20 años del Día de Llevar a Nuestros Hijos e Hijos al Trabajo

Un día, cuando dos de mis hijos tenían solo 4 y 3 años, querían jugar a "finjamos" con su papá y conmigo. Mi hija mayor, como suelen hacer los niños mayores, se declaró directora.

“Tú y papá siéntate allí”, ordenó. "Ahora, mi hermano y yo vamos a ser el padre y la madre, tú eres la guardería".

Con eso, los dos nos trajeron un par de muñecos, se despidieron de ellos con un beso y se fueron a la habitación contigua.

"¿Qué pasa después?" Llame.

"Oh, juegas con los bebés y luego nos vamos a trabajar por un tiempo y volvemos y te damos un cheque".

"¿Y qué haces en el trabajo?" A estas alturas tengo curiosidad por saber a dónde va esto.

"Hablamos con la gente, hacemos cosas y nos cansamos".

Con eso, regresaron a la habitación, nos entregaron “cheques” hechos con algunos cupones que tenía por ahí y se llevaron a sus bebés para la hora del baño y los cuentos.

Fue difícil para mi esposo y para mí no reírnos. Se lo tomaron muy en serio. Ahh. Una visión infantil de la vida adulta. Vamos a hacer algo misterioso en esta cosa llamada trabajo, nos cansamos y luego los recolectamos y la vida real comienza de nuevo. Ese fue mi primer indicio de que tal vez necesitábamos contarles un poco más a nuestros hijos sobre el trabajo que nos alejó de ellos todo el día.

Mañana, 25 de abril, es el vigésimo aniversario del Día para llevar a nuestros hijos e hijas al trabajo, un día que anima a los padres a hacer exactamente eso. Comenzó en 1993 como un "Día para llevar a nuestras hijas al trabajo", originalmente tenía la intención de mostrarles a las niñas oportunidades que habían sido cerradas a las mujeres e inspirar a las niñas a que se vieran a sí mismas como personas con el potencial de alcanzar cualquier sueño profesional que tuvieran. Para 2003, se amplió para incluir a nuestros hijos, ya que se entendió que los niños también necesitaban tener la experiencia de ver lo que sus padres hacían en el trabajo.

Muchas empresas han incorporado ahora este evento anual a la cultura empresarial. Los empleadores ven la participación en el día como una forma de ayudar a sus trabajadores a conciliar el trabajo con la vida familiar e invertir en la fuerza laboral del futuro.

Un día especial al año, se invita a los padres a traer a sus hijos al trabajo para que se sienten en los escritorios, sigan a sus padres por la oficina, la planta o la tienda, y tal vez almuercen en la sala de descanso de la empresa o en la cafetería. Los niños pueden ver dónde pasan el día sus padres y conocer a algunos de sus colegas. Lo más importante es que ven de cerca lo que implica el trabajo de sus padres.

Es una oportunidad para que los padres y otras personas en el lugar de trabajo demuestren a los niños que la educación vale la pena y les hablen sobre lo que se necesita para que alguien alcance su potencial y tenga éxito. Además, proporciona una forma para que los padres y los mentores adultos hablen con los niños sobre cómo el trabajo apoya a la familia y cómo es una parte integral de la vida adulta.

Aquellos de nosotros que trabajamos en servicios humanos no podemos permitir que nuestros hijos sigan nuestro día debido a preocupaciones muy reales sobre la confidencialidad y la privacidad de nuestros clientes. Pero aún podemos celebrar el día involucrando a nuestros hijos en una conversación sobre nuestro trabajo y quizás describiendo en términos generales cómo es un día típico. Cuando los clientes no están programados, aún podemos llevar a nuestros hijos a la oficina para ver cómo se ve, dejarlos sentarse en nuestras sillas y quizás conocer a nuestro personal de apoyo. Mi hija menor me dijo recientemente que la hizo sentir muy adulta el día que vino a mi oficina cuando tenía 10 años y me habló seriamente sobre mi camino para convertirme en terapeuta.

Independientemente de lo que hagamos para ganarnos la vida, el Día para llevar a nuestras hijas e hijos al trabajo ofrece una razón para sentarnos con nuestros hijos y desmitificar nuestra vida laboral.

Mis hijos han crecido ahora. Ellos también ahora se van a trabajar, hablan con la gente, hacen cosas y se cansan. Al igual que su padre y yo, también conocen las recompensas de hacer algo que les apasiona y que los mantiene a sí mismos y a sus familias. Espero que cuando sus hijos tengan la edad suficiente para participar, se continúe celebrando el Día de Llevar a Nuestras Hijas e Hijos al Trabajo para ayudarlos a capacitar a sus hijos para que también alcancen sus sueños profesionales.