Muchas futuras mamás se sienten expulsadas de sus trabajos
Muchas mujeres embarazadas sienten que las expulsan de sus trabajos, mientras que los nuevos padres tienden a obtener un impulso profesional, según un nuevo estudio publicado en el Revista de psicología aplicada.
Investigadores de la Universidad Estatal de Florida (FSU) investigaron dos teorías de larga data sobre por qué las nuevas madres tienen más probabilidades de dejar la fuerza laboral que los nuevos padres: la primera teoría sugiere que las mujeres embarazadas deciden por sí mismas "optar por no trabajar" debido a cambios personales y valores profesionales. El segundo indica que las mujeres embarazadas a menudo se sienten “expulsadas” del lugar de trabajo.
Los nuevos hallazgos sugieren que la primera noción a menudo es impulsada por la segunda. En otras palabras, los investigadores encontraron que existen prejuicios inherentes contra las mujeres embarazadas, lo que a su vez las hace sentir incómodas en el lugar de trabajo, lo que a menudo las lleva a optar por no participar.
"Descubrimos que las mujeres embarazadas experimentaron una disminución del estímulo profesional en el lugar de trabajo solo después de que revelaron que estaban embarazadas", dijo Samantha Paustian-Underdahl, profesora asistente de administración en la Facultad de Negocios de la FSU, quien ha estado estudiando el tema de las mujeres embarazadas en el lugar de trabajo. por seis años.
"Una vez que se lo dijeron a los gerentes y compañeros de trabajo, vimos una disminución en el estímulo profesional para las mujeres, pero un aumento en el estímulo profesional para los hombres".
Ese tipo de trato contrastante entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo se ha documentado en trabajos anteriores. Conocida como la “penalización de la maternidad” y la “prima de la paternidad”, los investigadores han atribuido ambos a viejos estereotipos culturales que favorecen a los padres como sostén de la familia ya las mujeres como cuidadoras.
Las estadísticas laborales respaldan ese contraste financiero: cuando las parejas tienen hijos, los salarios de las mujeres tienden a bajar mientras que los de los hombres aumentan, sin embargo, pocos estudios han podido identificar las causas de esas diferencias salariales.
“Este es uno de los primeros estudios que analiza las experiencias laborales de hombres y mujeres, y muestra que los hombres obtienen beneficios de la paternidad que las mujeres no obtienen”, dijo Paustian-Underdahl.
Sin embargo, los hallazgos no encontraron ejemplos de mujeres embarazadas que se mostraran menos entusiasmadas con el trabajo.
“Contrariamente a las expectativas, la motivación profesional aumentó tanto para hombres como para mujeres durante el embarazo”, dijo Paustian-Underdahl. "Esperábamos que la motivación profesional para las madres disminuyera durante el embarazo, pero descubrimos que lo contrario".
Pero si las futuras mamás se sentían expulsadas por una organización, entonces su motivación profesional disminuía y optaban por dejar sus trabajos. “Este es el primer estudio que muestra que ser expulsada puede llevar a las mujeres a adoptar una actitud de exclusión”, dijo.
La investigación ofrece nuevas ideas sobre cómo tratar a las mujeres embarazadas. Principalmente, los lugares de trabajo no deben reducir el estímulo relacionado con la carrera hacia las empleadas embarazadas. Además, los gerentes deben brindar tanto a los padres como a las madres apoyo social y profesional para ayudarlos a alcanzar sus metas laborales y familiares.
Paustian-Underdahl espera que sus hallazgos impulsen a todos los trabajadores a dejar de hacer suposiciones sobre hombres y mujeres con niños.
“Si los empleadores quieren retener a los mejores talentos, deben tener conversaciones honestas con los empleados sobre sus metas y planes profesionales, y luego los gerentes deben brindar apoyo para ayudar a los empleados a lograr esas metas”, dijo. “Las organizaciones deben brindar a sus trabajadores el aliento que buscan porque, en este estudio, las mujeres embarazadas realmente querían apoyo profesional y no lo recibieron”.
Fuente: Universidad Estatal de Florida
