Afroamericanos más felices en el trabajo a pesar de las barreras
Los investigadores descubrieron que, aunque los negros informan tener menos amigos cercanos en el trabajo y se sienten menos apoyados por sus compañeros de trabajo, los negros informan de emociones significativamente más positivas en el lugar de trabajo que los blancos.
“Nos sorprendió esto”, dijo la autora principal Melissa M. Sloan, Ph.D., de la Universidad del Sur de Florida Sarasota-Manatee.
“Basándonos en la historia de discriminación contra los afroamericanos en el lugar de trabajo, pensamos que los negros experimentarían más emociones negativas en el trabajo que los blancos. Al final resultó que, lo contrario era cierto ".
Titulado, "Contar con los compañeros de trabajo: raza, apoyo social y experiencias emocionales en el trabajo", el nuevo estudio se encuentra en la revista Psicología social trimestral.
Los investigadores evaluaron a más de 1.300 empleados del gobierno estatal en Tennessee.
Sloan y sus coautores también encontraron que cuanto mayor era el porcentaje de minorías en un lugar de trabajo, más amigos cercanos tenían los negros y menos blancos.
En lugares de trabajo con un bajo porcentaje de empleados de minorías (13 por ciento o menos), los trabajadores negros dijeron que consideraban que el 39 por ciento de sus compañeros de trabajo eran amigos cercanos frente al 61 por ciento de los trabajadores blancos.
Sin embargo, en lugares de trabajo con un alto porcentaje de empleados de minorías (35 por ciento o más), los trabajadores negros dijeron que consideraban que alrededor del 42 por ciento de sus compañeros de trabajo eran amigos cercanos frente al 46 por ciento de los trabajadores blancos.
“Lo que nos sorprendió de estos hallazgos fue que el porcentaje de trabajadores de minorías en un lugar de trabajo influyó más en las amistades de los blancos que de los negros”, dijo Sloan.
Además, el estudio encontró que cuantas más minorías hay en un lugar de trabajo, más emociones negativas experimentan los blancos en el trabajo.
“Esto es motivo de preocupación porque el aumento de las emociones negativas de los trabajadores blancos en lugares de trabajo racialmente diversos puede afectar negativamente el ambiente laboral”, dijo Sloan.
Sloan y sus coautores también descubrieron que, si bien brindar apoyo social a los compañeros de trabajo afectó negativamente las experiencias emocionales de los trabajadores blancos, se asoció con mayores niveles de emoción positiva entre los trabajadores negros.
“Al brindar apoyo a los colegas, los trabajadores negros pueden sentirse valorados y más integrados en el entorno laboral”, dijo Sloan.
“En contraste, los trabajadores blancos que no experimentan el aislamiento social de la misma manera que los trabajadores negros, pueden encontrar que brindar apoyo es una carga”.
En términos de implicaciones políticas, Sloan dijo que el estudio sugiere que se necesita más investigación para determinar cómo alentar a las personas de diferentes orígenes raciales y étnicos a desarrollar relaciones de apoyo entre sí.
"El simple aumento de la diversidad racial y étnica en el lugar de trabajo podría no ser suficiente para fomentar las conexiones sociales entre trabajadores con diferentes orígenes y, de hecho, puede provocar emociones negativas entre los miembros del grupo mayoritario", dijo Sloan.
Fuente: Asociación Americana de Sociología
