Las mujeres necesitan fomentar el "capital social" en la búsqueda de una carrera

Un nuevo estudio internacional sugiere que las mujeres aspirantes a profesionales deben aprender a construir, mantener y utilizar mejor su capital social en su búsqueda de la cima.

El capital social o las redes profesionales a menudo son más difíciles de cultivar para las mujeres que para los hombres, pero son extremadamente importantes para el avance profesional.

Este es uno de los hallazgos de un estudio realizado por la estudiante de posgrado Natasha Abajian, supervisada por la Dra. Ruth Sealy, en la City University de Londres y presentada en la conferencia anual de la División de Psicología Ocupacional de la Sociedad Británica de Psicología.

Abajian dijo: “El acceso a las redes sociales generalmente es diferente para hombres y mujeres. Por lo general, las mujeres tienen menos acceso a las redes que suelen asociarse con la progresión profesional. Estas redes o 'a quién conoces y quién te conoce' son responsables de un gran porcentaje de la progresión profesional, por lo que el acceso limitado podría ser una barrera para las oportunidades de las mujeres ".

En el estudio, los investigadores entrevistaron a 12 mujeres empleadas como directora ejecutiva (CEO) o directora general (MD) en la industria de las comunicaciones para explorar sus percepciones del capital social y cuánto creían que era fundamental para ayudarles en sus carreras. Las entrevistas fueron grabadas y analizadas.

Los investigadores descubrieron que las mujeres percibían que su capital social había contribuido a sus nombramientos. Sin embargo, los investigadores encontraron que estos líderes de élite creían que poseían habilidades superiores para construir, mantener y usar capital social que las mujeres en general.

Todos los participantes informaron que las mujeres, en general, carecían de la capacidad, el conocimiento o la oportunidad de acumular o utilizar su capital social en el contexto de la promoción de alto nivel.

Aunque una red sólida es esencial para cualquier aspirante a líder, ya pesar del impacto generalizado de las mujeres en los negocios, la necesidad de una red sólida es más importante para las mujeres que para los hombres.

Abajian dijo: “Es interesante examinar las perspectivas de las mujeres que han atravesado el 'techo de cristal'. Sin embargo, creo que esta frase, al describir un solo obstáculo en un nivel alto, no tiene en cuenta las sutiles desigualdades que surgen a lo largo de un viaje profesional.

“El uso continuo de esta metáfora puede alentar a las mujeres a comportarse de una manera estereotipada de género en lugar de desafiar el status quo. Los participantes de este estudio actuaron de manera no estereotipada y lograron ser nombrados MD / CEO. Las mujeres que quieran progresar a los niveles más altos deben ser conscientes del valor del capital social y saber cómo utilizarlo en su beneficio ”.

Fuente: Sociedad Británica de Psicología.