Las mujeres conservan sus ingresos profesionales esperando hasta los 30 para tener hijos

Dadas las desigualdades salariales actuales entre los géneros, un nuevo estudio que brinda consejos a las mujeres trabajadoras sobre cómo minimizar las pérdidas de ingresos profesionales relacionados con la maternidad es informativo.

La nueva sugerencia es que las mujeres retrasen el tener hijos hasta los 30 años si quieren minimizar la pérdida de ingresos profesionales.

Investigadores de la Universidad de Washington en St. Louis han publicado sus hallazgos, que son ciertos independientemente de que una mujer haya obtenido un título universitario, en la revista.MÁS UNO.

Para los graduados universitarios y aquellos sin un título universitario, los investigadores encontraron ingresos menores de por vida para las mujeres que dieron a luz por primera vez a los 30 años o menos.

La disminución de los ingresos fue particularmente marcada para las mujeres sin título universitario que tuvieron sus primeros hijos antes de los 25 años.

“Los hallazgos destacan las compensaciones financieras que hacen las mujeres al considerar sus decisiones de fertilidad y carrera”, dijo Man Yee (Mallory) Leung, Ph.D., investigador asociado postdoctoral en la Facultad de Medicina de la Universidad de Washington.

"Otros estudios se han centrado en el efecto de los hijos en los salarios de las mujeres, pero el nuestro es el primero en analizar los ingresos laborales totales entre los 25 y los 60 años en relación con la edad de la mujer cuando tiene su primer bebé".

En el estudio actual, Leung y sus colegas analizaron la experiencia laboral, las estadísticas de nacimientos y otros datos del hogar de casi 1,6 millones de mujeres danesas de 25 a 60 años entre 1995 y 2009 para estimar cómo los ingresos de una mujer a lo largo de la vida se ven influenciados por su edad al momento del nacimiento del primer hijo.

Los coautores del estudio son Raul Santaeulalia-Llopis, profesor asistente de economía en Artes y Ciencias en la Universidad de Washington, y Fane Groes, profesor de economía en la Copenhagen Business School en Dinamarca.

Dinamarca es un entorno excelente para realizar investigaciones porque la nación recopila datos de registros socioeconómicos y de salud del 100 por ciento de la población. La experiencia danesa respalda la noción de que los niños pueden afectar sustancialmente la trayectoria profesional potencial de sus madres.

“Los niños no matan carreras, pero cuanto más temprano llegan los niños, más sufren los ingresos de su madre. Hay un claro incentivo para retrasar ”, dijo Santaeulalia-Llopis.

“Nuestro principal resultado es que las madres pierden entre 2 y 2,5 años de sus ingresos laborales si tienen sus primeros hijos antes de los 25 años”.

Los investigadores llegaron a estas estimaciones calculando los salarios anuales promedio de cada mujer y usando este promedio como vara de medir para las pérdidas de ingresos a corto y largo plazo asociadas con la edad al nacimiento del primer hijo.

Se estimaron las pérdidas de ingresos para las mujeres que tuvieron sus primeros hijos antes de los 25 años y para cada rango de edad subsiguiente de tres años (es decir, de 25 a 28), siendo el último rango de 40 años o más.

Otros hallazgos incluyen:

• Las mujeres con educación universitaria que tuvieron hijos antes de los 25 años pierden aproximadamente dos años completos de salario anual promedio a lo largo de sus carreras; las mujeres en esta categoría sin título universitario pierden aún más, renunciando a aproximadamente 2.5 años de salario anual promedio durante sus carreras laborales.
• Las mujeres que dan a luz por primera vez antes de los 28 años, independientemente de la educación universitaria, constantemente ganan menos a lo largo de sus carreras que las mujeres con educación similar sin hijos.
• Las mujeres con educación universitaria que retrasan tener sus primeros hijos hasta después de los 31 años ganan más durante toda su carrera que las mujeres sin hijos.
• Las mujeres sin educación universitaria que dan a luz después de los 28 años experimentan una pérdida de ingresos a corto plazo, pero finalmente alcanzan los ingresos de por vida de las mujeres que no tienen hijos.
• Aquellos que retrasan a sus primeros hijos hasta los 37 años agregan aproximadamente medio año de salario a los ingresos de por vida.

Incluso las mujeres profesionales con un título universitario pueden sufrir pérdidas de ingresos si quedan embarazadas durante períodos de edad específicos.

En términos de pérdida de ingresos a corto plazo, las mujeres sin educación universitaria sufren un impacto mayor que sus contrapartes con educación universitaria en casi todos los rangos de edad, con una excepción notable: las que dan a luz por primera vez entre los 28 y los 31 años.

Aquí, las mujeres con educación universitaria experimentan pérdidas de ingresos equivalentes al 65 por ciento del salario promedio, en comparación con el 53 por ciento de las mujeres sin título. Ambos grupos pierden menos ingresos a corto plazo cuanto más demoran en tener sus primeros hijos.

Los investigadores observaron estas tendencias de ingresos al estudiar los efectos de la fertilización in vitro en las opciones de fertilidad y trabajo de las mujeres.
Aquí, encontraron un cambio general hacia las mujeres que tienen un primer hijo más tarde en la vida, con una mayor proporción de mujeres con educación universitaria que empujan el primer nacimiento en el rango de edad de 28 a 34 años.

“El surgimiento de la tecnología de FIV tiene un impacto significativo en las tendencias laborales”, dijo Leung, quien tiene un doctorado en economía.

A medida que avanza esta tendencia, más mujeres tendrán la opción de considerar retrasar la maternidad hasta más adelante en sus carreras, una opción que puede tener un impacto significativo en el potencial de ingresos de por vida, sugieren los investigadores.

El impacto de la edad al primer nacimiento en los ingresos de toda la vida puede ser aún más dramático en países como Estados Unidos, donde las mujeres generalmente reciben 12 semanas de licencia sin goce de sueldo. Las políticas más generosas de Dinamarca brindan a las nuevas madres hasta 18 meses de licencia de maternidad remunerada.

“El hecho de que las mujeres altamente productivas que tienen hijos ingresen antes a una ruta de ingresos más bajos no solo es una pérdida para ellas, sino para toda la sociedad”, dijo Santaeulalia-Llopis.

“Si los niños están frenando el crecimiento profesional de las mujeres y estos efectos generalizados desaparecen después de mediados de los 30, entonces deberíamos empezar a tomar en serio el caso de los tratamientos de fertilidad cubiertos por el empleador. Pero necesitamos profundizar más para establecer la causalidad y evaluar los costos y beneficios ".

Fuente: Universidad de Washington - St. Louis