Cuando la personalidad se adapta a las demandas laborales, puede resultar en mayores ingresos
Si desea ganar más dinero, debe verificar si su personalidad coincide con los rasgos que son ideales para el trabajo.
Los investigadores descubrieron que cuando la personalidad de una persona está alineada con las demandas de su trabajo, es probable que gane más que un empleado cuyos rasgos son menos congruentes.
“Nuestros hallazgos muestran que observar la combinación de rasgos de personalidad y demandas laborales es clave para predecir resultados importantes, como los ingresos”, dijo el investigador principal Jaap J. A. Denissen, Ph.D., de la Universidad de Tilburg.
“Esto actualiza la noción de que solo hay que observar los rasgos de personalidad de un individuo para predecir los resultados de su vida. Nuestros resultados indican que es más complejo: también hay que tener en cuenta el entorno de esa persona ".
El estudio aparece enciencia psicológica, una revista de la Association for Psychological Science.
Los resultados de investigaciones anteriores han indicado que algunos rasgos de personalidad son generalmente beneficiosos cuando se trata de un entorno laboral. Como era de esperar, ser muy concienzudo se asocia con ser trabajador, bien organizado y respetuoso de las reglas; cualidades que normalmente se aprecian en los empleados.
Pero Denissen y sus coautores cuestionaron la noción de que existe un tipo de personalidad "ideal". Plantearon la hipótesis de que la coincidencia o desajuste entre los rasgos de un individuo y las demandas laborales podría ser fundamental cuando se trata de resultados importantes como los ingresos.
Los investigadores desarrollaron una estrategia novedosa para comparar el ajuste entre un empleado determinado y un trabajo determinado. Lo hicieron utilizando los rasgos de personalidad bien establecidos de los Cinco Grandes para cuantificar los rasgos que requiere un trabajo.
Al analizar los datos del panel socioeconómico alemán representativo a nivel nacional, los investigadores examinaron los perfiles de personalidad, los ingresos anuales y los trabajos de 8.458 personas que viven en Alemania.
Debido al hecho de que los hombres tenían más probabilidades que las mujeres de estar empleados a tiempo completo en Alemania en el momento de la recopilación de datos, la muestra era de 68 por ciento de hombres y 32 por ciento de mujeres, con una edad media de 43,7 años.
Cada individuo de la muestra completó una versión breve del inventario de los Cinco Grandes en alemán, calificando el grado en que pensaban que se les aplicaban 15 declaraciones relacionadas con la personalidad (por ejemplo, "Me veo como alguien que tiene una imaginación activa" para la apertura a experiencia.
Los trabajos de los participantes se clasificaron utilizando la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones de la Organización Internacional del Trabajo.
Luego, dos psicólogos con amplia experiencia en temas ocupacionales (pero que desconocían las hipótesis de los investigadores) evaluaron cada trabajo para determinar los niveles ideales de los cinco rasgos principales. Determinaron, por ejemplo, que un contable requería el nivel más bajo de extraversión, mientras que un actor o director requería el nivel más alto.
Los investigadores utilizaron una técnica estadística llamada análisis de superficie de respuesta para crear un modelo 3D que identificaba cómo los rasgos de personalidad de cada empleado y los rasgos de personalidad ideales para cada trabajo contribuían a los ingresos de los empleados.
Los resultados mostraron que el ajuste realmente importa, al menos cuando se trata de extraversión, amabilidad y apertura a la experiencia. Para estos tres rasgos, una mayor congruencia entre la propia personalidad de un empleado y las demandas de un trabajo se vinculó con mayores ingresos, lo que los investigadores llaman un "bono de ajuste".
Es importante destacar que los datos también revelaron que es posible tener demasiado de algo bueno: los empleados que eran más agradables, más conscientes o más abiertos a las experiencias de lo que requerían sus trabajos en realidad ganaban menos que las personas que tenían niveles congruentes de esos rasgos.
El modelo mostró que, en algunos casos, tener muy poco de un rasgo dado era en realidad menos costoso que tener demasiado. “Las características de personalidad que durante mucho tiempo se han considerado universalmente adaptativas no fueron muy beneficiosas o incluso perjudiciales, dadas las características particulares del trabajo”, dice Denissen.
"Por ejemplo, las personas muy concienzudas cuyos trabajos no exigían esos niveles en realidad tenían ingresos más bajos que las personas que tenían poca conciencia y tenían trabajos que exigían altos niveles".
Los investigadores señalan que se requerirán estudios adicionales para comprender cómo las experiencias laborales individuales, la satisfacción laboral y el desempeño laboral pueden influir en la asociación entre el ajuste de la personalidad individual-laboral y los ingresos.
Los resultados del estudio actual sugieren que lograr el ajuste correcto requiere un enfoque más matizado para evaluar tanto los rasgos individuales como los relacionados con el trabajo de lo que se pensaba anteriormente. Prestar atención a estos matices podría tener importantes implicaciones tanto para los empleados como para los empleadores.
“Desde una perspectiva práctica, las empresas deberían estar interesadas en estos resultados porque implican que es realmente importante invertir en una evaluación sólida de la personalidad”, explica Denissen.
"Y las personas deberían preocuparse porque nuestros hallazgos sugieren que si logran encontrar trabajos que se ajusten a sus personalidades, pueden ganar más dinero".
Fuente: Asociación de Ciencias Psicológicas
