El sesgo del chico bueno persiste en las entrevistas de trabajo
Aunque el campo de juego de la fuerza laboral está cambiando, los investigadores encuentran que cuando las mujeres solicitan un trabajo en un campo dominado por los hombres, deben acentuar sus cualidades asertivas.
La nueva investigación realizada por académicos de la Universidad Estatal de Michigan (MSU) es parte de una serie que analiza el sesgo en el proceso de contratación.
Los investigadores descubrieron que las mujeres que se describían a sí mismas usando rasgos masculinos (asertivos, independientes, orientados al logro) recibieron más puestos de trabajo en campos masculinos tradicionales que aquellas que enfatizaron rasgos femeninos (calidez, apoyo, cariño) durante la entrevista.
"Descubrimos que la" tripulación "parecía ser una estrategia eficaz, porque se consideraba necesaria para el trabajo", dijo la Dra. Ann Marie Ryan, coautora y profesora de psicología de MSU.
Los hallazgos refutan la idea de que las mujeres que enfatizan los rasgos contrarios a los estereotipos podrían enfrentar una reacción violenta por no ajustarse a los roles de género esperados.
"Cuando se contrata para un puesto de liderazgo en un campo dominado por los hombres como la ingeniería", dijo Ryan, "los tomadores de decisiones parecen estar buscando candidatos para asumir el cargo, independientemente del género".
El estudio aparece en línea en la revista de investigación. Psicología de la mujer trimestral.
Ryan está trabajando con estudiantes de doctorado actuales y anteriores en una serie de investigaciones que analizan la discriminación que enfrentan ciertos grupos en la búsqueda de empleo y, lo que es más importante, lo que la gente podría hacer para contrarrestarla.
"Debido a que existe una amplia evidencia de que existe discriminación en la contratación para mujeres, minorías, trabajadores mayores y otros", dijo Ryan, "es hora de comenzar a enfocarse en por qué ocurre la discriminación y qué podría hacer una persona que busca empleo para combatirla".
Está realizando investigaciones relacionadas sobre grupos que van desde minorías étnicas hasta veteranos militares y personas con discapacidades.
Otro de sus estudios, que aparecerá en el Journal of Managerial Psychology, se titula "Estrategias de los solicitantes de empleo para combatir los estereotipos relacionados con la edad".
Ryan y sus colegas encuestaron a personas desempleadas de todas las edades bajo la teoría de que las personas mayores perciben más discriminación y hacen un esfuerzo por restar importancia a su edad durante las entrevistas. La teoría resultó correcta.
Sin embargo, sorprendentemente, el estudio encontró que los trabajadores más jóvenes también evitaban hablar de su edad, aparentemente para que no se los considerara demasiado inexpertos.
Ryan dijo que los solicitantes de empleo más jóvenes no están protegidos legalmente; la ley sobre discriminación por edad se aplica a los mayores de 40 años.
"En última instancia", dijo Ryan, "no es responsabilidad de los solicitantes de empleo garantizar su propio trato igualitario".
Pero espera ayudar a los candidatos a encontrar mejores resultados en una cultura plagada de discriminación "generalizada y persistente".
A menudo, esa discriminación comienza durante el proceso de selección del currículum, incluso antes de que un candidato llegue a la entrevista de trabajo.
“Las empresas y los reclutadores deben asegurarse de no exhibir prácticas de selección discriminatorias”, dijo Ryan.
"Hay muchos consejos para los solicitantes que ayuden a combatir este tipo de sesgo, pero nuestra investigación tiene como objetivo determinar qué tipo de consejo es beneficioso y qué tipo de consejo puede perjudicarle".
Fuente: Universidad Estatal de Michigan
