"Vocal Fry" en mujeres puede lastimarlas en la búsqueda de empleo
Los alevines vocales se han vuelto cada vez más populares entre las mujeres jóvenes, e investigaciones anteriores incluso han sugerido que este tipo de discurso está asociado con la educación superior y el estatus. Los hallazgos más recientes, sin embargo, revelan que los alevines vocales pueden ser perjudiciales para una mujer que busca trabajo.
"Nuestros resultados muestran que la moda de los alevines vocales es un obstáculo para las mujeres jóvenes que están tratando de encontrar trabajo", dijo la autora del estudio Casey A. Klofstad, Ph.D., profesora asociada de ciencias políticas en la Facultad de Artes de la Universidad de Miami y Ciencias
“La falta de experiencia debido a su edad más joven, un entorno económico históricamente pobre y la discriminación sexual son barreras para el éxito en el mercado laboral de este grupo demográfico. Dado este contexto, nuestros hallazgos sugieren que sería mejor aconsejar a las mujeres jóvenes que eviten usar alevines vocales cuando intenten asegurarse un empleo.
Para el estudio, los investigadores registraron a siete mujeres adultas jóvenes (de 19 a 27 años) y a siete hombres adultos jóvenes (de 20 a 30 años), diciendo la frase "gracias por considerarme para esta oportunidad" en su tono normal de voz y en alevines vocales.
Luego, 800 participantes del estudio (400 mujeres y 400 hombres) escucharon tanto las grabaciones de alevines regulares como las vocales.
Después de escuchar las grabaciones, se pidió a los voluntarios que eligieran si la persona que hablaba en voz baja o con voz normal era la más educada, competente, confiable y atractiva de la pareja. También se les preguntó a qué persona contratarían.
Los participantes eligieron las voces normales más del 80 por ciento del tiempo en las cinco categorías. Los hallazgos también muestran que si bien las percepciones de educación, competencia, confiabilidad y atractivo afectaron la disposición a contratar, las percepciones de confianza tuvieron la mayor influencia. En otras palabras, los candidatos a puestos que utilizaron alevines vocales no fueron elegidos especialmente porque se los percibía como poco confiables.
"Los humanos prefieren las características vocales que son típicas de las normas de la población", dijo Klofstad. “Si bien las voces que suenan extrañas pueden ser más memorables porque son novedosas, los seres humanos encuentran que las voces que suenan 'promedio' son más atractivas.
"Es posible que los hablantes de alevines vocales generalmente se perciban de manera menos favorable porque los alevines vocales están acompañados de una reducción dramática en el tono de la voz en relación con el habla normal".
El estudio encontró que si bien el alevín vocal se considera un atributo negativo tanto en hablantes masculinos como femeninos, las mujeres que lo usan son percibidas de manera más negativa que los hombres. Una posible explicación para esto es que las mujeres tienen una voz más alta que los hombres en promedio.
“Estudios anteriores muestran que cuando las mujeres intentan bajar el tono de su voz, se las percibe como menos atractivas”, dijo Klofstad.
“Podrías ver los resultados que encontramos como una extensión de esto a un contexto económico, en el que la reducción deliberada del tono de la voz de una manera atípica al sexo por parte de las mujeres a través de comentarios vocales da como resultado percepciones negativas por parte de los posibles empleadores”.
Fuente: Universidad de Miami
