Las actividades fuera del trabajo pueden mejorar la productividad entre los inadaptados de la empresa

La investigación emergente sugiere que hay esperanza cuando se encuentra trabajando para una empresa que tiene una cultura o valores corporativos que no encajan con sus ideales personales.

El problema es importante tanto para los empleadores como para los empleados, ya que un empleado inadaptado a menudo se asocia con una baja productividad que afecta las expectativas del empleador y da como resultado una baja moral laboral y daña la salud del empleado.

Los investigadores descubrieron que encontrar un significado fuera del trabajo y adaptar de manera proactiva las tareas en el trabajo puede ayudar a las personas que no se adaptan a la cultura de una empresa a mantenerse comprometidas y convertirse en trabajadores más productivos.

En un estudio reciente, los empleados que no encajaban bien con la cultura de su empresa podían permanecer comprometidos y productivos a través de la elaboración del trabajo y las actividades de ocio mejoradas, según Ryan Vogel, profesor asistente de administración de Penn State Erie, quien trabajó con Jessica Rodell, y John Lynch, ambos de la Universidad de Georgia.

Vogel dijo que esta es una buena noticia para muchos empleados que pueden no estar trabajando en sus trabajos u organizaciones ideales. Antes de esto, se pensaba comúnmente que los empleados eran receptores pasivos de sus situaciones laborales, agregó.

"La mayoría de los libros y la información que se ve en la prensa popular están orientados en torno a la idea de que las empresas contraten para lograr un buen ajuste con los valores de la empresa, y eso tiene algunos beneficios, pero, desafortunadamente, también tiene algunos inconvenientes". dijo Vogel.

Irónicamente, contratar trabajadores que cumplan con un estándar estándar puede ser contraproducente.

"Si hay demasiadas personas que son exactamente iguales en una organización, puede hacer que la organización se estanque y se resista al cambio".

Los empleados que tienen valores diferentes, o inadaptados, pueden tener dificultades en la organización, dijo Vogel.

"Para el individuo, si no encaja, puede ser una mala situación laboral", dijo Vogel. "No sientes que perteneces, tu trabajo tiene menos significado y es posible que tengas problemas para mantener el desempeño en ese lugar de trabajo".

La elaboración de trabajos permite a los trabajadores modificar sus deberes laborales para adaptarse mejor a sus habilidades e intereses personales, dijo Vogel. También puede permitir que los empleados interactúen con colegas que brindan más apoyo o con quienes podría ser más fácil llevarse bien.

Los inadaptados en el trabajo pueden no vestirse o actuar de manera diferente a otros trabajadores, según Vogel. El estatus de inadaptado tiene más que ver con lo que el trabajador valora, agregó.

“Estas podrían ser personas que son inadaptados que están fuera del radar”, dijo Vogel.

“Estas son personas que, para otros, pueden estar bien, pero que se presentan a trabajar todos los días y simplemente se sienten fuera de lugar. Quizás valoran mucho retribuir a la sociedad, pero trabajan para una empresa tabacalera, o pueden valorar mucho la autonomía y tomar sus propias decisiones, pero trabajan para una organización muy burocrática ".

Vogel dijo que las organizaciones deben ser conscientes de cuán crítico es el significado y el valor para los nuevos trabajadores.

“Lo que es aún más preocupante es la próxima generación de trabajadores para quienes el significado y los valores pueden ser aún más críticos”, dijo Vogel.

"Creo que para los millennials y los jóvenes que se incorporan a la fuerza laboral hoy en día, tener un trabajo que tenga un significado personal es cada vez más importante".

Los investigadores reclutaron a 193 empleados y sus supervisores de una variedad de industrias usando Craigslist.

Luego enviaron a los empleados un cuestionario diseñado para medir los valores individuales y laborales, la elaboración del trabajo, las actividades de ocio y el compromiso. Los investigadores enviaron un cuestionario a los supervisores de los empleados para medir el desempeño y el comportamiento laboral de los empleados.

Los empleados inadaptados que informaron en la encuesta que se involucraron en una mayor elaboración del trabajo (por ejemplo, adoptan nuevos enfoques con más frecuencia para las tareas o cambian procedimientos menores) tenían significativamente menos probabilidades de sufrir un bajo compromiso y rendimiento.

Los inadaptados con niveles más altos de actividad de ocio también tenían menos probabilidades de sufrir estos efectos negativos.

“Si bien no es una hipótesis, el patrón de resultados sugiere además que la actividad de ocio no solo mitiga el efecto negativo de la incongruencia de valor en el compromiso laboral, sino que también podría impactar positivamente en el compromiso laboral de algunos inadaptados”, agregaron los investigadores.

El estudio parece elDiario de la Academia de Administración.

Los investigadores dicen que el proyecto futuro puede centrarse en la experiencia de inadaptados basados ​​en valores específicos. Por ejemplo, si los empleados son etiquetados como inadaptados por otros trabajadores y las consecuencias de esa etiqueta.

Fuente: Universidad Estatal de Pensilvania