Podcast: Cómo las personas introvertidas pueden sobresalir en un mundo extrovertido
La invitada de hoy es una autodenominada introvertida que quiere ayudar a sus compañeros introvertidos a mejorar sus vidas y carreras. ¿Qué hace que alguien sea introvertido? ¿Es solo timidez? ¿Cuál es la diferencia entre extrovertidos e introvertidos? ¿Cómo se inclina el lugar de trabajo hacia los extrovertidos favoritos? ¿Qué pueden hacer los introvertidos para compensar ese desequilibrio? ¿Qué desafíos adicionales enfrentan las mujeres introvertidas?
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Información de los invitados para el episodio del podcast "Introverts Versus Extroverts"
Acerca de The Psych Central Podcast Host
Gabe Howard es un escritor y orador galardonado que vive con trastorno bipolar. Es el autor del popular libro, La enfermedad mental es un gilipollas y otras observaciones, disponible en Amazon; Las copias firmadas también están disponibles directamente del autor. Para obtener más información sobre Gabe, visite su sitio web, gabehoward.com.
Transcripción generada por computadora para el episodio "Introverts Versus Extroverts"
Nota del editor: Tenga en cuenta que esta transcripción ha sido generada por computadora y, por lo tanto, puede contener inexactitudes y errores gramaticales. Gracias.
Locutor: Bienvenido al Psych Central Podcast, donde cada episodio presenta a expertos invitados que discuten sobre psicología y salud mental en un lenguaje sencillo y cotidiano. Aquí está su anfitrión, Gabe Howard.
Gabe Howard: Bienvenidos a todos al episodio de esta semana del Podcast Psych Central.Al llamar al programa hoy, tenemos a Chelsey Brooke, la fundadora de Pathfinder. Es donde ayuda a las mujeres introvertidas a despojarse de todo lo que se les dijo que fueran, descubrir quiénes son en realidad y encontrar su camino auténtico. Chelsey, bienvenida al espectáculo.
Chelsey Brooke: ¡Muchas gracias por invitarme.
Gabe Howard: La primera pregunta que tengo es ... ¿Puedes darnos un poco más sobre Pathfinder? ¿Por qué decidió que esto era importante? Sabes, hablo como hombre y pienso, bueno, ¿no somos todos nosotros mismos siempre auténticos? Pero, ya sabes, en nuestra pre-entrevista, explicaste que, ya sabes, a veces las mujeres lo ven de manera diferente. ¿Puedes hablar de eso un momento?
Chelsey Brooke: Si. Gran pregunta. Entonces, parte de la razón por la que fundé The Pathfinder es por mis propias experiencias personales. Sabes, siempre tuve la idea de que era introvertido. Siempre me sentí un poco fuera de lugar, incómodo. Y, por supuesto, otras personas me dijeron que eres tímido, eres antisocial, debes hablar más, debes participar más. Así que siempre sentí que había algo mal en mí. Entonces, al tener esa experiencia a lo largo de mi vida, y luego especializarme en psicología y sociología, y luego convertirme en consejero profesional, también vi eso mucho en mi práctica. Y luego realmente quería ayudar a otras mujeres introvertidas a superar algunas de las luchas por las que pasé y ayudarlas a replantear muchos de esos malentendidos que podrían haber escuchado al crecer de familiares, amigos y solo expectativas culturales de a quién deberían. Ser y descubrir ese yo auténtico que puede estar cubierto con todos los mitos y conceptos erróneos que han escuchado durante toda su vida, y luego usar esa parte auténtica de ellos para crear su vida y su trayectoria profesional en lugar de basarla en este malentendido. de quienes son.
Gabe Howard: Creo que es muy interesante que dijeras que existe un concepto erróneo en torno a la introversión. Revelación completa, soy el extrovertido más grande que jamás hayas conocido. Me encanta ser el centro de atención. No es casualidad que sea el anfitrión de un podcast. Entonces, mi comprensión de la introversión probablemente sea incorrecta. Y tengo entendido que un introvertido es alguien a quien no le gusta hablar con la gente. Por favor, explícame qué es realmente un introvertido.
Chelsey Brooke: Estoy tan contento de que lo hayas preguntado. De acuerdo, una de las primeras cosas que encontré interesante es que, de hecho, busqué en Google: "¿Qué define el diccionario como introvertido?" Dice que es una "persona tímida y retraída", lo cual es totalmente incorrecto. Y, lamentablemente, realmente muestra el prejuicio que prevalece en nuestra cultura contra los introvertidos. Entonces, en primer lugar, es muy importante saber la diferencia: que la introversión y la timidez no son lo mismo. Entonces, mientras que algunos introvertidos son tímidos, los extrovertidos también pueden ser tímidos. La introversión tiene que ver con tu temperamento, tu personalidad con la que naciste. Y la timidez es una ansiedad social que puede afectar a cualquier tipo de personalidad. Parte de la forma en que describo la mayor diferencia entre introvertidos y extrovertidos es cómo procesamos y respondemos a la información en diferentes entornos. Algo así: un extrovertido, escuchas algo, responden. No hay mucho procesamiento en su cerebro, entre lo que escuchan y su respuesta. Simplemente están diciendo lo primero que les viene a la mente, y ese es solo el camino. Así es como se desarrolló su cerebro y así es como funciona. Los introvertidos, por otro lado, escuchan algo, o se les hace una pregunta, y su cerebro comienza a pensar en posibles respuestas que podrían dar. Cuál podría ser la reacción a esas respuestas, tal vez en otras ocasiones en las que les hayan hecho preguntas como esa. Empiezan a pensar de qué manera les gusta responder, tratan de encontrar las palabras adecuadas. Entonces comienzan a responder tu pregunta. Pero en este punto, ha pasado demasiado tiempo que la gente empieza a preguntarse si estás bien, ¿qué pasa? O se han mudado por completo. Así que ese es solo un breve ejemplo de lo que les ha sucedido a los introvertidos a lo largo de sus vidas que hace que las personas piensen que no les agradan las personas o que no son tan ingeniosas o que no saben lo suficiente. Muchas veces se malinterpreta a los introvertidos porque tardamos más, y eso se debe literalmente a que nuestros cerebros utilizan un camino diferente y más largo. Y así, literalmente, estamos conectados de manera diferente. Y aunque podemos profundizar mucho y procesamos las cosas, nos gusta mucho la reflexión y en realidad necesitamos mucho tiempo a solas y soledad para procesar y examinar toda la información que está sucediendo en nuestro entorno, y los extrovertidos simplemente procesan la información. mundo de manera diferente.
Gabe Howard: Durante mi investigación para este programa, una de las cosas que leí es que la introversión y la extroversión en su esencia real se basan en cómo te recargas. Entonces, por ejemplo, un introvertido, como dijiste, quiere estar solo y así es como recupera su energía. Mientras que un extrovertido quiere estar rodeado de personas, y de ahí es de donde obtienen su energía. ¿Es eso cierto?
Chelsey Brooke: Sí, definitivamente. Entonces, aparte de cómo procesamos y respondemos a la información, esa es la mayor diferencia entre introvertidos y extrovertidos. Entonces, incluso cuando los introvertidos están cerca de personas que disfrutan o están en eventos en entornos que disfrutan, aún se sienten agotados al interactuar con otros, incluso si se lo están pasando en grande. Los extrovertidos se emocionan más y se animan más por estar cerca de otras personas, y se agotan cuando están solos. Entonces, sí, esa es definitivamente una gran diferencia entre introvertidos y extrovertidos.
Gabe Howard: Durante esta conversación, ha hablado sobre cosas importantes que debe saber sobre los introvertidos y en qué se diferencian de los extrovertidos y cómo esto puede afectar sus vidas. Pero, en su opinión, ¿qué es lo más importante que debe saber acerca de ser introvertido?
Chelsey Brooke: Entonces, en una cultura extrovertida, ya sabes, la tendencia natural y las preferencias de los introvertidos siempre estarán en desacuerdo con lo que se espera. Como nuestra tendencia a querer esa soledad, a querer el silencio, a disfrutar de la reflexión y la observación; y la observación para los introvertidos es la participación la mayor parte del tiempo en, ya sabes, reuniones de grupo en el trabajo o en la escuela o lo que sea. Estamos literalmente involucrados en la conversación con solo observar lo que está sucediendo. Mientras que, para un extrovertido, ellos piensan que necesitas que te animen a participar porque no te estás divirtiendo, o quieren preguntarte si estás bien. Entonces, el hecho de que esas sean tendencias naturales siempre va a estar en desacuerdo con la sociedad. Entonces, sin saber quién es usted y por qué piensa, actúa y siente de la manera en que lo hace, tendrá esta sensación constante de ser diferente o simplemente equivocado. Algo en lo que realmente trabajo con mis clientes es que el conocimiento es realmente poder, pero la comprensión por sí sola no es suficiente. También tenemos que traducir eso en cómo vivimos nuestras vidas. Por lo tanto, necesitamos saber cómo establecer límites, preguntarnos qué necesitamos y crear un entorno en el que estemos realmente felices y en el que podamos prosperar. Ya sabes, el éxito, la felicidad, la satisfacción, eso se ve diferente para los introvertidos. Así que tenemos que tener claro qué significan esas cosas para nosotros y luego empezar a incorporar eso en todo lo que hacemos.
Gabe Howard: Una de las cosas de las que habla en su sitio web es que la gente piensa que no solo ser introvertido es débil, sino que ser una mujer introvertida es débil y, en última instancia, ser femenino es débil. ¿La gente piensa que ser femenino o ser mujer es una debilidad?
Chelsey Brooke: Creo que a veces en nuestra cultura consideramos rasgos masculinos de ser directo, audaz, lógico, muy asertivo, como, esto es lo que necesitas para tener éxito, especialmente porque las mujeres con las que trabajo por lo general quieren un cambio de carrera o quieren encontrar algo. tipo de entorno de trabajo que es más auténtico con quienes son. Muchas veces sienten que se les anima a aprovechar ese lado masculino. Y si eso es lo que necesitan para tener éxito en los negocios, ciertamente, y en la carrera y en roles de liderazgo y cosas por el estilo, y las cualidades más femeninas de ser compasivo, sensible y comprensivo, esas son más secundarias o no tan importantes como los rasgos masculinos. . Creo que definitivamente es algo en lo que tenemos que trabajar como cultura y dentro de nuestros propios microgrupos, en nuestras familias, comunidades y lugares de trabajo para encontrar ese equilibrio y es especialmente importante para las mujeres introvertidas, porque no solo tienen la pieza introvertida donde se encuentran. Son diferentes de los extrovertidos, pero tienen las cualidades femeninas que tal vez estén en desacuerdo con los rasgos percibidos más "deseables" de ser masculino. Así que definitivamente creo que es algo en lo que debemos trabajar para asegurarnos de tener un equilibrio saludable de eso y no sentir que los rasgos femeninos no son tan necesarios o tan valiosos como los masculinos.
Gabe Howard: Es fascinante que hayamos convertido los rasgos de personalidad en género.
Chelsey Brooke: Mm-hmm.
Gabe Howard: Ya sabes, como lo que dijiste, como ser cariñoso, bueno, ese es un rasgo femenino.
Chelsey Brooke: Mm-hmm.
Gabe Howard: Y ser agresivo en el lugar de trabajo, bueno, ese es un rasgo masculino. ¿No son estos solo rasgos de personalidad que aparecen en todo tipo de personas y en cualquier orden aleatorio según tu personalidad?
Chelsey Brooke: Sí, definitivamente pueden serlo. Quiero decir, también podríamos asociar ser extrovertido con ser más audaz y asertivo y luego estar integrado con ser más callado. Pero las últimas investigaciones sugieren que los hombres tienden a ser un poco más introvertidos que las mujeres. Así que eso arroja una "otra confusión" de la que estamos hablando, porque a veces ... como dijimos ... pensamos en los rasgos masculinos y femeninos como masculinos para ser más extrovertidos y luego en los rasgos femeninos de ser más introvertidos. Pero las últimas investigaciones sugieren que los hombres son en realidad más introvertidos que las mujeres. Entonces, sí, definitivamente interesante.
Gabe Howard: Sabes, mi esposa tiene un MBA. Ella está muy involucrada en el mundo empresarial y es supervisora en su trabajo. Y habla de la diferencia entre gestionar profesionales más jóvenes y mujeres versus hombres. Y ella se hace eco de lo que dijiste y dijo que los hombres son más propensos a sentarse y esperar que su trabajo sea notado, mientras que las mujeres son más propensas a no tocar su propia bocina o ser fanfarronas, sino a asegurarse de que ella y el otro equipo de administración comprende en qué están trabajando. Y creo que de eso es de lo que estás hablando, porque no creo que tenga nada que ver con la extroversión o la introversión. Creo que tiene que ver con las expectativas culturales de que los hombres simplemente creen que obtendrán lo que les espera si trabajan duro, mientras que las mujeres están un poco más condicionadas para entender que pueden ser ignoradas si no abogan por sí mismos.
Chelsey Brooke: Mm-hmm.
Gabe Howard: ¿Es eso de lo que hablas cuando hablas de ayudar a las personas a entender cómo usar su introversión en el lugar de trabajo y despegarse de donde están y llegar a su yo auténtico?
Chelsey Brooke: Sí, realmente habla de cómo las mujeres introvertidas estarían en una especie de doble desventaja porque van en contra de la norma cultural que también esperamos de las mujeres: ser muy sociables, enérgicas y comunicativas. Se supone que deben reunir a la gente y hacer las reuniones de grupo y quieren participar en eso. Y los introvertidos, muchas veces, así que si hablan de lo que están haciendo o en lo que están trabajando o de sus éxitos o logros, se están jactando y nunca quieren parecer de esa manera. Así que tengo una especie de proceso de tres pasos en el que trabajo con mujeres introvertidas sobre cómo pueden defenderse auténticamente en el lugar de trabajo. Y lo primero que debe aprender a hacer es comprenderse a sí mismo. Por eso hablo tanto sobre la comprensión de cómo funciona tu cerebro y por qué piensas, actúas y sientes como lo haces, porque el conocimiento realmente es poder en ese sentido. Y luego, dos, educar a los demás sobre quién eres, que está perfectamente bien. Sé que para mí, como introvertido, si estoy preparado y tengo conocimiento en algo, entonces me siento mucho más auténtico y me siento mucho más seguro de defenderlo ante otras personas. Y realmente no es que tengas que ir y ser audaz y descarado como pensamos cuando pensamos en alguien que aboga por algo, es solo ser tú mismo y hacer que eso esté bien: puedes participar en reuniones de grupo tomando notas increíbles y luego enviando seguimiento. -up correos electrónicos. Realmente puedes brillar de diferentes maneras que quizás un extrovertido no lo haría, pero los introvertidos están sentados y pueden concentrarse, pueden procesar la información con tanta profundidad y tienden a ser organizados, confiables y consistentes, y todas estas otras fortalezas. Y ese es en realidad mi último punto en el que trabajo con mujeres introvertidas: abogar por ellas mismas, trabajar con tus fortalezas en lugar de contra ellas. No sientas que necesitas poner excusas para quién eres o simplemente poner tu fachada extrovertida y pasar el día. Está bien ser quien eres y trabajar con tus fortalezas en lugar de sentir que necesitas ser otra persona.
Gabe Howard: Vamos a alejarnos para escuchar a nuestro patrocinador y regresaremos enseguida.
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Gabe Howard: Y volvemos a discutir la introversión con Chelsey Brooke. Construyamos sobre la defensa un poco de usted mismo en el lugar de trabajo. Cuando piensas en el introvertido promedio, ¿cómo pueden defenderse a sí mismos de manera auténtica en el lugar de trabajo y no parecer, ya sabes, fanfarronear o ser demasiado agresivos o, ya sabes, en el caso de las mujeres, a menudo las llaman? , la palabra B y todo lo que están haciendo es defender su propia posición.
Chelsey Brooke: Mm-hmm.
Gabe Howard: Entonces, ¿cómo pueden los introvertidos defenderse auténticamente en el lugar de trabajo de una manera productiva y positiva?
Chelsey Brooke: Así que creo que una de las cosas importantes a tener en cuenta es que gran parte de nuestra comunicación se realiza de forma no verbal. Expresiones faciales, gestos con las manos, asentir, inclinarse hacia adelante o hacer contacto visual. Todas esas cosas que los introvertidos hacen de forma natural mientras procesamos y observamos, especialmente en reuniones de grupo o en nuestros lugares de trabajo. Y esa es una manera auténtica para que los introvertidos se defiendan a sí mismos usando su comunicación no verbal, usando lo que normalmente haría para expresarse y conservar su comunicación verbal y su conversación para conversaciones más importantes. Eso es algo de lo que los introvertidos realmente deben estar conscientes durante todo el día, especialmente si estás en un ambiente de trabajo típico donde hay cubículos o tienes reuniones de grupo o cosas así. Tienes que ser realmente intencional con respecto a dónde gastas tu energía porque de forma natural se agota a lo largo del día. Así que ese es otro consejo: realmente establecer límites en torno a cuánto hablas y participas en las cosas en lugar de tener tiempo para tomar tu descanso para almorzar e ir al auto en lugar de ir a la sala de descanso o algo donde estarían otras personas. Salir si tienes un descanso de 15 minutos, da un paseo o ve a otro lugar y quédate solo. Solo mira la naturaleza o algo por el estilo. Recuperar energías a lo largo del día es realmente importante. Y luego, volviendo a la parte de fanfarronear, a los introvertidos realmente no les gusta sentir que están fanfarroneando de sí mismos o siendo arrogantes de todos modos. Y muchas veces, desafortunadamente, la gente no sabe cuánto sabemos o en qué estamos trabajando o los éxitos que hemos tenido porque no queremos hablar de ellos porque sentimos que eso es ser arrogante. Incluso con solo recordar poner tu nombre en cualquier cosa que crees, produzcas o ayudes, porque muchas veces la gente ni siquiera se da cuenta de las cosas de fondo que están sucediendo en las que estás ayudando. Así que incluso poner tu nombre en eso o simplemente mencionarlo en una conversación con la gente, ya sabes ... Oh, estaba tan emocionado porque trabajé en este proyecto e hicimos esto. ¿Sabes en qué estás trabajando estos días? Usas tu reflejo natural y la observación de otras personas, haces preguntas, simplemente sientes curiosidad por otras personas y luego simplemente deslizas en lo que estás trabajando en lugar de hacerlo solo sobre ti. Los introvertidos pueden sentirse incómodos con el centro de atención. Entonces, decir lo que hiciste y luego cambiar la conversación no solo es útil para los introvertidos, sino que también es una buena comunicación en general. Así que esos son solo algunos consejos para ayudar a los introvertidos a defenderse auténticamente en el lugar de trabajo.
Gabe Howard: Realmente me gustó lo que dijiste allí, y recuerdo un problema que tuve en mi vida pasada. Solía trabajar en la recaudación de fondos y muchas personas que son excelentes donantes y que realmente apoyan a organizaciones sin fines de lucro y organizaciones benéficas, realmente tienen la creencia de que debes hacerlo de forma anónima o no lo estás haciendo por las razones correctas. Y escuchaba eso todo el tiempo: “Esta es una donación anónima. Lo hago por las razones correctas ". Ya sabes, suena como un lindo, ¿no? No lo hago por el crédito. Eso se siente bien. Pero aquí está el problema con eso. No estás modelando este comportamiento. No les está demostrando a sus amigos y vecinos que ser caritativo y apoyar a otras personas, o que ayudar a los menos afortunados o que participar en el bien social es algo que nuestra sociedad valora. Es algo que valoras.Sabes, muchos de nosotros adquirimos nuestros hábitos, francamente, de nuestras familias. Pero el lugar secundario donde obtenemos nuestros hábitos es de nuestros amigos y vecinos. Y si veo a mis amigos y vecinos todos dando a una organización benéfica, es mucho más probable que piense, bueno, espere un minuto, esta debe ser una organización benéfica que vale la pena, porque después de todo, mi vecino John o mi amigo Jim, o quien sea, más o menos da fe de ello. ¿Está sucediendo esto en el lugar de trabajo donde todos se han convencido a sí mismos de que si mantienen la cabeza baja y se callan, de alguna manera serán, no sé, mejores que si fueran dueños de lo que tienen y modelen un buen comportamiento laboral y avancen en de una manera respetuosa pero audaz.
Chelsey Brooke: Sí, creo que ese es un buen punto, y de lo que realmente estás hablando es de que podemos pensar que hablar de lo que estamos haciendo es alardear de alguna manera, como mencionar lo que estamos haciendo. Por eso, especialmente para los introvertidos, creo que es muy importante que nos demos cuenta de que ser auténtico se verá diferente para nosotros que un extrovertido. Sin embargo, eso no significa que no necesitemos defendernos a nosotros mismos de las formas de las que he hablado, como usar el correo electrónico para enviar notas de agradecimiento o aliento o para decir algo, ya sabes, olvidaste agregar una reunión, porque en las reuniones de grupo, como suelen venir los mitos para los introvertidos, es que somos tímidos, somos antisociales. Muchas veces porque estamos inundados de aulas y reuniones de grupo. Y ahí no es donde brillamos. Sabes, ese no es nuestro mejor lugar. Realmente brillamos más con la conversación cara a cara. Pero aún así, la forma en que puede mostrar su participación incluso en esas situaciones es enviando correos electrónicos de seguimiento sobre preguntas o pensamientos que surgieron durante la reunión. Ven a la reunión preparado con preguntas. Y animo a mis clientes a hacer preguntas al comienzo de la reunión en lugar de esperar el momento oportuno, porque esa es otra cosa con la que luchan los introvertidos, es que no quieren interrumpir a la gente. Así que yo, como extrovertido, no pensaría nada en simplemente hablar justo después de que alguien más haya terminado o hablar, ya sea que lo llamen o no. Los introvertidos en realidad piensan que a veces es grosero. Así que esperaremos a que nos hagan una pregunta, o esperaremos para levantar la mano. Y luego puede parecer que no estamos participando cuando en realidad solo estamos tratando de ser amables y hacer lo que creemos que es respetuoso. Por lo tanto, hacer esas preguntas de antemano al comienzo de la conversación antes de tener ese sentimiento incómodo y ansioso también ayuda a garantizar que también sea más auténtico ellos mismos.
Gabe Howard: Pero digamos que en este punto del programa, alguien está escuchando y dice, oh, soy el introvertido, soy la persona en el trabajo. No lo entiendo. Me siento muy atascado. ¿Cómo se desprenden y comienzan a avanzar con su carrera o su vida?
Chelsey Brooke: En primer lugar, creo que es importante tener un cambio de mentalidad sobre lo que eso significa. Así que muchas veces la diferencia entre quedarse atascado o despegarse tiene que ver con nuestra perspectiva. Sentirse estancado no tiene por qué ser una experiencia terrible, aunque a menudo me siento así en ese momento. Puede sentirse tan pesado y agotador, pero en realidad es solo la forma en que su cuerpo le dice que algo no está bien: es hora de un cambio en su situación actual que ha seguido su curso. Por lo tanto, sentirse atrapado puede ser un nuevo catalizador hacia una situación nueva, mejor y más alineada. O puede ser el punto en el que simplemente se sienta descontento por el resto de su vida, que no queremos hacer eso. Entonces, reconocer eso, o sentir sus emociones, a menudo son solo un mecanismo de retroalimentación de lo que está sucediendo en nuestra cabeza y corazón, nos da mucha más paz y comprensión de cómo comenzar a hacer cambios en nuestras vidas. Entonces, primero, comenzando con esa mentalidad, "atascado" no tiene por qué ser algo terrible, ya que es solo la forma en que mi cuerpo me dice que algo no está bien. Y luego, el siguiente paso sería, nuevamente, comprenderte a ti mismo y a tus intereses, especialmente a las mujeres introvertidas. Muchas veces, eso comienza volviendo a la infancia, pensando en tus experiencias escolares, tus experiencias laborales. Ya sabes, ¿cómo describirías lo que se valoraba en tu familia? Muchas veces se cría a los introvertidos, a veces sin que nadie entienda su introversión. Sé que tuve la suerte de ser criado por una madre que es introvertida, pero ni siquiera lo sabíamos en ese momento, cuando estaba creciendo, para llamarlo introversión. Realmente apreciaba mi fuerza silenciosa, pero no sabíamos llamarlo introversión. Así que no fue hasta que comencé la universidad a los 16 y realmente me metí en la introversión y la psicología y la sociología que incluso descubrí esa parte de mí y realmente comencé a juntar toda mi vida. Así que comprenderse a sí mismo, a su cerebro y luego trabajar, realmente trabajar, reconstruir su fe en sí mismo porque, como introvertido, muchas veces, como dije, tenemos todos estos mitos y conceptos erróneos sobre quiénes somos, y tenemos estas expectativas. de otras personas sobre lo que deberíamos ser. Entonces, muchas veces, no siempre tenemos la mejor confianza en nosotros mismos en quiénes somos, porque ni siquiera sabemos cómo se ve eso. Ni siquiera sabemos cómo es ser un auténtico introvertido. Reformular y remodelar la forma en que piensas sobre ti mismo y tu fuerza. Y luego, finalmente, crear esa mentalidad de éxito en la que realmente está construyendo resiliencia. Entonces, incluso cuando tienes miedos o dudas sobre ti mismo, el diálogo interno negativo, que todos tenemos a veces, sabes qué hacer cuando surgen esas cosas. Así que ese es un enfoque de tres vías con el que animo a la gente a trabajar realmente. Si se sienten atrapados en sus vidas.
Gabe Howard: Realmente me gusta el enfoque de tres pasos y me gusta que su objetivo sea ayudar a las personas a aprovechar al máximo sus vidas. Y cuando hablamos de aprovechar al máximo nuestras vidas, ya sea en la familia, la carrera o los pasatiempos, realmente estamos hablando de eficiencia y productividad. ¿Cómo trabajan los introvertidos de manera más eficiente y productiva en el mundo?
Chelsey Brooke: Entonces, pensando específicamente en un entorno de trabajo introvertido ideal, es realmente bastante simple. Se basa en la idea de que la creatividad realmente prospera con el silencio, la independencia y la organización. Entonces, para hacer nuestro mejor trabajo, realmente necesitamos espacio físico para estar en nuestro camino preferido, no un cubículo. Dado que esto realmente no nos da la tranquilidad que necesitamos, necesitamos programar un tiempo para no ser interrumpidos como introvertidos. Realmente podemos profundizar en el pensamiento y podemos procesar algo. Y si realmente nos interesa algo, alguien se acerca y nos dice: Oye, ¿qué quieres para almorzar? Tenemos que salir de todos esos pensamientos solo para responder lo que queremos para el almuerzo. Algo tan trivial: nos puede llevar otros 20 minutos volver a ese profundo proceso de pensamiento en el que estábamos. Por lo tanto, programar un tiempo para que no se interrumpa es realmente importante. Y tener un horario diario, semanal, una reunión y expectativas claras para los proyectos o presentaciones que se avecinan realmente nos da esa seguridad, coherencia y organización para saber qué se espera de nosotros y luego qué debemos hacer. Y luego la opción de brindar retroalimentación o participación a través de forma escrita. Muchas veces, los introvertidos sienten que realmente se expresan de manera más efectiva y auténtica a través de la forma escrita en lugar de hablar. Incluso ser capaz de hacer eso también nos ayuda a nosotros. Entonces, estas simples pautas, que realmente pueden ser útiles para cualquier tipo de personalidad, nos brindan el tiempo y el espacio que necesitamos para procesar no solo las opiniones e ideas de quienes nos rodean, sino también considerar nuestros propios pensamientos y cómo podemos organizarlos en forma clara. retroalimentación concisa y útil. Por lo tanto, un entorno de trabajo típico suele estar más sesgado para favorecer a los extrovertidos que a los introvertidos. Pero creo que esto fue realmente un flaco favor para ambos tipos de personalidad, para los introvertidos, porque no somos capaces de mostrar nuestro mejor trabajo en ese tipo de entorno. Y para los extrovertidos, porque realmente también pueden beneficiarse del tiempo individual para formular sus pensamientos y mantenerse organizados y concentrados también.
Gabe Howard: Al hacer la investigación para este programa, visité su sitio web, que es un excelente sitio web, y recomiendo que la audiencia lo visite. Está en www.ThePathfinderForYou.com. Está en las notas del programa. Sitio web muy, muy bueno. Pero una de las preguntas que estaba allí, y la voy a leer exactamente, y estoy realmente interesado en tu respuesta, dice, ¿cómo puedo aprender a aprovechar mis cualidades femeninas e incorporarlas a mi vida y ¿trabajo?
Chelsey Brooke: Mmm, volviendo a eso, ya sabes, cualidades masculinas y femeninas. Muchas veces, incluso en nuestras familias y en nuestros lugares de trabajo y en una cultura en general, podemos sentir que nuestras cualidades femeninas no son tan valiosas o centrales como las cualidades más masculinas. Entonces, si te sientes fuera de contacto y ni siquiera sabes cómo se vería eso para ti, realmente animo a las mujeres a que comiencen a participar en esas actividades enriquecedoras, y puedes probar un montón de cosas diferentes si no y qué sería eso, por ejemplo, leer, escribir y ser expresivo, como involucrarse en el arte, la cerámica, salir a contemplar la belleza de la naturaleza o ir a un museo o vender o cocinar o hacer jardinería o cualquiera de ese tipo de cosas. Y si no está seguro, le animo a que intente salir y ver cuáles realmente resuenan con usted. Lo sé, para mí, siempre que me relaciono con niños, realmente resalta mi instinto maternal, supongo. Y me hace tan auténtica dentro de mis cualidades femeninas. Entonces, al entrar en eso y hacer esas actividades, y ver cómo se siente y se ve eso, puede comenzar a trabajar para incorporar eso también en el lugar de trabajo, simplemente sintiendo que puede llevar su sensibilidad, compasión y comprensión al lugar de trabajo. Y en realidad es una fortaleza y podría ser útil en muchas situaciones en lugar de simplemente sentir que tienes que ser esta persona audaz, asertiva, directa y lógica. Traer comprensión y compasión puede ser realmente útil en cualquier entorno y puede hacerte sentir como si estuvieras siendo más auténtico también.
Gabe Howard: Chelsea, muchas gracias por estar en el programa y gracias por todas tus respuestas. ¿Tiene algunas palabras finales para nuestra audiencia?
Chelsey Brooke: Hmm, sí, me alegro de que me lo hayas preguntado. Entonces sé que para mí lo más importante que aprendí a lo largo de mi viaje es que ser introvertido está bien. No te pasa nada. Puede haber tantas interacciones, experiencias y entornos en los que estemos que nos hacen sentir que somos justos, que no encajamos o que no pertenecemos. Y es muy importante para los introvertidos saber que están bien, que no hay nada de malo en quiénes son y que realmente aprovechen sus fortalezas. Muchas veces cuando trabajo con introvertidos, una vez que aprenden cuáles son sus fortalezas, se sienten tan felices de ser introvertidos. Nunca antes se miraron a sí mismos de esa manera. Por lo tanto, investigue, obtenga más comprensión sobre lo que significa ser introvertido y cómo afecta su vida, y luego vuelva a enmarcar su confianza en sí mismo para ser más auténtico con sus fortalezas e incorpórelo a su vida diaria. Creo que el mejor consejo que puedo dar a los introvertidos es saber que están bien y que pueden ser ellos mismos.
Gabe Howard: Maravilloso. Chelsey, gracias de nuevo por estar en el programa, realmente apreciamos tenerte.
Chelsey Brooke: Si. Muchas gracias.
Gabe Howard: Y oyentes, si pudieran hacerme un favor y correr la voz en las redes sociales. Escribe un correo a un amigo. Ya no nos conviertas en el secreto mejor guardado de Internet. Realmente apreciamos su ayuda para hacer correr la voz. Lo tomaría como un favor personal si le dijera al menos a 100 personas antes de que termine de hablar. Y recuerde, puede obtener una semana de consejería privada en línea gratuita, conveniente, asequible en cualquier momento y en cualquier lugar, simplemente visitando BetterHelp.com/. Nos veremos a todos la semana que viene.
Locutor: Has estado escuchando el podcast de Psych Central. Los episodios anteriores se pueden encontrar en .com/show o en su reproductor de podcast favorito. Para obtener más información sobre nuestro anfitrión, Gabe Howard, visite su sitio web en GabeHoward.com. .com es el sitio web independiente de salud mental más grande y antiguo de Internet dirigido por profesionales de la salud mental. Con la supervisión del Dr. John Grohol, .com ofrece recursos confiables y cuestionarios para ayudarlo a responder sus preguntas sobre salud mental, personalidad, psicoterapia y más. Visítenos hoy en .com. Si tiene comentarios sobre el programa, envíe un correo electrónico a [email protected] Gracias por escuchar, y comparta ampliamente.
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