Los empleadores de todo el mundo deben adoptar un enfoque proactivo para controlar la depresión
Los nuevos datos publicados por la London School of Economics muestran que la depresión en el lugar de trabajo es un problema importante en diferentes culturas y economías.
Los efectos de la depresión de los empleados son consecuencias "amplias y devastadoras" para miles de organizaciones en todo el mundo, dicen los investigadores.
En un estudio de ocho países que abarcan diversas culturas y PIB, los investigadores descubrieron que la depresión les está costando colectivamente a las naciones de Brasil, Canadá, China, Japón, Corea, México, Sudáfrica y los Estados Unidos más de $ 246 mil millones al año.
Los datos de una encuesta de 8.000 empleados en estos países revelan que los empleados con mayor nivel educativo, en particular, tienen un impacto más negativo si permanecen en el trabajo mientras están deprimidos. Los investigadores creen que esto ocurre porque es más probable que los gerentes y los profesionales administren a otros y, por lo tanto, sus problemas pueden causar problemas que se sentirán en el futuro.
Los investigadores explican que este es el primer estudio de este tipo en el mundo que analiza el impacto de la depresión en la productividad laboral en una variedad de países que difieren tanto cultural como económicamente. Los hallazgos siguen los pasos de un importante estudio europeo sobre la depresión en el lugar de trabajo realizado por los mismos investigadores en marzo de 2014, lo que indica una necesidad urgente de que los empleadores adopten un enfoque más proactivo para abordar los problemas de salud mental.
La investigadora principal, la Dra. Sara Evans-Lacko, dice que los enormes costos de la depresión debido a la ausencia y pérdida de productividad aumentarán a menos que los gobiernos y los empleadores la conviertan en una prioridad.
El estudio, publicado en línea en Psiquiatría social y epidemiología psiquiátrica, también revela:
- En promedio, el uno por ciento del PIB de un país se pierde debido a que los trabajadores con depresión asisten al trabajo cuando no se encuentran bien, una condición llamada presentismo.
- El absentismo es más alto que el presentismo en Japón debido al miedo de las personas a perder su trabajo si su depresión se revela en el trabajo.
- Los costos de los empleados que asisten al trabajo mientras se enfrentan a la depresión son de cinco a 10 veces más altos que los de aquellos que se toman un tiempo libre para recuperarse de la depresión.
- Estados Unidos ($ 84,7 mil millones) y Brasil ($ 63,3 mil millones) experimentan las mayores pérdidas de productividad debido al presentismo.
- Menos del 10 por ciento de los encuestados en China (6,4 por ciento) y Corea del Sur (7,4 por ciento) informaron tener un diagnóstico previo de depresión en comparación con más del 20 por ciento en Canadá, 22,7 por ciento en los EE. UU. Y 25,6 por ciento en Sudáfrica.
- Los países asiáticos reportan menores pérdidas de productividad debido a la depresión, atribuida en parte a una renuencia cultural a revelar problemas de salud mental, por lo que es probable que las cifras reales (arriba) relacionadas con China y Corea del Sur sean más altas.
- Japón, sin embargo, tiene los costos agregados más altos asociados con los empleados que se toman tiempo libre por depresión, con un 22 por ciento (con un costo de $ 14 mil millones) de personas que toman 21 días o más. Esto sugiere que los empleados permanecen en el trabajo más tiempo hasta que su depresión sea severa.
- La prevalencia de depresión en Sudáfrica (25,6 por ciento) es casi dos veces mayor que el promedio (15,7 por ciento) informado en los ocho países.
En general, los investigadores descubrieron que la depresión es la principal causa de discapacidad en todo el mundo y afecta a hasta 350 millones de personas, según la Organización Mundial de la Salud.
"Estos hallazgos sugieren que la depresión es un problema que merece atención mundial, independientemente del desarrollo económico, el ingreso nacional o la cultura de un país", dice el Dr. Evans-Lacko.
"El crecimiento de las enfermedades mentales en todo el mundo también sugiere que es probable que aumente la escala del problema".
Los datos proporcionan evidencia convincente para que los programas globales en el lugar de trabajo se implementen para abordar los problemas de salud mental, agrega el Dr. Evans-Lacko.
"Las intervenciones que apoyan a los empleados con depresión deben desarrollarse, adaptarse, implementarse y evaluarse en todos los países para mitigar los altos costos de la depresión en el lugar de trabajo".
Fuente: London School of Economics
