedad de industrias en varios países diferentes, según los investigadores.
Un análisis de los datos mostró que aquellos que trabajan para jefes tóxicos tenían menor satisfacción laboral y puntuaban más alto en una medida clínica de depresión.
Los investigadores también encontraron que no solo se resintió el bienestar de los empleados, sino que los incidentes de comportamiento laboral contraproducente y acoso laboral fueron mayores.
“En general, el panorama es claro que los líderes con altos rasgos oscuros pueden ser malas noticias para las organizaciones”, dijo la investigadora principal Abigail Phillips, “Los que tienen un alto nivel de psicopatía y narcisismo tienen un fuerte deseo de poder y, a menudo, carecen de empatía. Esta combinación tóxica puede hacer que estos individuos se aprovechen de los demás, se atribuyan el mérito de su trabajo, sean demasiado críticos y, en general, se comporten de forma agresiva. En otras palabras, los líderes con altos niveles de psicopatía y narcisismo tienen más probabilidades de ser acosadores ".
“La intimidación en el lugar de trabajo es obviamente desagradable para el objetivo, pero también crea un ambiente de trabajo tóxico para todos los involucrados”, continuó. "En resumen, los malos jefes, los que tienen un alto nivel de psicopatía y narcisismo, tienen empleados infelices e insatisfechos que buscan 'recuperarse' de la empresa".
El estudio fue presentado en la conferencia anual de la División de Psicología Ocupacional de la Sociedad Británica de Psicología.
Fuente: Sociedad Británica de Psicología.
