Equilibrio entre el trabajo y la vida a menudo modelado por los padres

Los investigadores de la Universidad Queen Mary de Londres (QMUL) descubrieron que la forma en que priorizamos el trabajo frente a la vida familiar está muy influenciada por las experiencias de la infancia en el hogar familiar.

La coautora del estudio, la Dra. Ioana Lupu, explica que la investigación anterior sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida se ha centrado más en el contexto organizacional o en los rasgos psicológicos individuales para explicar las decisiones laborales y profesionales.

El nuevo estudio, sin embargo, destaca el papel importante de nuestra historia personal y lo que aprendemos inconscientemente de nuestros padres.

“No somos pizarras en blanco cuando nos unimos a la fuerza laboral; muchas de nuestras actitudes ya están profundamente arraigadas desde la infancia”, según Lupu.

La investigación aparece en la revista Relaciones humanas.

Los investigadores descubrieron que nuestras creencias y expectativas sobre el equilibrio adecuado entre el trabajo y la familia a menudo se forman y moldean en la primera parte de nuestras vidas. Una de las influencias más poderosas y duraderas en nuestro pensamiento puede provenir de observar a nuestros padres.

La investigación se basa en 148 entrevistas con 78 empleados y trabajadoras de firmas legales y contables. Los investigadores clasificaron a los entrevistados en cuatro categorías:

1. reproducir voluntariamente el modelo paterno;
2. reproducir el modelo paterno contra la voluntad de uno;
3. distanciarse voluntariamente del modelo parental;
4. y distanciarse del modelo paterno en contra de la voluntad.

Los investigadores pudieron distinguir una serie de diferencias entre mujeres y hombres que crecieron en hogares "tradicionales", donde el padre tenía el papel de sostén de la familia mientras que la madre administraba el hogar.

Los participantes masculinos que crecieron en este tipo de hogar solían no verse afectados por la culpa a menudo asociada con el equilibrio entre el trabajo y la familia.

Un participante masculino en el estudio dijo: “De todos modos, siempre me han inculcado una ética de trabajo muy fuerte, de nuevo por parte de mis padres, mi familia. Por lo tanto, nunca necesité que nadie mirara por encima de mi hombro o me diera una patada en el trasero y me dijera que tenía que hacer algo: me subiría y lo haría. Entonces, encontré el ambiente [de la firma de contabilidad] en general uno que se adaptaba bastante bien a mí ”. (David, socio, despacho contable, dos hijos).

Las mujeres, por otro lado, estaban mucho más en conflicto; informaron sentirse desgarrados en dos direcciones diferentes. Las mujeres que tuvieron madres que se quedaron en casa “trabajan como sus padres pero quieren ser padres como sus madres”, dijo Lupu.

Participante femenina en el estudio:
“Mi mamá nos crió… ella siempre estuvo en casa y hasta cierto punto me siento culpable por no darles lo mismo a mis hijos porque siento que ella me crió bien y que ella tenía control sobre la situación. No estoy allí todos los días ... y siento que les he fallado de alguna manera porque los dejo con alguien más. A veces pienso que tal vez debería estar en casa con ellos hasta que sean un poco mayores ". (Eva, directora, despacho contable, dos hijos).

Las mujeres que tuvieron madres trabajadoras no siempre están necesariamente en una mejor posición porque estuvieron marcadas por la ausencia de sus madres. Una participante del estudio recuerda vívidamente, muchos años después, cómo su madre estaba ausente mientras las madres de otros niños esperaban en las puertas de la escuela.

Participante femenina en el estudio:
“Recuerdo que me recogió una niñera y, si estaba enferma, me subcontratarían con quienquiera que estuviera disponible en ese momento. . . Lo odiaba, lo odiaba, porque sentía que solo quería estar con mi mamá y mi papá. Mi mamá nunca me recogió de la escuela cuando yo estaba en la escuela primaria, y luego las mamás de todos los demás estaban allí en la puerta. . . Y es solo ahora que comencé a repensar eso y a pensar, bueno, ¿no va a ser lo mismo para [mi hijo] si estoy trabajando como estoy, él va a tener a alguien que lo recoja? de la escuela y tal vez no le guste eso y es eso lo que quiero para mi hijo? " (Jane, socia, bufete de abogados, un hijo y esperando otro).

Se encontró una excepción en las participantes cuyas madres amas de casa les habían inculcado fuertes aspiraciones profesionales desde una etapa temprana. En estos casos, las madres de los participantes a veces se configuran conscientemente como "modelos negativos a seguir", animando a sus hijas a no repetir su propio error.

Participante femenina en el estudio:
“Recuerdo que mi madre siempre lamentaba no tener un trabajo fuera de casa y eso fue algo que influyó en mí y en todas mis hermanas. […] Ella nos animaba a encontrar una carrera en la que pudiéramos trabajar. Ella misma era bastante académica, más educada que mi padre, pero debido a la naturaleza de las familias y los niños pequeños, tuvo que convertirse en una madre que se queda en casa ". (Monica, directora, AUDIT, un hijo)

“Hemos descubierto que la influencia duradera de la crianza contribuye de alguna manera a explicar por qué las carreras de los individuos, tanto hombres como mujeres, se ven afectadas de manera diferente después de la paternidad, incluso cuando esos individuos poseen niveles de capital cultural ampliamente equivalentes, como los niveles de educación, y hasta ahora hemos seguido trayectorias profesionales muy similares ”, dijo Lupu.

Fuente: Queen Mary University London / EurekAlert