El uso de dispositivos móviles en casa para trabajar puede generar conflictos entre la vida laboral y personal de cada socio

Una nueva investigación encuentra que el uso de un dispositivo móvil en casa con fines laborales tiene implicaciones negativas para la vida laboral del empleado y también para su cónyuge.

El Dr. Wayne Crawford, profesor asistente de administración en la Universidad de Texas en Arlington, se asoció con otros cuatro autores en el estudio, publicado recientemente en el Revista de psicología de la salud ocupacional.

Los investigadores encuestaron a 344 parejas casadas y todos los participantes trabajaban a tiempo completo y usaban dispositivos móviles o tabletas en casa con fines laborales.

"Hay mucha investigación sobre la tecnología y cómo afecta a los empleados", dijo Crawford. "Queríamos ver si el uso de esta tecnología se trasladaba para afectar negativamente al cónyuge en el trabajo".

Los resultados de la encuesta de parejas mostraron que el uso de un dispositivo móvil durante el tiempo en familia resultó en una menor satisfacción laboral y un menor rendimiento laboral.

“Realmente no es de extrañar que se creara un conflicto cuando un cónyuge usa un dispositivo móvil en casa”, dijo Crawford.

“A veces participan en actividades laborales durante el tiempo en familia. Sin embargo, lo que finalmente conduce a problemas en el trabajo para ambos cónyuges. Entonces, ya sea que a las empresas les importe o no que los empleados estén conectados, esas empresas deben saber que la tensión en la relación creada por la interacción con sus empleados durante las horas no laborales, en última instancia, conduce a problemas entre el trabajo y la vida ".

El Dr. Abdul Rasheed, presidente del Departamento de Administración de UTA, dijo que el trabajo de Crawford es revelador para las empresas.

“Ese tiempo extra que se pasa en los dispositivos móviles fuera del horario laboral puede que no valga la pena si el dolor que causa da como resultado pérdidas de productividad una vez que el conflicto vuelve al trabajo”, dijo Rasheed.

"Las empresas deben pensar en realizar tareas de manera más eficiente mientras las personas están en el trabajo".

Fuente: Universidad de Texas en Arlington