Vida, finanzas, estrés, familias de la generación X

Según un nuevo estudio canadiense, la Generación X, la generación posterior a los Baby Boomers, está luchando por formar una familia.

Los investigadores descubrieron que los padres canadienses de hoy están criando familias con menos dinero y tiempo a pesar de que la economía del país se ha duplicado desde 1976.

"Lo que estamos viendo es algo que llamo 'Generation Squeeze'", dijo Paul Kershaw, Ph.D., un experto en políticas familiares de la Universidad de Columbia Británica.

“La generación que cría a niños pequeños hoy en día tiene escasez de tiempo en el hogar, escasez de ingresos debido al alto costo de la vivienda y escasez de servicios como el cuidado infantil que los ayudaría a equilibrar el ganarse la vida con la crianza de una familia”.

"Los primeros años tienen un impacto tan dramático en el resto de la vida de las personas", dijo Nazeem Muhajarine, Ph.D., quien lidera una iniciativa Healthy Children y cuyo equipo ha estado trabajando con Kershaw y sus colegas en el informe.

"Como sociedad, podemos pagar ahora, apoyando mejor a la generación con niños pequeños y dándoles a sus hijos un mejor comienzo en la vida, o pagar mucho más después tratando de lidiar con los efectos del nivel de vida en declive actual".

Los investigadores planean publicar el estudio en Saskatchewan, una provincia con un enfoque progresivo en la política de salud.

"Los canadienses en Saskatchewan lideraron el desarrollo del mayor logro de política social de nuestro país: el acceso universal a la atención médica", dijo Kershaw. "Ahora necesitamos que los ciudadanos muestren un liderazgo político similar si queremos asegurarnos de que Canadá vuelva a funcionar para todas las generaciones".

Kershaw y un equipo de investigadores han creado informes para cada provincia de Canadá, comparando los costos de vida, los ingresos familiares y los servicios disponibles para las familias en la actualidad con los de la década de 1970.

En el estudio, los investigadores descubrieron una tendencia inquietante: mientras Generation Squeeze lucha por criar familias jóvenes, los Baby Boomers jubilados tienen ingresos más altos y más riqueza, ya que el mercado de la vivienda casi se ha duplicado durante sus vidas adultas.

"El movimiento Occupy Wall Street y las protestas relacionadas en América del Norte señalan una creciente preocupación por la desigualdad entre los ricos y el resto", dijo Kershaw. "Nuestro estudio pancanadiense muestra que solo podemos abordar estas presiones abordando la tensión intergeneracional inherente".

Kershaw y su colega Lynell Anderson descubrieron que el ingreso familiar promedio de las parejas canadienses jóvenes se ha estabilizado desde mediados de la década de 1970 (después de ajustar por inflación) a pesar de que la proporción de mujeres jóvenes que contribuyen a los ingresos familiares en la actualidad ha aumentado un 53 por ciento.

Si bien los ingresos familiares se han estancado, Generation Squeeze está luchando simultáneamente con los costos de vida porque los precios de la vivienda aumentaron un 76 por ciento en todo el país.

Los expertos creen que la restricción de tiempo, ingresos y servicios se extiende a todos. Los investigadores descubrieron que la comunidad empresarial canadiense paga más de $ 4 mil millones al año debido a los conflictos entre el trabajo y la vida entre los padres de niños en edad preescolar.

El estrés actual se traduce en un mayor ausentismo, primas de seguro médico de los empleados y gastos de contratación. La restricción también contribuye al aumento de los costos del crimen, la pobreza, la educación y la atención médica.

Desafortunadamente, Canadá se encuentra entre los peores países industrializados cuando se trata de adaptarse al declive del nivel de vida de las familias jóvenes.

Kershaw ha propuesto cambios en la política, llamados New Deal for Families, que incluyen permitir que las madres y los padres se queden en casa con los recién nacidos hasta que cumplan al menos 18 meses de edad, brindar servicios de cuidado infantil que no cuesten más de $ 10 por día y permitir que los empleados y empleadores utilicen el tiempo flexible para equilibrar mejor el tiempo que pasan en el trabajo con el tiempo que pasan en casa.

Fuente: Universidad de Saskatchewan