¿Las pruebas de personalidad realmente significan algo? 5 cosas a tener en cuenta

¿Es usted una personalidad introvertida e intuitiva que juzga los sentimientos (INFJ)? ¿Quizás eres ENTJ o INTP? ¿No sabes de qué estoy hablando? Obviamente, no ha comprobado su tipo de personalidad Myers-Briggs.

Amamos una etiqueta en nuestra sociedad.

Es mucho más fácil identificar a dónde pertenecemos, a quién pertenecemos y por qué, cuando todos tenemos etiquetas ordenadas en nuestros nombres. Ya sea por la vaguedad de tu horóscopo, la diversión procrastinadora del¿Qué casa de Hogwarts eres?quiz, o el indicador de tipo Myers-Briggs, un poco más creíble, las pruebas de personalidad y sus subsiguientes reseñas continúan siendo populares.

Solo en los EE. UU., Hay más de 2500 pruebas de personalidad diferentes disponibles en el mercado para una variedad de usos: desde la creación de equipos corporativos hasta evaluaciones para trabajos y pruebas para aptitudes específicas que se utilizan a menudo en los procesos de selección de candidatos. No fue hace mucho tiempo que la idea de completar una prueba psicométrica para un trabajo era un ejercicio desalentador. Ahora parece que disfrutamos la oportunidad de sumergirnos en nuestra psique y descubrir qué es lo que nos motiva, ya sea por trabajo o por placer.

El propósito de estas pruebas es ayudarlo a desarrollar la conciencia de sí mismo, descubrir sus fortalezas, identificar áreas de crecimiento y ayudarlo a encontrar el lenguaje para articularse de manera más efectiva con los demás. Estas evaluaciones pueden ser un gran recurso para la formación de equipos y el desarrollo de una comprensión dentro de los equipos de los modos de trabajo preferidos (especialmente si surgen algunas fricciones). Otra ventaja es que son rápidos. ¿Por qué gastar meses leyendo libros de autoayuda y miles de dólares en terapia cuando puedes hacer una prueba de personalidad de diez minutos, verdad?

Bueno, como probablemente adivinaste, mal.

La dudosa validez de las pruebas de personalidad

El concepto de pruebas de personalidad ha sido objeto de críticas cada vez mayores durante el último año, con el lanzamiento de libros como Merve Emre's Los agentes de personalidad: la extraña historia de Myers-Briggs y el nacimiento de las pruebas de personalidad.Para perfeccionar la prueba de personalidad más popular que existe: el indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI), solo se necesita un poco de investigación para comenzar a descubrir algunos de los problemas que rodean las pruebas de personalidad, como lo hace Emre a lo largo de su libro.

El MBTI es distribuido por Consulting Psychologists Press Inc., que también lidera el mercado de pruebas psicológicas, por un monto cercano a los $ 2 mil millones al año. A pesar de su inmensa popularidad, el MBTI no ha logrado cumplir con los estándares establecidos de validación de pruebas psicológicas. El Educational Testing Service, la organización sin fines de lucro más grande del mundo centrada en la calidad y la equidad de las pruebas y evaluaciones educativas, ha concluido unánimemente que la prueba "no tiene mérito psicométrico".

Cuando hay grupos enteros de personas (y empleadores) que toman los resultados de sus pruebas como un nuevo evangelio a partir del cual toman decisiones, actúan y justifican ciertos comportamientos, hay un gran problema aquí.

La inspiración para el MBTI provino del trabajo del renombrado psicólogo Carl Jung y sus innovadores "Tipos psicológicos" para definir una variedad de personalidades, publicados por primera vez en 1921. Sin embargo, Jung insistió en que sus tipos, tal como los veía, solo podían reflejar un individual preferencias, no habilidades definidas. Jung también determinó que estos tipos eran una "instantánea" de una persona en una etapa particular de su vida. Esto cambia a lo largo de la vida a medida que obtenemos más conocimientos, experiencia, comentarios y autoconocimiento.

¿Por qué la creciente popularidad?

Busque "el futuro del trabajo" en Google y podrá obtener una idea de por qué las pruebas de personalidad siguen ganando popularidad. Louis Menand lo expresa de manera articulada en su reseña para el New Yorker, "cuando el mundo del trabajo se vuelve incierto (un instrumento) que evalúa los intereses y habilidades personales es atractivo".

El trabajo es una gran parte de la sociedad y tiene una gran influencia en cómo nos definimos y nos presentamos dentro de esa sociedad. Cuando se enfrenta al desempleo o la incertidumbre de lo que su futura carrera podría (o no) deparar, las pruebas de personalidad como el MBTI ofrecen otro ancla en la que fijar nuestra identidad.

Si bien pueden carecer de cierto nivel de validez científica, eso no significa que no puedan ser herramientas útiles. Teniendo esto en cuenta, hay algunas cosas que se deben tener en cuenta al utilizar las pruebas de personalidad:

1. Son un recurso, una herramienta, una instantánea, NO la imagen completa

Existe un riesgo cuando tomamos las etiquetas que nos asignan estas pruebas de ver nuestras habilidades de manera muy simple y asumir, "¡eso es todo, ese soy yo!" Es importante no dejar que las etiquetas se conviertan en una barrera restrictiva para su crecimiento futuro, ya sea personal o profesional. También vale la pena volver a revisar las pruebas y ver los diferentes resultados que obtiene con el tiempo. Puede que te sorprendan.

2. NO son una excusa para el mal comportamiento (o juicio)

"Oh, lo siento, me hice cargo del proyecto, es porque soy un ENTJ. Yo estoy controlando ".

Usar las etiquetas de su personalidad para justificar o explicar un comportamiento deficiente o grosero es un gran no-no. Si usa una prueba para identificar este tipo de características, es su responsabilidad reconocer si realmente es algo que hace y poner en práctica prácticas para ayudar a mejorar el comportamiento, no esconderse detrás de él. Tampoco debe juzgar a alguien porque tenga una "etiqueta" diferente a la suya.

Otro popular que he escuchado es que las personas dicen que no pueden trabajar con un determinado tipo de MBTI porque choca con el suyo. Lo cual es, por supuesto, ridículo.

3. Tenga en cuenta su propio sesgo al responder las preguntas

De hecho, la investigación psicológica ha demostrado que a menudo respondemos a cualquier forma de prueba de personalidad en función de lo que creemos que somos. supuesto decir o hacer, en lugar de cómo lo haríamos Realmente responder a un escenario dado. Se conoce como sesgo de respuesta. Asegúrese de verificar el suyo al responder preguntas para asegurarse de obtener una respuesta honesta (con verrugas y todo).

4. Preste atención a las partes con las que no se relaciona, tanto como a las partes con las que sí.

Este es un fenómeno común al leer los resultados de las pruebas, y especialmente con los horóscopos. A menudo tomamos en cuenta los aspectos "buenos" de una definición y los adjuntamos a nosotros mismos y descartamos los "malos" o cualquier cosa con la que no nos identifiquemos. Es por eso que nos sentimos confiados cuando decimos cosas como: "¡Eso es algo tan cancerígeno!" No hagas esto.

Lea y vuelva a leer los resultados de las pruebas, explore las partes que se sienta inclinado a descartar y haga la pregunta. por qué desea descartarlos. Enfrentar lo malo con lo bueno le dará una imagen más honesta y algunos puntos de partida excelentes para el crecimiento, lo que nos lleva al punto final ...

5. Acérquese a ellos con una mentalidad de crecimiento

Como recurso, las pruebas de personalidad deben alentarlo a explorar más, no cerrar el libro o el sitio web y alejarse sacudiéndose las manos diciendo: "Terminado con eso". Explore las cosas que le atraen en sus resultados, las cosas que no lo hacen, y use una variedad de pruebas para construir puntos de crecimiento. Le ayudará de diversas formas personales y profesionales.

A pesar de las pruebas de personalidad de fuego que estamos experimentando, cuando se trata de aplicar etiquetas, encasillamiento o características generales a nosotros mismos y a los demás, no es una ocurrencia nueva. ¿Con qué frecuencia ha descrito a un amigo o colega como introvertido o extrovertido? Estas etiquetas nos ayudan a navegar por una serie de escenarios sociales.

Cuando se trata de pruebas de personalidad como el MBTI, es importante seguir el consejo de Jung, ya que describe una preferencia en una determinada etapa de su vida. Tus habilidades crecen y se amplían a medida que adquieres más experiencia, asegúrate de que tu definición, o etiqueta, haga lo mismo.

Referencias

Conceptos básicos de MBTI® [n.d.]. La Fundación Meyers Briggs. Obtenido de https://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/home.htm?bhcp=1

Emre, M. (2018). Los agentes de personalidad: la extraña historia de Myers-Briggs y el nacimiento de las pruebas de personalidad. Nueva York, NY: Doubleday.

Jung, C.G. (1921). Tipos psicológicos. Obtenido de https://psychclassics.yorku.ca/Jung/types.htm

Menand, L. (2018, 10 de septiembre). Lo que realmente ofrecen las pruebas de personalidad.El neoyorquino. Obtenido de https://www.newyorker.com/magazine/2018/09/10/what-personality-tests-really-deliver

Johnson, C. (2019). Sesgo de respuesta [entrada de blog]. Obtenido de https://www.nextiva.com/blog/response-bias.html