¿Están vinculadas las puntuaciones de crédito y la personalidad?
Una nueva investigación sugiere que el uso de un resumen de su informe crediticio (su puntaje crediticio) para evaluar a los empleados potenciales no está respaldado por la evidencia. Al contrario de lo que muchos empleadores consideran conocimiento y práctica común, los investigadores no encontraron correlación entre puntajes de crédito bajos y mal comportamiento en el trabajo.
Un puntaje de crédito es la destilación de gran parte de la información de su informe de crédito a un número de tres dígitos. El puntaje crediticio más utilizado es el puntaje FICO. Las puntuaciones no son una parte permanente de su archivo de crédito y no persisten en las bases de datos de la agencia de crédito. Las calificaciones crediticias no se comparten con terceros, incluido su empleador actual o potencial, por ninguna de las agencias de informes crediticios.
Según una encuesta de 2010 de la Society for Human Resource Management, el 60 por ciento de los empleadores encuestados realizaron verificaciones de crédito (obteniendo un informe crediticio, no su puntaje crediticio) para algunos o todos los candidatos como parte del proceso de contratación. Pero el próximo estudio en el Revista de psicología aplicada no muestra ninguna conexión entre las malas calificaciones crediticias y el robo, aunque se descubrieron algunas conexiones interesantes.
"Con respecto a la personalidad y el crédito, tiene sentido que la conciencia esté relacionada con un buen crédito, pero lo realmente interesante fue que la amabilidad se relacionó negativamente con su puntaje crediticio", dijo Jeremy Bernerth, Ph.D., profesor asistente en Louisiana State Universidad.
“Eso sugiere que las personas tranquilas en realidad tienen peores calificaciones crediticias que las personas desagradables y groseras”, dijo. Estas personas agradables podrían meterse en problemas firmando conjuntamente préstamos para amigos o familiares o sacando tarjetas de crédito adicionales a sugerencia de los empleados de la tienda, según Bernerth.
“Fue revelador que los puntajes de crédito bajos no se correlacionaran con el robo y otros tipos de comportamientos laborales desviados”, dijo Bernerth.
"La mayoría de las empresas intentan justificar el uso de puntajes de crédito porque creen que esos empleados terminarán robando, pero nuestra investigación sugiere que ese podría no ser el caso".
Aunque el estudio analizó las puntuaciones de crédito y los robos, los empleadores no tienen acceso a la puntuación de crédito de un empleado potencial, solo a su informe de crédito. El estudio sugiere que el resumen de su informe crediticio, su puntaje crediticio, no tiene valor predictivo sobre si robará a un empleador.
Fuente: Universidad Estatal de Luisiana
Este artículo fue editado el 5 de noviembre de 2011 para aclarar la diferencia entre puntajes de crédito e informes de crédito.
