Las empresas ecológicas tienen empleados más productivos
“Adoptar prácticas ecológicas no solo es bueno para el medio ambiente”, dijo Magali Delmas, Ph.D., economista ambiental de la Universidad de California en Los Ángeles.
“Es bueno para sus empleados y es bueno para sus resultados. Los empleados de estas empresas ecológicas están más motivados, reciben más formación y se benefician de mejores relaciones interpersonales. Los empleados de las empresas ecológicas son, por tanto, más productivos que los empleados de las empresas más convencionales ".
Para el estudio, Delmas y Sanja Pekovic, Ph.D., de la Universidad Paris-Dauphine de Francia, recopilaron datos de una encuesta a empleados de 5220 empresas francesas, seleccionando al azar a dos empleados de cada empresa para un grupo de más de 10,000 personas. Las empresas que habían adoptado voluntariamente estándares internacionales y etiquetas ecológicas como "comercio justo" y "orgánico" o la certificación ISO 14001 de la Organización Internacional de Normalización se identificaron como ecológicas.
Los investigadores determinaron la productividad de cada empresa tomando un logaritmo de su valor agregado (ingresos menos costos), dividido por el número de empleados, que produjo el valor promedio de producción por empleado.
Descubrieron una diferencia de una desviación estándar, que correspondía a una productividad laboral un 16 por ciento más alta que el promedio, en las empresas que adoptaron voluntariamente los estándares ambientales.
Las encuestas a los empleados también mostraron cuánta capacitación recibieron los empleados y con qué frecuencia interactuaban con sus compañeros de trabajo, lo que los investigadores encontraron también se correlaciona con las empresas ecológicas.
"Es realmente una gran diferencia entre las empresas que han adoptado estas prácticas y las empresas que no", dijo Delmas. "Esperaba un contraste, pero no un salto tan fuerte y sólido en la productividad".
“Es un contrapunto a la gente que piensa que las prácticas ambientales son perjudiciales para la empresa”, continuó. "Las prácticas ecológicas hacen que una empresa sea más atractiva porque muchos empleados quieren trabajar para una empresa ecológica, pero también argumentamos en este documento que es más que solo querer trabajar allí: está funcionando más".
El efecto de mayor productividad se debe a la apreciación de los empleados por su lugar de trabajo, dijo Delmas.
Un factor que impulsa esa apreciación son los requisitos de las certificaciones internacionales de comercio justo, orgánico e ISO 14001, según los investigadores. Por ejemplo, la certificación de comercio justo requiere salarios y trato justos para los empleados; la certificación orgánica reconoce compromisos como trabajar sin pesticidas y otros químicos; y la certificación ISO 14001 requiere que las empresas establezcan una estructura organizativa para investigar el impacto ambiental de la empresa y cómo reducirlo.
Las certificaciones, especialmente ISO 14001, incluyen educar a los empleados sobre el compromiso medioambiental de una empresa y requieren que los empleados trabajen juntos en todos los departamentos para reducir el impacto medioambiental de la empresa. Esta educación y capacitación ayuda a aumentar la identificación de los empleados con su oficina, mientras que la cooperación interdepartamental aumenta el compromiso de los empleados.
"Es un círculo virtuoso", dijo Delmas. “Atraes a las mejores personas y, debido a que tienes la mente abierta, adoptas estándares ecológicos y luego atraes a personas aún mejores, y esto continúa alimentándose. Las empresas que adoptan estas políticas tienden a ser mejores. Podría ser que fueran mejores para empezar, pero hay mecanismos incorporados en estas políticas que significan que continúan mejorando ”.
“Espero que los gerentes vean esto y vean el potencial de sus empresas y empleados”, dijo. “Los inversores socialmente responsables dicen que las prácticas ecológicas son un indicador de una buena gestión. También es importante que los reguladores vean que algunas prácticas voluntarias pueden tener efectos beneficiosos ".
Los hallazgos se publicaron en línea en Revista de comportamiento organizacional.
Fuente: Universidad de California-Los Ángeles
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