¿Debería utilizar las herramientas de detección de salud mental de su empleador?
Deben evitarse las herramientas de evaluación del empleador para cualquier tipo de problema de salud mental, si no es necesario para trabajar en una industria sensible, ya que le aportan poco valor a usted, el empleado, que no puede obtener en otro lugar. Y con mucho menos riesgo para la privacidad y los datos de su salud.
Si bien estoy seguro de que estas herramientas tienen buenas intenciones, las desventajas de proporcionar este nivel de datos de salud directamente a su empleador (y su compañía de seguros) siguen siendo demasiadas. Todavía no hemos llegado a un punto en nuestra sociedad en el que las enfermedades mentales se traten como cualquier diagnóstico de salud.
Los empleadores quieren hacer un mejor trabajo ayudando a sus empleados con su salud mental. ¿Por qué? Parece que se reduce a dos cosas: productividad y cohesión del equipo. Una persona con una enfermedad mental que no ha sido diagnosticada o tratada suele ser menos productiva que otros empleados y tiene más días ausentes del trabajo. Esto le cuesta dinero al empleador.
Una persona con una enfermedad mental que no recibe tratamiento también puede contribuir a un entorno de trabajo en el que sea menos agradable trabajar, lo que reduce la cohesión de su equipo y afecta la eficacia y productividad de otros empleados.
Mi estado de salud mental: no es asunto de mi empleador
Desafortunadamente, lo que muchos empleadores, y las empresas relacionadas que ofrecen servicios en esta área, no parecen entender es que la salud mental de sus empleados básicamente no es de su incumbencia. Así como mi estado de salud no es asunto de mi empleador, tampoco lo es mi estado de salud mental. Si afecta mi productividad o efectividad, bueno, ese es un problema que un empleador debería separar de mis problemas de salud mental.
A pesar de todo lo que se habla de empleadores que ofrecen servicios anónimos, ¿por qué debería un empleado confiar en que será realmente anónimo? Con todas las violaciones de datos recientes en las industrias financiera y de la salud, ¿se puede confiar en que dichos servicios mantendrán su información de salud mental privada y segura? Por ejemplo, en los informes de utilización, si los datos se dividen en grupos y esos grupos son lo suficientemente pequeños, puede que no sea difícil para un supervisor discernir quién está utilizando el servicio.
El mayor problema es cuando se establece una conexión, a propósito o no, entre el uso de uno de estos servicios ofrecidos por su empleador y su historial laboral. Puede que ni siquiera sea un esfuerzo consciente, pero de repente ese programa de promoción acelerado en el que estaba se ralentiza. Puede encontrar a su jefe o supervisor haciendo comentarios extraños o concesiones en su trabajo que usted nunca pidió. Nuevamente, bien intencionado pero potencialmente muy espeluznante, y una invasión de sus derechos de privacidad.
No recurro a mi empleador para saber si puedo tener cáncer. Le pregunto a mi doctor.
Señalar que las enfermedades mentales necesitan algún tipo de tratamiento especial por parte de su empleador es solo otra forma en que discriminan a las personas con un problema de salud mental. (Hay excepciones para ciertas industrias en las que, si algo sale mal, el costo puede ser especialmente alto, como la aplicación de la ley, el transporte y los servicios públicos).
Resolver un problema inexistente
Las empresas y las nuevas empresas ven las enfermedades mentales no diagnosticadas en el lugar de trabajo como una problema - y una oportunidad que pueden ayudar a resolver. ¿Pero no es un "problema" que los propios empleados pueden resolver fácilmente? ¿Por qué involucrar a los empleadores (y a su compañía de seguros)? No son parte de su relación con su médico o terapeuta. Tampoco deberían serlo.
Hoy en día, cualquiera puede realizar un examen de salud mental de nosotros o de una docena de otros sitios web. Absolutamente libre. Condiciones como la depresión, el trastorno bipolar, la ansiedad y el TDAH (entre otros, consulte la lista completa aquí) tienen medidas de detección disponibles en este momento, y sin tener nada que ver con su empleador. Mejor aún, estas medidas son gratuitas y anónimas.
¿Entonces, cuál es el problema? ¿Por qué es más probable que un empleado se aproveche de una prueba de detección patrocinada por el empleador para un problema de salud mental? Para mí, no tiene mucho sentido que un empleador esté en la mejor posición para asumir este papel. Este es un papel que desempeña mejor el médico de una persona.
