Muchos empleadores tienen más probabilidades de contratar amigos potenciales que los mejores candidatos
“Por supuesto, los empleadores buscan personas que tengan las habilidades básicas para hacer el trabajo de manera efectiva”, dijo la autora del estudio Lauren A. Rivera, Ph.D., profesora asistente de administración y organizaciones y sociología en la Universidad Northwestern.
“Pero, más allá de eso, los empleadores realmente quieren personas con las que se vinculen, con quienes se sientan bien, que sean sus amigos y tal vez incluso su pareja romántica. Como resultado, los empleadores no necesariamente contratan a los candidatos más capacitados ".
El estudio se basa en 120 entrevistas que Rivera realizó con profesionales involucrados en la contratación de pregrado y posgrado en bancos de inversión, bufetes de abogados y firmas de consultoría de gestión de élite de EE. UU., Así como sus propias observaciones del departamento de reclutamiento de una firma de servicios profesionales de élite durante nueve meses. en 2006 y 2007.
Según el investigador, los reclutadores y el personal de recursos humanos a menudo valoraban sus sentimientos personales de comodidad, validación y entusiasmo sobre los candidatos con habilidades cognitivas o técnicas superiores.
Señaló que más de la mitad clasificó el ajuste cultural (la similitud percibida con la base de empleados existente de una empresa en actividades de ocio, antecedentes y autopresentación) como el criterio más importante en la etapa de la entrevista de trabajo.
“Es importante señalar que esto no significa que los empleadores estén contratando a personas no calificadas”, dijo Rivera.
“Pero, mis hallazgos demuestran que, en muchos aspectos, los empleadores contratan de una manera más parecida a la elección de amigos o parejas románticas de lo que uno podría esperar que los empleadores seleccionen a los nuevos trabajadores. Cuando miras la decisión de salir o casarte con alguien, lo que piensas son cosas en común. ¿Tiene un nivel de educación similar? ¿Fuiste a una escuela de calibre similar? ¿Disfrutas de actividades similares? ¿Están emocionados de hablar entre ellos? ¿Sientes la chispa? Este tipo de cosas son importantes, al menos para los empleadores que he estudiado ".
El estudio también encontró que basar las decisiones en similitudes culturales puede hacer que sea más difícil para algunas personas que buscan empleo.
“Los evaluadores son predominantemente hombres y mujeres blancos, educados en la Ivy League, de clase media alta o alta que tienden a tener actividades de ocio más estereotípicamente masculinas y favorecen las actividades extracurriculares asociadas con personas de su origen”, dijo Rivera.
“Dado que los estudiantes menos pudientes tienen más probabilidades de creer que el rendimiento en el aula en lugar de en el campo o en la sala de conciertos es lo más importante para el éxito futuro y enfocar sus energías en consecuencia, los tipos de similitudes culturales valoradas en los procesos de contratación de empresas de élite se han el potencial para crear desigualdades en el acceso a trabajos de élite basados en el estatus socioeconómico de los padres ".
Si bien consideró la contratación en empresas de servicios profesionales, Rivera cree que las mismas prácticas ocurren en otras ocupaciones.
“Creo que el grado en que la similitud cultural importa en la decisión de contratar varía según las ocupaciones según sus demandas técnicas, su grado de demandas sociales y cuán estructuradas sean las entrevistas”, dijo. "Entonces, por ejemplo, si estuviera contratando a un neurocirujano, creo que habría más énfasis en el desempeño que en la adecuación cultural".
El estudio fue publicado en la Revista sociológica americana.
Fuente: Asociación Americana de Sociología
Foto de entrevista de trabajo profesional por Shutterstock.
