Algunos tipos de personalidad prosperan bajo un jefe abusivo
Una nueva investigación de la Universidad de Notre Dame sugiere que los empleados que responden bien a un gerente abusivo pueden ser psicópatas primarios, o el tipo de persona que no reacciona a cosas que hacen que otras personas se sientan estresadas, temerosas o enojadas.
Muchos psicólogos creen que el término describe un rasgo de personalidad o una combinación de rasgos. y todos caemos en algún lugar a lo largo de una escala de niveles bajos a altos de psicopatía.
"Hay dimensiones primarias y secundarias de la psicopatía", dijo la Dra. Charlice Hurst, profesora asistente de administración en el Mendoza College of Business de Notre Dame.
“Ambos consisten en altos niveles de comportamiento antisocial; sin embargo, las personas que obtienen un puntaje alto en psicopatía primaria carecen de empatía y son serenas y valientes.
No reaccionan a cosas que hacen que otras personas se sientan estresadas, temerosas o enojadas. Los psicópatas secundarios son más impetuosos e impulsivos.
“Descubrimos que los psicópatas primarios se benefician con supervisores abusivos. En relación con sus compañeros con bajo nivel de psicopatía primaria, sintieron menos ira y más compromiso y emociones positivas bajo supervisores abusivos ".
Hurst, junto con Lauren Simon (Universidad de Arkansas), Yongsuhk Jung (Academia de la Fuerza Aérea de Corea) y Dante Pirouz (Universidad Occidental), realizaron dos estudios con 419 adultos que trabajaban.
En un estudio, se pidió a los participantes que reaccionaran a los perfiles de los gerentes descritos como constructivos o abusivos. En ese estudio, no hubo diferencias en la ira entre los participantes con psicopatía primaria alta y baja, pero los participantes con psicopatía primaria alta informaron sentirse más felices después de imaginarse a sí mismos trabajando para un gerente abusivo.
En un segundo estudio, los participantes calificaron cuán abusivos eran sus propios supervisores. Se les preguntó sobre comportamientos como la mala educación, los chismes sobre los empleados, la falta de crédito por el trabajo, la invasión de la privacidad y el incumplimiento de promesas.
Aquellos con alto nivel de psicopatía primaria informaron sentirse menos enojados, más positivos y comprometidos.
Hurst dice que la investigación subraya las muchas formas en que permitir que los gerentes abusen de los empleados puede ser perjudicial.
“Puede recompensar y retener exactamente al tipo de personas que probablemente perpetúen culturas abusivas”, dijo. "Los psicópatas que prosperen bajo supervisores abusivos estarían mejor posicionados para adelantarse a sus compañeros".
Las empresas utilizan el compromiso como una medida de la salud organizacional, pero la investigación de Hurst muestra la importancia de profundizar más.
Ella explica que si una empresa tiene un problema de abuso generalizado, la rotación de empleados podría resultar en una empresa de individuos con alto nivel de psicopatía primaria.
"En el extremo, podrían terminar con una fuerza laboral altamente comprometida de psicópatas".
La investigación se publicará en el Revista de ética empresarial.
Fuente: Notre Dame
