Los empleadores pueden estar perdiendo el sentido de los perfiles de Facebook
Sin embargo, un nuevo estudio de la Universidad Estatal de Carolina del Norte sugiere que el uso de Facebook por parte de los empleadores para seleccionar a los solicitantes de empleo y descartar a los candidatos que creen que tienen rasgos indeseables a menudo es un error.
Los investigadores creen que sus hallazgos muestran que las empresas pueden tener un malentendido fundamental del comportamiento en línea y, como resultado, pueden estar eliminando candidatos deseables.
El estudio descubrió que las empresas pueden estar buscando cosas incorrectas en los perfiles de las redes sociales y descartando buenos candidatos para el puesto.
En el estudio, los investigadores evaluaron a 175 participantes del estudio para medir los rasgos de personalidad que las empresas buscan en los candidatos a puestos de trabajo, incluida la conciencia, la amabilidad y la extraversión.
Luego, se encuestó a los participantes sobre su comportamiento en Facebook, lo que permitió a los investigadores ver qué comportamientos de Facebook estaban vinculados a rasgos específicos de personalidad.
Los resultados probablemente sorprenderían a muchos funcionarios corporativos de recursos humanos.
"Las empresas a menudo escanean el perfil de Facebook de un solicitante de empleo para ver si hay evidencia de uso de drogas o alcohol, creyendo que tal comportamiento significa que el solicitante no es 'consciente', responsable y disciplinado", dijo la Dra. Lori Foster Thompson, profesor de psicología en NC State.
Sin embargo, los investigadores encontraron que no existe una correlación significativa entre la conciencia y la voluntad de una persona de publicar contenido en Facebook sobre el consumo de alcohol o drogas.
“Esto significa que las empresas están eliminando a algunos solicitantes de empleo concienzudos basándose en suposiciones erróneas sobre lo que el comportamiento de las redes sociales nos dice sobre los solicitantes”, dijo Will Stoughton, Ph.D. estudiante de NC State y autor principal del artículo.
Y las empresas que buscan personas extrovertidas, como las que contratan para puestos de ventas o marketing, pueden estar haciendo un flaco favor aún peor.
El estudio encontró que las personas extrovertidas eran significativamente más propensas a publicar sobre drogas o alcohol en Facebook. Por lo tanto, es probable que las empresas que eliminen a esos solicitantes limiten significativamente el grupo de candidatos al trabajo que son extrovertidos.
Sin embargo, los investigadores encontraron un indicador en línea fuertemente correlacionado con los rasgos de personalidad que buscan los empleadores. También era muy poco probable que los participantes del estudio que tuvieran una puntuación alta tanto en amabilidad como en escrupulosidad hablaran mal o insultasen a otras personas en Facebook.
“Si los empleadores planean seguir usando las redes sociales para seleccionar a los solicitantes de empleo, este estudio indica que es posible que deseen centrarse en eliminar a los candidatos que hablan mal de los demás, no necesariamente a los que publican sobre beber cerveza”, dice Stoughton.
El documento, "Cinco grandes rasgos de personalidad reflejados en las publicaciones en redes sociales de los solicitantes de empleo", se publicó en línea en Ciberpsicología, comportamiento y redes sociales.
Fuente: Universidad Estatal de Carolina del Norte
