Las mamás que trabajan fuera de casa tienden a ser más saludables
"El trabajo es bueno para la salud, tanto mental como físicamente", dijo la Dra. Adrianne Frech, profesora asistente de sociología de la Universidad de Akron.
“Les da a las mujeres un sentido de propósito, autoeficacia, control y autonomía. Tienen un lugar donde son expertos en algo y se les paga un salario ".
Frech y la coautora Sarah Damaske, Ph.D. examinó datos de 2.540 mujeres que se convirtieron en madres entre 1978 y 1995.
Después de que los investigadores contabilizaron una lista de factores, incluidos el empleo antes del embarazo, la raza, la etnia, la capacidad cognitiva, la maternidad soltera, las condiciones de salud previas y la edad al primer nacimiento, encontraron que las decisiones que toman las mujeres al principio de sus carreras profesionales pueden afectar su salud más adelante en la vida.
Las mujeres que regresan a tiempo completo a la fuerza laboral poco después de tener hijos reportan una mejor salud mental y física, incluida una mayor movilidad, más energía y menos depresión, a los 40 años, según el estudio.
En lugar de alimentar el debate "Mommy Wars", que enfrenta a las madres que se quedan en casa con las madres que trabajan, Frech cree que un grupo recientemente identificado, al que ella llama los "desempleados persistentes", merece más atención, ya que parecen ser los menos saludable a los 40 años.
Estas mujeres entran y salen de la fuerza laboral, a menudo no por elección, y experimentan los altibajos de encontrar un trabajo gratificante solo para perderlo y comenzar el ciclo nuevamente, dijo. El desempleo persistente es un riesgo para la salud de las mujeres, ya que el estrés de la inestabilidad laboral puede causar problemas de salud física, agregó.
“Luchar por mantener un trabajo o estar en modo constante de búsqueda de trabajo afecta su salud, especialmente mental, pero también físicamente”, dijo.
Según Frech, trabajar a tiempo completo tiene innumerables beneficios, mientras que el trabajo a tiempo parcial ofrece salarios más bajos, escasas posibilidades de ascenso, menos seguridad laboral y menos beneficios. Las madres que se quedan en casa pueden enfrentar dependencia financiera y un mayor aislamiento social, anotó.
“Las mujeres con empleo interrumpido enfrentan más barreras relacionadas con el trabajo que otras mujeres, o desventajas acumulativas a lo largo del tiempo”, dijo Frech. "Si las mujeres pueden tomar buenas decisiones antes de su primer embarazo, probablemente estarán mejor en cuanto a salud más adelante".
“Ejemplos de buenas opciones podrían ser retrasar su primer nacimiento hasta que esté casado y haya terminado con su educación, o no esperar mucho tiempo antes de regresar a la fuerza laboral”.
Frech aconseja a las mujeres jóvenes que se eduquen y desarrollen un historial laboral antes de tener un primer hijo.
“No permita que las transiciones críticas de la vida como el matrimonio y la paternidad signifiquen que invierte menos en su educación y sus aspiraciones laborales, porque las mujeres son las que terminan haciendo más concesiones por la familia”, dijo.
“El trabajo te hace más saludable. Tendrás la oportunidad de ahorrar unos ahorros. Además, si ocurre un divorcio, es más difícil ingresar a la fuerza laboral si no tiene un historial laboral sólido. No renuncies al trabajo y la educación ".
Frech también señaló que ofrecer recursos de cuidado de niños y transporte a madres solteras podría resultar en mejores opciones de empleo para ellas.
Fuente: Universidad de Akron
