Encuesta: Trabajadores discapacitados superando las barreras al empleo
Las personas con discapacidades a menudo enfrentan barreras importantes para el empleo, lo que resulta en una participación más pobre en la fuerza laboral, tasas de desempleo más altas y salarios más bajos en comparación con los trabajadores sin discapacidades.
En una nueva revisión, publicada en el Revista de rehabilitación vocacional, investigadores de la Fundación Kessler y la Universidad de New Hampshire, Instituto de Discapacidad (UNH-IOD) detallan los hallazgos positivos de la Encuesta Nacional de Empleo y Discapacidad de la Fundación Kessler de 2015 (KFNEDS).
La encuesta revela cómo los estadounidenses con discapacidades están lidiando con estos problemas y superando las barreras al empleo. Los resultados muestran que las personas discapacitadas participan activamente en actividades de preparación y búsqueda de empleo, y superan con éxito las barreras en el trabajo.
“Aproximadamente el 69 por ciento de los encuestados se esfuerza por trabajar, lo que se define como trabajar, prepararse activamente para el empleo, buscar trabajo, buscar más horas o superar las barreras para encontrar y mantener un empleo”, dijo Elaine Katz, MS, CCC-SLP, de la Fundación Kessler y vicepresidente senior de subvenciones y comunicaciones de la Fundación Kessler.
"Al enfocarnos en los resultados exitosos de los solicitantes de empleo y los empleados con discapacidades, en lugar de las barreras, estamos reformulando el discurso y agregando al creciente cuerpo de conocimiento sobre las mejores prácticas laborales".
Según los investigadores, identificar las estrategias y los recursos necesarios para ayudar a mantener a los trabajadores discapacitados en empleos remunerados es el primer paso para aumentar la participación de esta población en la fuerza laboral.
Según los hallazgos, un porcentaje sustancial de empleados informó haber experimentado y superado obstáculos para encontrar y mantener un empleo, incluida una educación o capacitación insuficiente, actitudes negativas de los supervisores y compañeros de trabajo, suposiciones inexactas sobre la capacidad, disparidad salarial y falta de transporte.
Más del 42% de los encuestados estaban trabajando actualmente, y el 60,7% de los que trabajaban más de 40 horas a la semana. Otros hallazgos mostraron que aproximadamente el 50% de los encuestados utilizaron adaptaciones en el lugar de trabajo y estaban satisfechos con sus trabajos, y casi el 90% se sintió aceptado en su lugar de trabajo.
"Esta revisión destaca las estrategias que usan las personas con discapacidades para buscar trabajo y sortear las barreras, un tema que en gran medida se pasa por alto en la investigación contemporánea sobre discapacidad y empleo", dijo John O'Neill, Ph.D., director de investigación sobre discapacidad y empleo en la Fundación Kessler .
"Nuestra esperanza es que esta información ayude al desarrollo de políticas y programas específicos que fomenten aumentos a largo plazo en la participación de la fuerza laboral entre los estadounidenses con discapacidades".
Se presentan más investigaciones que exploran la efectividad de las prácticas que los empleadores a menudo usan para reclutar, contratar, capacitar y retener a personas con discapacidades en sus organizaciones, desde la perspectiva única de los supervisores de empleados con y sin discapacidades, en la publicación Kessler Foundation National Employment and Encuesta sobre discapacidad: perspectivas del supervisor.
Fuente: Fundación Kessler
