4 estrategias ganadoras para fomentar el éxito en el lugar de trabajo
Ya sea que sea un profesional que trabaja para un jefe o un emprendedor que trabaja para usted mismo, existen estrategias que puede emplear para que cada día sea más exitoso. A continuación, Melody Wilding, LMSW, una terapeuta que trabaja con jóvenes profesionales y dueños de negocios, comparte cuatro estrategias ganadoras para fomentar el éxito en el lugar de trabajo.
1. Establezca límites.
Los propietarios de pequeñas empresas tienden a tratar a sus empresas como a sus bebés y a tratar a su personal como a una familia, dijo Wilding. El problema es que las líneas entre lo personal y lo profesional se vuelven borrosas, dijo. Por ejemplo, es posible que no pueda despedir a un empleado con el que se ha acercado, aunque claramente no esté trabajando.
Establecer límites puede ser fundamental para su éxito.
La clave, dijo, es establecer una estructura y consultar sus políticas. Cree una revisión de los empleados cada tres meses. Establezca objetivos de ingresos para los puestos de ventas. De esta manera, tiene expectativas claras de desempeño y barómetros objetivos para el progreso. Y cualquier decisión que deba tomarse no parecerá un juicio personal.
Otro límite crítico es decir no a las solicitudes inapropiadas en el trabajo. Por ejemplo, supongamos que su supervisor le pide que escriba la carta de recomendación de su hija para la universidad. Por supuesto, esto no está en la descripción de su trabajo, pero le preocupa que lo rechace.
“Responda de una manera que lo haga sobre el trabajo, no sobre su relación con esa persona”, dijo Wilding. Por ejemplo, puede decir que no puede escribir la carta porque necesita concentrarse en proyectos de trabajo. Y cuando sea apropiado, proporcione un recurso, dijo.
Establecer límites en torno al correo electrónico también es clave. Recuerda que le enseñas a la gente cómo tratarte, dijo Wilding. Por lo tanto, si responde al correo electrónico de inmediato, le muestra a la gente que siempre está disponible y que no realiza un trabajo tan significativo.
En su lugar, desactive las alertas de correo electrónico en su teléfono y computadora. Dedique una hora por la mañana para crear y producir trabajo, "en lugar de reaccionar".
2. Cuide su idioma.
Usar un lenguaje calificador o minimizador puede socavar su credibilidad, confianza y autoridad. Tienes grandes ideas o una gran compañía, pero la gente lo extraña por la forma en que presentas cualquiera de ellas.
Al compartir sus ideas, las mujeres, en particular, tienden a usar frases como "No estoy seguro de si esto podría funcionar ..." o "¿Qué opinas sobre esto?" según Wilding.
Este artículo sugiere hacer cambios simples, como no usar la palabra "solo", como en "Solo llamé porque" o "Solo estoy revisando para ver ..." También sugiere reemplazar "palabras débiles" - "Yo pienso, creo y siento ”- con alternativas más fuertes, como“ Tengo confianza, estoy convencido, espero ”.
3. Si no tiene éxito, evalúe su proceso.
Cuando algo no funciona, la gente automáticamente lo internaliza como un fracaso y se culpa a sí mismo, dijo Wilding. En cambio, sugirió que los lectores miren fuera de sí mismos y consideren otras alternativas, como su proceso.
Por ejemplo, si no obtiene entrevistas para posibles trabajos, en lugar de reprender su falta de buena experiencia o habilidades, replantee la situación y considere lo que podría revisar sobre su proceso, dijo.
Tal vez necesite asistir a eventos de networking, mejorar su currículum vitae o carta de presentación, o postularse para diferentes trabajos (Wilding a menudo ve que los clientes se subestiman a sí mismos y solicitan puestos de nivel inferior).
4. Olvídese del equilibrio.
Según Wilding, la idea de un equilibrio entre el trabajo y la vida "sugiere que los dos están en desacuerdo". En cambio, enfatiza la "integración trabajo / vida". Ella anima a las personas a considerar cómo pueden hacer que sus vidas se sinergicen con su trabajo y viceversa.
Por ejemplo, “¿qué puedes hacer a lo largo del día para sentirte como quieres sentirte? ¿Qué acciones puedes tomar para crear ese sentimiento por ti mismo? "
Si desea sentir gratitud, envíe a su colega una carta de agradecimiento o lleve un registro actualizado de sus logros, dijo.
Otra gran parte de la integración es honrarte a ti mismo y a tu personalidad tanto en el trabajo como en el hogar. Es común que las personas sientan que tienen que ser una persona diferente en la oficina, dijo.
En cambio, sugirió jugar con tu propio estilo, lo que te hace más productivo. Por ejemplo, si trabaja mejor sin interrupciones, no sienta que tiene que ser sociable todo el día. Mantenga sus auriculares puestos mientras trabaja, pero vaya a almorzar con un colega, dijo.
