La depresión posparto se reduce con más tiempo libre en el trabajo
Los investigadores de la Facultad de Salud Pública de la Universidad de Maryland encontraron que cuanto más tiempo libre del trabajo toma una mujer después de dar a luz (hasta seis meses), mejor protegida estará.
“En los Estados Unidos, la mayoría de las mujeres trabajadoras regresan al trabajo poco después de dar a luz, y la mayoría no toma más de tres meses de licencia”, dijo Rada K. Dagher, Ph.D.
"Pero nuestro estudio mostró que las mujeres que regresan al trabajo antes de los seis meses después del parto tienen un mayor riesgo de síntomas depresivos posparto".
El estudio se publica en la Revista de política, política y derecho en salud.
El primer año después del parto presenta un alto riesgo de depresión para las mujeres, con aproximadamente el 13 por ciento de todas las madres experimentando depresión posparto, con síntomas debilitantes similares a la depresión clínica.
Este estudio es el primero en investigar la relación entre la duración de la licencia por maternidad y los síntomas depresivos posparto de una mujer durante todo el año posterior al parto.
Estados Unidos está muy por detrás de todas las demás naciones industrializadas en términos de generosidad de las políticas de licencia parental.
De hecho, una investigación que abarcó 181 países del mundo mostró que EE. UU. Es uno de los tres únicos países que no ofrecen licencia de maternidad remunerada (los otros son Papúa Nueva Guinea y Swazilandia).
Para este estudio, los síntomas se midieron mediante la Escala de Depresión Postnatal de Edimburgo, una herramienta de detección de depresión ampliamente utilizada y validada.
Los investigadores analizaron los datos del Estudio de salud materna posparto, recopilado por Patricia McGovern, Ph.D., coautora de este estudio.
McGovern siguió a un grupo de más de 800 mujeres en Minnesota durante el primer año posparto y recopiló datos sobre síntomas depresivos y salud mental y física a las seis semanas, 12 semanas, seis meses y 12 meses posparto.
En los períodos de seis semanas, 12 semanas y seis meses, las mujeres que estaban de baja por maternidad tenían puntuaciones de depresión posparto significativamente más bajas en comparación con sus pares que habían regresado al trabajo.
La investigación es oportuna ya que este año marca el vigésimo aniversario de la aprobación de la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA), la principal política de licencia federal que brinda apoyo a las madres de bebés estadounidenses que trabajan.
Sin embargo, la ley solo proporciona un máximo de 12 semanas de licencia sin goce de sueldo para los empleados elegibles que trabajan para empleadores cubiertos (es decir, aquellos con 50 o más empleados).
Dado que muchas mujeres no están cubiertas por la FMLA o no pueden permitirse tomar una licencia sin goce de sueldo, la mayoría de las mujeres regresan al trabajo mucho antes de lo que sería ideal para la salud materna posparto.
En este estudio, alrededor del 7 por ciento de las madres regresaron al trabajo a las 6 semanas, el 46 por ciento a las 12 semanas y el 87 por ciento a los 6 meses.
El estudio concluye que “la duración actual de la licencia proporcionada por la Ley de Licencia Familiar y Médica, 12 semanas, puede no ser suficiente para las madres en riesgo de depresión posparto o que la experimentan” y que los debates futuros sobre políticas de licencia deben tener en cuenta la salud posparto de las madres .
Además, “los empleadores deberían considerar la posibilidad de ofrecer permisos más generosos que las 12 semanas de permiso no remunerado concedidas por la FMLA mediante la ampliación de la duración del permiso concedido o la concesión de permisos pagados o ambos”, instó Dagher.
Fuente: Universidad de Maryland
