Un cumpleaños incorrecto puede limitar el éxito profesional
Según investigadores de la Escuela de Negocios Sauder de la Universidad de Columbia Británica, solo el 6 por ciento de una muestra de CEO del S&P 500 nació en junio y solo el 5,8 por ciento nació en julio.
En comparación, las personas nacidas en marzo representaron el 12,5 por ciento, mientras que las nacidas en abril representaron el 10,6 por ciento.
“Nuestros hallazgos indican que los bebés de verano tienen un rendimiento inferior en las filas de los directores ejecutivos como resultado del 'efecto de la fecha de nacimiento', un fenómeno resultante de la forma en que los niños se agrupan por edad en la escuela”, dijo Maurice Levi, Ph.D., co -autor del estudio, que aparecerá en la edición de diciembre de la revista Cartas de economía.
En los Estados Unidos, las fechas límite para la admisión escolar caen entre septiembre y enero. Los investigadores determinaron que los directores ejecutivos nacidos entre junio y julio eran los más jóvenes de su clase durante la escuela, mientras que los nacidos en marzo y abril eran los mayores.
“Los niños mayores dentro del mismo grado tienden a tener mejores resultados que los más pequeños, que están menos desarrollados intelectualmente”, dijo Levi.
"El éxito temprano a menudo se recompensa con roles de liderazgo y oportunidades de aprendizaje enriquecidas, lo que genera ventajas futuras que se magnifican a lo largo de la vida".
Levi y sus coautores, el ex Sauder Ph.D. Los estudiantes Qianqian Du y Huasheng Gao, investigaron el efecto de la fecha de nacimiento en una muestra de 375 directores ejecutivos de empresas del S&P 500 entre 1992 y 2009.
“Nuestro estudio se suma a la creciente evidencia de que la forma en que nuestro sistema educativo agrupa a los estudiantes por edad impacta su éxito de por vida”, dijo Levi.
"Podríamos estar excluyendo a algunos de los mejores talentos del mundo empresarial simplemente inscribiéndolos en la escuela demasiado pronto".
Fuente: Universidad de Columbia Británica
