El pesimismo de las mujeres sobre los salarios puede ayudar a mantener la brecha salarial de género

Los intentos de acabar con la brecha salarial de género pueden verse frustrados por la tendencia de las mujeres a ser pesimistas sobre su potencial de ingresos, según una nueva investigación.

El estudio de la Universidad de Bath en Inglaterra muestra que las mujeres subestiman sus perspectivas de ingresos. Esto conduce a expectativas más bajas y poca inclinación a presionar por salarios más altos o una promoción, o buscar un puesto mejor pagado, según los investigadores.

Por otro lado, los hombres sobreestiman constantemente sus perspectivas, encontró el estudio. Cuando la realidad no está a la altura de sus expectativas optimistas, están insatisfechas y son más propensas que las mujeres a intentar diseñar un aumento de sueldo o un ascenso, o cambiar de trabajo en busca de una mejor remuneración, descubrieron.

La nueva investigación se suma a la combinación de causas de la brecha salarial de género y cuestiona la efectividad de las medidas políticas para abordar la brecha, informan los científicos.

El Comité Parlamentario de Mujeres e Igualdad criticó recientemente al gobierno inglés por no implementar reformas destinadas a eliminar la brecha salarial de género, que la Oficina Nacional de Estadísticas estima en un 9,4 por ciento para los empleados a tiempo completo en 2016. Desde el 6 de abril de 2017, el nuevo género Las regulaciones sobre la brecha salarial exigen que las empresas publiquen información sobre la diferencia entre los salarios de hombres y mujeres.

Publicado en el Revista de organización y comportamiento económico, los hallazgos del estudio se basan en el análisis de la Encuesta del Panel de Hogares Británico que rastrea las expectativas de salarios desde el desempleo hasta el empleo remunerado.

Los hallazgos sugieren que los hombres tienden a sobreestimar lo que se les pagaría, mientras que las mujeres subestiman sus perspectivas de pago. Esto se suma al cuerpo de evidencia que muestra que las mujeres subestiman sus habilidades, mientras que los hombres sobrestiman constantemente sus capacidades, señalan los investigadores.

"Si las bajas expectativas de las mujeres en términos de salario se alimentan de una perspectiva pesimista, entonces, incluso sin discriminación y problemas relacionados con la progresión, las mujeres continuarán subestimándose a sí mismas y continuarán aceptando inadvertidamente la desigualdad salarial", dijo el Dr. Chris Dawson, profesor titular en la Escuela de Administración de la Universidad de Bath.

“Tiene serias implicaciones para las políticas que intentan abordar la brecha salarial de género y sugiere que se necesita hacer más para promover activamente a las mujeres en el trabajo, sin depender de ellas para que se auto-seleccionen para la promoción y las oportunidades para personas mayores. El mensaje principal de esta investigación no se trata de poner la responsabilidad en las mujeres, sino de reconocer que sin medidas políticas para abordar esto, corremos el riesgo de nunca cerrar la brecha salarial de género ”.

Si bien el papel del sesgo inconsciente en las relaciones de género en el lugar de trabajo ha sido bien documentado, esta nueva investigación demuestra el papel del pesimismo inconsciente y la pasividad por parte de las mujeres, agregó la profesora Veronica Hope Hailey, decana de la Facultad de Administración de la Universidad.

“Muestra la importancia de las prácticas de gestión de personas que permiten y alientan a las mujeres a progresar y reconocer su valor”, dijo. "La responsabilidad recae en los responsables políticos y los empleadores de fomentar el talento femenino para que las iniciativas para cerrar la brecha salarial de género puedan tener éxito".

Fuente: Universidad de Bath