Las mujeres pueden querer ganar más que los hombres en las subastas

En el fragor de las subastas competitivas, las mujeres valoran más ganar que los hombres, según un nuevo estudio.

Las mujeres también pujan más en las subastas que los hombres, pero solo cuando compiten con otras mujeres, según el estudio.Contra los hombres, las mujeres pujan casi lo mismo que los hombres compitiendo entre sí.

El nuevo estudio desafía décadas de investigación que muestran que las mujeres tienen menos probabilidades de competir, según el Dr. Roman Sheremeta, coautor del estudio y profesor asistente de economía en la Weatherhead School of Management de la Case Western Reserve University.

“Nuestros resultados muestran que las mujeres son más competitivas que los hombres, una vez dentro de una competencia”, dijo. "Pero hay una barrera de entrada: las mujeres tienen menos probabilidades de participar en competencias en primer lugar".

Los hallazgos también ofrecen información sobre la brecha salarial de género. Las mujeres en los EE. UU. Ganan aproximadamente un 21 por ciento menos que los hombres. También profundiza en por qué las mujeres ocupan solo el cinco por ciento de los puestos de CEO de Fortune 500.

“Si bien algunas brechas de género se están reduciendo, todavía existen”, dijo Sheremeta. "Nuestros resultados podrían proporcionar información sobre las fuerzas que contribuyen a la desigualdad de género en el lugar de trabajo, especialmente dado que la competitividad puede estar fuertemente correlacionada con la elección de buscar un empleo prestigioso".

En un experimento conocido como “subasta de pago total”, los investigadores encontraron que las mujeres arriesgaban más cuando los costos de competir con otras mujeres eran irrecuperables, como el ganador se lo lleva todo. Contra los hombres, las mujeres pujan casi lo mismo que cuando los hombres compiten con los hombres.

“La noción de que las mujeres son menos competitivas que los hombres se ha abierto camino en la toma de decisiones y es parte de nuestra cultura”, dijo Sheremeta. "Nuestros resultados parecen desafiar esta idea".

El estudio, publicado en Cartas económicas, desafía creencias existentes, tales como:

• las mujeres creen que a los hombres les irá mejor en las competiciones. Los hombres piensan que a los hombres les irá mejor. En realidad, funcionan de la misma manera;
• cuando las probabilidades favorecen a las mujeres en las competiciones contra los hombres, todavía tienden a evitar participar;
• las mujeres son tan competitivas como los hombres al negociar salarios iguales, cuando negocian en nombre de otros;
• las mujeres tienen más del doble de probabilidades de tener miedo a negociar, lo que podría explicar, por ejemplo, por qué las mujeres tienden a pagar precios más altos por los vehículos;
• las mujeres se sienten demasiado confiadas con menos frecuencia que los hombres.

"De alguna manera, estos resultados superan las investigaciones anteriores, aunque son más provocativos que concluyentes", dijo Sheremeta.

La investigación de la competencia de género podría eventualmente informar políticas e intervenciones para crear lugares de trabajo con igualdad de género, concluyó.

El estudio fue coescrito por el estudiante graduado Zhuoqiong (Charlie) Chen, de la London School of Economics, y el Dr. David Ong, de la Universidad de Pekín y la Universidad China de Hong Kong.

Fuente: Universidad Case Western Reserve