Persiste el sesgo en el lugar de trabajo contra las mamás que amamantan
A pesar de los beneficios positivos para la salud, solo una pequeña cantidad de mujeres amamantan. Una razón es el temor de que la madre se enfrente al ridículo y la discriminación en el lugar de trabajo.
Un nuevo estudio buscó investigar esta percepción y determinar si la barrera a la lactancia materna es una preocupación válida en el siglo XXI.
Sorprendentemente, los investigadores descubrieron la persistencia de las percepciones negativas, ya que es posible que las personas no quieran trabajar con madres que amamantan y las consideren menos competentes que otras mujeres.
El estudio que muestra que la discriminación continúa en el lugar de trabajo se encuentra en el Boletín de personalidad y psicología social.
Los investigadores llevaron a cabo tres estudios para determinar las opiniones de otras personas hacia las madres que amamantan.
Se pidió a los participantes que dieran su opinión sobre cómo ven a las mamás que amamantan en términos de competencia general, competencia matemática y probabilidad de que contraten a una mamá que amamanta a diferencia de otros grupos, como las mujeres y las mamás en general.
En los tres estudios, los resultados mostraron que la mujer que amamantaba tenía una calificación significativamente menos competente en general, en matemáticas y en el trabajo específicamente, y tenía menos probabilidades de ser contratada en comparación con otras.
“Lo sorprendente es que los resultados del estudio mostraron que la madre que amamanta fue excluida de una posible oportunidad laboral, aunque ninguna de las mujeres estaba amamantando visiblemente”, dice la autora principal Jessi L. Smith.
"Solo podemos especular que la evidencia de sesgo sería aún mayor si la gente calificara a una mujer real que se dedica a la enfermería pública".
Un hallazgo sorprendente fue que otras mujeres estaban tan inclinadas en contra de las mujeres que amamantaban como los hombres.
"La lactancia materna es saludable y barata, pero relativamente pocas mujeres lo hacen", escribieron los investigadores. “Una mujer puede no amamantar debido a la preocupación de cómo será evaluada por otras personas. Los datos del proyecto actual sugieren que esta preocupación puede estar justificada, en la medida en que la lactancia materna es una categoría social devaluada ”.
Los investigadores esperan que la publicación y discusión del sesgo que enfrentan las mujeres que amamantan cambie la opinión pública. El cambio social es necesario para fomentar un aumento de las tasas de lactancia.
“El resultado de más madres que amamantan es la fuerza para el cambio social; Las madres que amamantan más visibles deberían incitar a las personas a luchar y debatir los problemas. Con el tiempo, un mayor número de mujeres que amamantan se traduce en menos prejuicios ”, escribieron los investigadores.
Fuente: Publicaciones SAGE
