La aceptación por parte del empleador de las creencias religiosas puede ayudar al desempeño del trabajador

Un nuevo estudio encuentra que cuando a los empleados se les permite discutir abiertamente sus creencias religiosas, se mejora su moral y satisfacción laboral.

La fuerza laboral se está convirtiendo rápidamente en una mezcla de múltiples culturas y puede ser beneficioso para los empleadores celebrar días festivos y festivales de diversas religiones.

En la nueva investigación, Sooyeol Kim, estudiante de doctorado en ciencias psicológicas, encontró que los empleados que pueden hablar sobre sus creencias religiosas en el trabajo a menudo son más felices y tienen una mayor satisfacción laboral que aquellos empleados que no lo hacen.

“Para muchas personas, la religión es el núcleo de sus vidas”, dijo Kim.

“Ser capaz de expresar aspectos importantes de la vida de una persona puede influir en cuestiones relacionadas con el trabajo, como la satisfacción laboral, el desempeño laboral o el compromiso. Puede ser beneficioso para las organizaciones tener un clima que sea acogedor para todas las religiones y culturas ”.

Kim dijo que los empleadores podrían incluso considerar una política favorable a la religión o encontrar formas de fomentar la expresión religiosa.

Por ejemplo, las organizaciones pueden tener una fiesta de Navidad en la oficina, pero también pueden celebrar y reconocer otras fiestas y fechas religiosas, como Hanukkah, Ramadán o fiestas budistas.

El estudio de Kim aparece en elRevista de comportamiento organizacional.

Para el estudio intercultural, los investigadores encuestaron a casi 600 adultos que trabajaban de una variedad de industrias, incluidas la educación y las finanzas, en los Estados Unidos y Corea del Sur. Los empleados encuestados eran todos cristianos, pero se identificaban con una variedad de denominaciones, incluidas presbiteriana, bautista y metodista, entre otras.

Los investigadores preguntaron a los participantes qué importancia tenía la religión para ellos y cómo les ayudó a moldear su identidad.

“Los resultados mostraron que los empleados que valoraban la religión como una parte fundamental de sus vidas tenían más probabilidades de revelar su religión en el lugar de trabajo. Los empleados que se sintieron presionados para asimilarse en el lugar de trabajo tenían menos probabilidades de revelar su identidad religiosa ”, dijo Kim.

Pero lo más significativo es que los investigadores encontraron que los empleados que revelaron su religión en el lugar de trabajo tuvieron varios resultados positivos, incluida una mayor satisfacción laboral y una mayor percepción de bienestar.

"Revelar su religión puede ser beneficioso para los empleados y el bienestar individual", dijo Kim.

"Cuando intentas ocultar tu identidad, tienes que fingir o tienes que mentir a los demás, lo que puede ser estresante e impactar negativamente en la forma en que construyes relaciones con tus compañeros de trabajo".

Kim dijo que hay varias formas en que los empleados pueden compartir su religión en el lugar de trabajo. Los empleados pueden decorar su escritorio con un objeto religioso, como una cruz o un calendario. También pueden compartir historias o información sobre sus creencias religiosas durante la conversación, como describir un evento relacionado con la iglesia.

Los investigadores no encontraron diferencias importantes entre las muestras de EE. UU. Y Corea. Tampoco encontraron diferencias importantes entre las industrias, pero Kim dijo que la cultura de una organización también podría jugar un papel en la determinación de si los empleados revelan su religión.

Kim dijo que la investigación sobre la religión en el lugar de trabajo juega un papel en el equilibrio entre el trabajo y la vida. Las investigaciones continúan mostrando que las características individuales, como la familia y la religión, pueden influir en los problemas relacionados con el trabajo.

“Las personas pueden traer problemas no laborales al lugar de trabajo o pueden traer un problema laboral a su dominio no laboral”, dijo Kim. "Hoy en día, ese límite es difuso y hay distinciones menos claras entre el trabajo y la vida personal".

Fuente: Universidad Estatal de Kansas