La inseguridad laboral a largo plazo puede estresar a los trabajadores mayores
Un nuevo estudio ha encontrado que la amenaza a largo plazo de perder sus trabajos conduce a mayores niveles de miedo y angustia en los trabajadores mayores.
A diferencia de estudios previos que rastrearon a los trabajadores durante unos pocos años, el nuevo estudio rastreó a los mismos trabajadores durante 25 años.
"Nuestros datos nos brindan la oportunidad única de examinar ... cómo la persistencia de la inseguridad laboral se relaciona con una mayor angustia psicológica en la edad adulta", dijo la Dra. Sarah Burgard, profesora asociada de sociología y profesora asociada de investigación en el Instituto de Investigación Social de la Universidad de Michigan.
Burgard, autora principal del estudio e investigadora Sarah Seelye, dijo que la inseguridad laboral persistente que se extiende a lo largo de una carrera de 25 años, y el estrés laboral crónico asociado con ella, es una realidad para muchos estadounidenses.
Los investigadores utilizaron datos del estudio Americans ’Changing Lives, en el que casi 435 personas completaron cinco encuestas entre 1989 y 2011 sobre cómo se sintieron durante la semana pasada y cualquier preocupación sobre la seguridad laboral. Se entrevistó a los encuestados antes y después de la Gran Recesión (diciembre de 2007 a junio de 2009) para captar sus percepciones de la situación de su trabajo a raíz de esa recesión masiva.
Los hallazgos indican que el estrés causado por la inseguridad laboral percibida fue alto entre las minorías y aquellos sin un diploma de escuela secundaria.
Además, los trabajadores mayores pueden experimentar angustia debido a sus circunstancias. Burgard dijo que la discriminación por edad o la percepción de un empleador de que los problemas de salud podrían volverse más frecuentes más adelante en la vida podrían poner en peligro la capacidad de los trabajadores mayores para mantener un trabajo.
Cuando los investigadores ajustaron los hallazgos según la edad, la raza y el nivel educativo, encontraron que la salud cambió significativamente más para aquellos que estaban persistentemente preocupados por la pérdida del empleo.
Los empleadores pueden hacer varias cosas para ayudar a los trabajadores a mantenerse saludables incluso si se avecinan amenazas laborales, según los investigadores.
“Es importante mantener a la gente informada sobre lo que está pasando”, dijo Seelye, estudiante de doctorado en sociología. "No saber si una nota rosa puede llegar o no es muy estresante".
Proporcionar información sobre despidos inminentes o reubicaciones de oficinas, por ejemplo, en lugar de permitir que circulen los rumores, permite a los trabajadores pensar en una respuesta y hacer una planificación anticipada, dijeron los investigadores.
Burgard también sugirió que los legisladores y los empleadores piensen en los costos de atención médica y las pérdidas de productividad que podrían ocurrir en una fuerza laboral compuesta por muchos empleados inseguros, especialmente durante y después de las recesiones económicas.
“Quienes enfrentan la peor carga son quienes han enfrentado la incertidumbre por más tiempo, y es importante pensar en los costos de reestructurar la fuerza laboral y los apoyos sociales de manera que creen trabajadores tan vulnerables”, dijo.
El estudio fue publicado en Sociedad y Salud Mental.
Fuente: Universidad de Michigan
