La tendencia al exceso de trabajo favorece a los hombres sobre las mujeres
Actualmente, las mujeres ahora ganan aproximadamente el 81 por ciento de lo que ganan los hombres y la mayor parte de la disminución de la brecha salarial de género se produjo en la década de 1980.
La brecha entre el porcentaje de mujeres que trabajan a tiempo completo en comparación con los hombres se ha reducido durante los últimos 30 años, pero la brecha de género que implica largas horas de trabajo ha cambiado poco y sigue siendo grande.
“Las mujeres, incluso cuando están empleadas a tiempo completo, suelen tener más obligaciones familiares que los hombres”, dijo el Dr. Youngjoo Cha, sociólogo de IU.
“Esto limita su disponibilidad para las 'ocupaciones codiciosas', que requieren largas horas de trabajo, como gerentes de alto nivel, abogados y médicos. En estas ocupaciones, los trabajadores a menudo son evaluados en función de su tiempo de presencia ".
Los investigadores revisaron los datos recopilados por la Oficina del Censo de los EE. UU. Y descubrieron que el salario relativo por hora de los trabajadores con exceso de trabajo en comparación con los trabajadores a tiempo completo ha aumentado sustancialmente durante las últimas tres décadas.
Debido a que un mayor porcentaje de trabajadores varones tienen exceso de trabajo, este cambio benefició más a los hombres que a las mujeres.
“Las brechas de género en el exceso de trabajo, cuando se combinan con el aumento de los rendimientos del exceso de trabajo, exacerban la brecha de género en los salarios”, dijo Cha. “Las nuevas formas de organizar el trabajo están reproduciendo viejas formas de desigualdad”.
Más sobre el estudio:
- • En 1979, el 15 por ciento de los hombres y el 3 por ciento de las mujeres trabajaban 50 horas o más por semana. Estos porcentajes alcanzaron su punto máximo a fines de la década de 1990 con el 19 por ciento de los hombres y el 7 por ciento de las mujeres. El porcentaje de hombres disminuyó levemente durante la década de 2000, posiblemente debido a los efectos de la recesión en ocupaciones sobrerrepresentadas por hombres, y se ha mantenido estancado para las mujeres.
• Los salarios reales de los hombres que trabajaron 50 horas o más por semana aumentaron un 54 por ciento entre 1979 y 2009. Los salarios de las mujeres que trabajaron las mismas horas también aumentaron en un 94 por ciento. Los salarios de los trabajadores a tiempo completo estándar (35 horas o más, pero menos de 50 horas) aumentaron un 13 por ciento para los hombres y un 46 por ciento para las mujeres entre los mismos años.
• El aumento del precio del exceso de trabajo desaceleró la disminución de la brecha salarial de género en un 9.2 por ciento entre 1979 y 2007. El efecto es lo suficientemente grande como para compensar las ganancias logradas al reducir la brecha educativa.
• El aumento del exceso de trabajo fue más destacado en las ocupaciones profesionales y de gestión, al igual que el aumento de los salarios pagados a los trabajadores en exceso. En estas ocupaciones, el aumento del precio del exceso de trabajo tuvo el mayor impacto en la brecha de género en los salarios; en ocupaciones gerenciales, por ejemplo, la brecha de género en los salarios sería un 34 por ciento menor si los precios del exceso de trabajo se mantuvieran constantes.
• La compensación por exceso de trabajo se puede comparar con los salarios estándar de tiempo completo dividiéndolos en un salario por hora. En 1979, los hombres que trabajaban en exceso ganaban un 14 por ciento menos que los hombres que trabajaban a tiempo completo una vez que su salario se distribuía entre las horas más largas, y las mujeres sufrían una multa del 19 por ciento. El pago por exceso de trabajo ha aumentado tan rápidamente a lo largo de los años que ahora hombres y mujeres ganan una prima del seis por ciento en esta comparación de salario por hora.
Fuente: Universidad de Indiana
