La autonomía laboral ayuda, pero los trabajos de alto estatus = estrés y presión
El Dr. Scott Schieman, un sociólogo de la Universidad de Toronto, midió una variedad de condiciones de trabajo utilizando datos de una encuesta nacional de 6,004 trabajadores canadienses.
Para medir los niveles de presión laboral, hizo preguntas a los participantes del estudio como: "¿Con qué frecuencia se siente abrumado por lo mucho que tenía que hacer en el trabajo?" "¿Con qué frecuencia tienes que trabajar en demasiadas tareas al mismo tiempo?" y "¿Con qué frecuencia las demandas de su trabajo exceden el tiempo que tiene para hacer el trabajo?"
Schieman descubrió que aproximadamente un tercio de los trabajadores canadienses informan que "a menudo" o "muy a menudo" se sienten abrumados por el trabajo o que las demandas de su trabajo exceden el tiempo para realizar el trabajo.
Cuatro de cada 10 trabajadores informan tener que trabajar en demasiadas tareas al mismo tiempo "a menudo" o "muy a menudo".
“Las demandas laborales excesivas tienen efectos perjudiciales”, dijo Schieman. “Sabemos que los trabajadores que reportan puntajes más altos en estos indicadores de presión laboral también tienden a experimentar más problemas para navegar los roles laborales y familiares, más síntomas de problemas de salud física y mental y tienden a estar menos satisfechos con su trabajo”.
Si bien el estudio encontró que tener control sobre el horario de trabajo y la autonomía laboral están asociados con niveles más bajos de presión laboral, la naturaleza desafiante de los requisitos laborales de hoy a menudo anula estos beneficios, especialmente cuando una persona está realizando tareas gerenciales.
Los expertos dicen que es común que las personas se encuentren en un entorno en el que se requiera seguir aprendiendo cosas nuevas, participar en actividades creativas, usar habilidades y destrezas y manejar una variedad de tareas.
Estas demandas laborales están asociadas con niveles más altos de presión laboral, como estar en una posición de autoridad donde uno supervisa o administra a otros.
Tres indicadores clave de nivel socioeconómico más alto (NSE): educación, ocupaciones de nivel superior (ejecutivos o profesionales) e ingresos, se asociaron cada uno de forma independiente con una mayor presión laboral.
“Sin embargo, aquellos con un nivel socioeconómico alto enfrentan una mayor presión principalmente debido a su trabajo más desafiante y mayores niveles de autoridad”, dijo Schieman.
“Estos hallazgos hablan directamente de la idea del estrés de un estatus superior. La gente habla en estos días de estar "locamente ocupada" y no tener suficiente tiempo para hacer todas las cosas en el trabajo que deben hacerse.
Pero estar "muy ocupado" no se distribuye aleatoriamente en la población. Este estudio demuestra un precio inesperado por un NSE más alto y más control en el trabajo, y ese precio es una presión excesiva en el lugar de trabajo ".
El artículo se publica en la revista Investigación en ciencias sociales.
Fuente: Universidad de Toronto.
