Personas con exceso de confianza que probablemente sean sobrevaloradas

Un nuevo estudio del Reino Unido encuentra que las personas con exceso de confianza pueden engañar a otros haciéndoles creer que tienen más talento de lo que realmente son.

Los investigadores descubrieron que estas personas que se engañan a sí mismas tienen más probabilidades de obtener promociones y alcanzar posiciones influyentes en bancos y otras organizaciones.

Sin embargo, el rango puede ser perjudicial o incluso desastroso, ya que las personas con exceso de confianza tienen más probabilidades de sobreestimar las habilidades de otras personas y asumir mayores riesgos, lo que aumenta el riesgo de problemas potenciales.

El estudio realizado por investigadores de la Universidad de Newcastle y la Universidad de Exeter, también ha encontrado que aquellos que tienen poca confianza en sus propias habilidades son vistos como menos capaces por sus colegas.

Los hallazgos, que se publican en la revista MÁS UNO, son la primera vez que se ha encontrado un vínculo entre la opinión de una persona sobre su propia capacidad y la forma en que otros ven sus habilidades, y podrían explicar parcialmente los colapsos financieros y otros desastres.

Como parte de la investigación, el equipo pidió a 72 estudiantes que calificaran su propia capacidad y la capacidad de sus compañeros después del primer día de su curso.

De ellos, 32 estudiantes (alrededor del 45 por ciento) tenían poca confianza en su capacidad en comparación con su calificación final, 29 estudiantes (40 por ciento) tenían demasiada confianza y 11 estudiantes (15 por ciento) eran precisos en sus evaluaciones de su propia capacidad.

Hubo una correlación positiva entre las calificaciones que los estudiantes predijeron para sí mismos y las calificaciones que otros pronosticaron para ellos.

En otras palabras, otros predijeron que los estudiantes que predijeron calificaciones más altas para sí mismos obtendrían calificaciones más altas, independientemente de su puntuación final real.

Lo mismo se aplicaba a los que tenían poca confianza.

La tarea se repitió después de seis semanas de curso cuando los estudiantes se conocían mejor y los hallazgos seguían siendo los mismos.

Los que tenían demasiada confianza fueron sobrevalorados por otros.

El autor del estudio, Vivek Nityananda, Ph.D., dijo: “Estos hallazgos sugieren que las personas no siempre recompensan al individuo más exitoso, sino al más autoengañado.

“Creemos que esto apoya una teoría evolutiva del autoengaño. Puede ser beneficioso que otros crean que usted es mejor que usted y la mejor manera de hacerlo es engañarse a sí mismo, que podría ser para lo que hemos evolucionado.

“Esto puede causar problemas, ya que las personas con exceso de confianza también pueden ser más propensas a correr riesgos.

"Entonces, si demasiadas personas se sobrevaloran a sí mismas y engañan a otros acerca de sus habilidades dentro de las organizaciones, esto podría llevar a consecuencias desastrosas, como accidentes aéreos o colapsos financieros".

La autora principal conjunta, la Dra. Shakti Lamba, de la Universidad de Exeter, agregó: "Si las personas con exceso de confianza tienen más probabilidades de ser propensas al riesgo, al promoverlas podemos estar creando instituciones, como bancos y ejércitos, que son más vulnerables al riesgo".

Fuente: Universidad de Exeter