Los hombres y las mujeres tienen una respuesta diferente al acoso laboral

Una nueva investigación europea sugiere que el acoso en el lugar de trabajo hace que las mujeres tomen una licencia prolongada por enfermedad, mientras que los hombres a menudo dejan el trabajo por completo.

Específicamente, un equipo de investigación interdisciplinario de Aarhus BSS - Universidad de Aarhus en los Países Bajos y la Universidad de Copenhague, descubrió que el acoso laboral duplica la ausencia por enfermedad de las mujeres, conduce a un mayor uso de antidepresivos y afecta negativamente la salud de las mujeres durante un período prolongado.

Por otro lado, los hombres tienen el doble de probabilidades de abandonar el mercado laboral durante un período de tiempo después de haber sido víctimas de acoso.

En el estudio, los investigadores consultaron a 3.182 personas de organizaciones públicas y privadas. El siete por ciento de los encuestados informó que está siendo víctima de acoso escolar. De éstos, el 43 por ciento son hombres.

“La pregunta del millón de dólares es por qué los hombres reaccionan principalmente saliendo del lugar de trabajo, mientras que las mujeres reaccionan al acoso escolar tomando licencias por enfermedad prolongadas. En todo caso, esto ilustra que los hombres y las mujeres manejan el acoso de manera diferente ”, dijo el profesor asistente Tine Mundbjerg Eriksen del Departamento de Economía y Economía Empresarial de Aarhus BSS.

Junto con sus colegas de la Universidad de Copenhague, Eriksen ha publicado recientemente su investigación en la revista Economía del trabajo. Señala que fue una sorpresa saber que el acoso no parece aumentar la ausencia de los hombres debido a una enfermedad.

“De hecho, parece que los hombres que son acosados ​​tienen más probabilidades que las mujeres de ir a trabajar a pesar de que en realidad están enfermos. Al mismo tiempo, parece que el acoso afecta el nivel salarial de los hombres de manera negativa, lo que indica que el acoso obstaculiza sus oportunidades de aumentos salariales y promociones.

"Una forma de intimidación es que sus colegas o su jefe impiden su capacidad para hacer su trabajo correctamente, hacer cambios en su trabajo o entregar las tareas divertidas e importantes a otros".

Cuando se trata del tipo y la frecuencia del acoso, la investigación muestra que los hombres están tan expuestos al acoso laboral o personal como las mujeres, pero en realidad están un poco más expuestos a la intimidación física que las mujeres.

Sorprendentemente, la intimidación suele ser peor que la violencia o el acoso sexual. Estudios anteriores han demostrado que el acoso provoca los mismos síntomas que el trastorno de estrés postraumático y que el acoso provoca más enfermedades a largo plazo que p. Ej. violencia, amenazas y acoso sexual.

De hecho, un estudio de 2003 realizado por Lederne, una organización de recursos para la gestión, determinó que el acoso cuesta aproximadamente dos millones de días laborales al año.

Sin embargo, Eriksen cree que una gran parte del acoso en los lugares de trabajo daneses probablemente nunca saldrá a la luz, una constatación que subraya la gravedad del problema y la necesidad de realizar más investigaciones.

“Todavía hay muchas cosas que no sabemos con exactitud, por ejemplo, si el acoso sigue a la persona, al lugar de trabajo oa ambos. Pero es un problema costoso para la sociedad y para el individuo, así que nos gustaría profundizar más ", dijo.

Sobre la investigación:

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• La investigación se basa en un estudio de 2006, que se ha comparado con datos sobre bajas por enfermedad de los años 2007-2011. Los resultados concuerdan con otros estudios internacionales sobre el tema.
• Todos los resultados del nuevo estudio siguen siendo los mismos, incluso cuando los investigadores tienen en cuenta factores como la ausencia previa por enfermedad de la persona, el apego al mercado laboral, la personalidad, las características del lugar de trabajo, etc.

Fuente: Universidad de Aarhus