La gestión de perfiles en línea es una parte importante de la búsqueda de empleo
La demografía, al parecer, juega un papel en la gestión adecuada de los medios.
Los investigadores de la Northwestern University descubrieron que entre los adultos jóvenes, los hombres, los hispanos y aquellos con menos conocimientos de Internet son los que tienen menos probabilidades de tener en cuenta a las audiencias relacionadas con el empleo cuando se trata de sus perfiles en línea.
Es más probable que las mujeres, los blancos y aquellos con mayores habilidades en Internet administren activamente la configuración de privacidad de sus redes sociales mientras buscan un trabajo o mantienen un empleo.
Los investigadores dicen que el estudio, publicado en línea en la revista Seguridad y privacidad IEEE, es el primero en analizar cómo los diferentes grupos demográficos de los adultos jóvenes abordan las estrategias de gestión de la reputación en línea durante la búsqueda de empleo.
"Los jóvenes podrían beneficiarse al comprender las implicaciones de estos problemas", dijo Eszter Hargittai, Ph.D., autor principal del estudio.
"Sin una configuración de privacidad adecuada, un empleador podría ver imágenes o comentarios inapropiados publicados en un perfil de redes sociales y costarle una oportunidad de trabajo".
Administrar la privacidad de los perfiles de las redes sociales puede ser complejo, dijo.
"La configuración de un sitio puede cambiar rápidamente, y si no realiza un seguimiento y no revisa su configuración con regularidad, podría dejar partes de su perfil abiertas al público sin darse cuenta, incluso si las hubiera configurado para un acceso más restringido anteriormente".
Debido a que una parte significativa de los jóvenes en este estudio parecía estar en riesgo con respecto a las prácticas de gestión de la privacidad, puede haber una necesidad de capacitación más formal por parte de organizaciones de servicios profesionales, bibliotecas y otros sobre las mejores prácticas para mantener la autopresentación en línea, dijo Hargittai. .
Entre el estudio destaca:
- El 34,5 por ciento de los hombres y el 25 por ciento de las mujeres nunca administraron su configuración de privacidad o el contenido de sus perfiles de redes sociales con respecto a la audiencia de un empleador;
- Los blancos eran mucho más propensos que otras razas a ajustar los perfiles de las redes sociales al menos una vez durante el año pasado en previsión de que los empleadores buscaran información sobre ellos;
- Los hispanos eran los menos propensos a tener en cuenta a una audiencia relacionada con el empleo en lo que respecta al contenido de sus perfiles en línea;
- Las mujeres tenían más probabilidades que los hombres de administrar su configuración de privacidad para una audiencia relacionada con el empleador y tendían a hacerlo con mayor frecuencia;
- Aquellos más conocedores de asuntos de privacidad en Internet y términos relacionados con la privacidad, como "etiquetado", "perfil limitado" y "configuración de preferencias", tenían más probabilidades de participar en la gestión de la privacidad de sus perfiles de redes sociales.
Para el estudio, los investigadores analizaron las respuestas de una encuesta en papel y lápiz que se le dio a una muestra de 545 adultos jóvenes diversos, de 21 o 22 años de edad. Quinientos siete de los encuestados informaron que usaban sitios de redes sociales.
El estudio fue distribuido y recopilado por correo postal convencional durante el verano de 2012, y fue diseñado para evaluar hasta qué punto los adultos jóvenes monitorean su autopresentación en las redes sociales y sus habilidades y conocimientos de Internet relacionados con la privacidad.
Los investigadores estudiaron la misma muestra de jóvenes que habían sido encuestados en 2009 para un estudio de Northwestern sobre estudiantes universitarios y habilidades en Internet. En ese momento todos eran estudiantes de primer año en la Universidad de Illinois en Chicago.
En 2012, algunos de ellos todavía estaban en la universidad, aproximadamente la mitad se acababa de graduar y otros habían dejado la universidad por completo. El noventa por ciento dijo que estaba trabajando o buscando trabajo en ese momento.
Fuente: Universidad Northwestern
