Los contactos sociales ayudan a los hombres, no a las mujeres, a encontrar un nuevo trabajo

Mucha gente encuentra su próxima oportunidad profesional a través de las personas que conoce.

Pero según una nueva investigación, este método de encontrar trabajo a través de contactos sociales funciona mejor para los hombres que para las mujeres.

Utilizando un conjunto de datos nacional de más de 12.000 personas, el Dr. Steve McDonald, profesor asistente de sociología en el estado de Carolina del Norte, y sus colegas examinaron el papel que juega la experiencia laboral cuando las personas encuentran nuevos trabajos a través de sus conexiones sociales.

Los investigadores encontraron que los hombres que tenían mucha experiencia laboral especializada a menudo eran reclutados para un nuevo trabajo a través de sus contactos sociales sin tener que buscar trabajo. De hecho, los hombres con este tipo de experiencia tenían un 12 por ciento más de probabilidades de encontrar un nuevo trabajo a través del reclutamiento informal que a través de una búsqueda de trabajo formal.

Las mujeres, sin embargo, no vieron este beneficio. No tenían más probabilidades de encontrar un trabajo mediante la contratación informal que a través de una búsqueda de trabajo formal.

“El estudio encuentra que la experiencia laboral es importante, en gran parte porque nos ayuda a desarrollar conexiones sociales que pueden ayudar a las personas a aprender sobre oportunidades laborales futuras”, dice McDonald.

"Sin embargo, mientras que los hombres obtienen los beneficios sociales de la experiencia laboral, las mujeres no".

“Anteriormente, los investigadores han argumentado que las mujeres enfrentan pagos por salarios más bajos que los hombres con experiencia laboral similar porque las mujeres tienen menos oportunidades de desarrollar habilidades laborales”, dice McDonald. "Pero este estudio sugiere que la falta de conexiones sociales útiles también puede estar impulsando la brecha salarial de género".

Esta disparidad de género es especialmente problemática para las mujeres que compiten por trabajos gerenciales con salarios altos, porque estos puestos a menudo se cubren a través del proceso de contratación informal que parece favorecer a los hombres. “Como resultado”, dice McDonald, “cuanto más se pueda hacer para instituir prácticas formales de contratación, más cerca estaremos de un mercado laboral equitativo.

“Necesitamos aprender más sobre exactamente por qué las mujeres no obtienen los mismos beneficios de sus conexiones sociales que los hombres”, dice McDonald. "Pero en este momento, simplemente no tenemos los datos a largo plazo que necesitamos en estas redes sociales para comprender completamente este fenómeno".

El estudio se publicará en un número futuro de la revista. Investigación en Ciencias Sociales.

Fuente: Universidad Estatal de Carolina del Norte