El estrés en el trabajo impulsa a muchos a llamar por enfermedad
Uno de cada cinco trabajadores se ausentará del trabajo debido al estrés, y el 93 por ciento de estos empleados informa que miente, la mayoría de ellos a regañadientes, a los jefes sobre las razones para quedarse en casa, según un estudio de la organización benéfica británica de salud mental Mind.
De hecho, los cinco principales encubrimientos utilizados para las ausencias por estrés incluyen los siguientes: dolor de estómago (36 por ciento), resfriado (13 por ciento), dolor de cabeza (12 por ciento), cita médica (6 por ciento) y dolor de espalda (5 por ciento) .
Sin embargo, pocos empleados quieren realmente ocultar sus niveles de estrés a sus empleadores. De hecho, el 70 por ciento quería hablar sobre el estrés con sus jefes, y a un tercio le gustaría que el jefe iniciara las discusiones y se acercara a ellos directamente cuando pudieran ver signos de tensión.
“Millones de personas experimentan un estrés ingobernable en el trabajo, y el hecho de que tantas personas se sientan obligadas a mentir al respecto en lugar de encontrar una solución debería ser una preocupación importante para nuestros negocios”, dijo Paul Farmer, director ejecutivo de Mind.
“Si los empleados no sienten que pueden ser honestos acerca de las presiones sobre ellos, los problemas que no se abordan pueden rápidamente convertirse en una bola de nieve baja en la moral, baja productividad y alta baja por enfermedad. Instamos a los empleadores a fomentar una cultura de apertura en el trabajo para que puedan resolver los problemas ahora, en lugar de guardarlos para el futuro ".
El estudio también revela que la mayoría de los empleados (62 por ciento) sienten que los jefes no dan suficiente importancia al bienestar del personal en el lugar de trabajo. Esto puede ayudar a explicar por qué el estrés lleva a uno de cada cinco trabajadores (21 por ciento) a enfermarse físicamente e incluso a uno de cada 10 empleados a recibir asesoramiento.
“El estrés puede ser una palabra tabú en muchos lugares de trabajo, pero fingir que el problema no está ahí solo empeora las cosas. Cuidar los niveles de estrés y promover un lugar de trabajo mentalmente saludable reduce las bajas por enfermedad, ayuda al personal a mantenerse productivo y, en última instancia, ahorra dinero a las empresas en apuros ”, dijo Farmer.
"En el clima actual, será cada vez más difícil para las empresas prosperar con una fuerza laboral infeliz y estresada, por lo que es vital que trabajen con sus empleados para discutir las presiones sobre el personal antes de que aumenten", agregó.
“Cuando la presión es alta, los gerentes deben dedicar más tiempo a liderar y administrar personas, no menos. Dedicar tiempo a un empleado puede parecer una carga adicional para los gerentes con su propio conjunto de objetivos que cumplir, pero brindar un apoyo adecuado al personal reducirá las ausencias, mejorará el desempeño y beneficiará a la empresa en su conjunto ".
Fuente: Mind
