Psicología en la Red: 25 de mayo de 2019

La revista Psychology Around the Net de esta semana analiza las alternativas para convertir su pasatiempo en un trabajo, ya sea que exista o no el "verdadero yo" de una persona, el final de Game of Thrones y el comienzo de nuestra ruptura parasocial, y más.

¡Disfrutar!

No tiene que monetizar su alegría: cuando disfrutamos de algo, y somos muy buenos en eso, es común que la gente sugiera que averigüemos cómo ganar dinero con eso. Conviértalo en un trabajo o en un negocio, o busque una empresa que busque contratar a alguien que pueda hacer precisamente lo que le gusta hacer y hacerlo bien. Sin embargo, incluso si la idea le parece intrigante, ¿realmente está buscando una manera de "ganar dinero"? ¿Está realmente interesado en iniciar un negocio con él (sin mencionar, aprendiendo como iniciar un negocio, si no tiene educación o capacitación empresarial)? ¿O realmente está buscando una oportunidad para expandir su pasatiempo?

La psicología detrás de "Just Be Yourself": muchos, si no la mayoría, de nosotros anhelamos vivir la vida como nuestro verdadero yo. Eso tiene sentido, considerando que vemos la idea de vivir como nuestro "verdadero yo" en muchos lugares (piense en artículos de consejos, libros de autoayuda y narrativas personales de autodescubrimiento). Sin embargo, ¿qué significa esto si es posible que un "verdadero yo" no exista realmente? ¿La identidad de cada persona gira en torno a un "núcleo central definitorio" o es la idea de un yo verdadero sólo un producto del esencialismo?

Los blues posteriores a la serie de 'Game of Thrones' son reales y aquí está cómo vencerlos: No, no, no, no estamos insistiendo en el controvertido final de la serie y si estás triste o no porque tu personaje favorito no obtuvo lo que tú pensó que se lo merecía. (¡Eso es lo mejor que puedo hacer sin el temido SPOILER!) Más bien, estamos hablando de algo llamado "ruptura parasocial" y, a diferencia de todo lo que puede hacer una petición cuestionable a los creadores, es muy real, sin mencionar lo normal y lo esperado. - cosa. "Los seres humanos están programados para formar relaciones sociales, y realmente no importa si las personas con las que los formamos son reales o no".

Cómo los controles de salud mental pueden ayudar a los trabajadores de restaurantes a moderar el estrés destructivo: después de los numerosos suicidios de alto perfil el año pasado, el chef Patrick Mulvaney, propietario de un restaurante en Sacramento, California, está trabajando para iniciar un movimiento nacional con su consejería entre pares y programa de apoyo, "I Got Your Back", que está orientado a ayudar a los trabajadores de restaurantes a superar las presiones de salud mental a menudo exacerbadas por los entornos laborales de alta presión y ritmo rápido y, para algunos, los bajos salarios.

Los psicólogos revelan por qué es perjudicial seguir llamando a los millennials "titulados": una nueva investigación publicada en PLOS One presenta evidencia de que los millennials creen lo que se les dice sobre sí mismos, específicamente que son el grupo de edad con más derechos y narcisistas vivos, y esto es angustioso a ellos y causando daño. Según el primer autor del estudio, Josh Grubbs, Ph.D., profesor asistente de psicología en Bowling Green State University, “[…] incluso en el campo de la psicología, esta conclusión (que los millennials o Gen Z) son los más narcisistas y las generaciones con derecho es muy controvertido, sin embargo, en el tribunal de la opinión pública, parece que el veredicto está en ".

Cómo defender a un ser querido con una condición de salud mental: Adrienne Nolan-Smith, defensora y oradora de pacientes certificada por la junta, así como fundadora WellBe, comparte la historia que la llevó a abogar por el paciente y tres pasos para ayudarlo a ayudar a un ser querido con una enfermedad mental.

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