El regreso al trabajo puede reducir la depresión
Aunque está bien documentado que el lugar de trabajo moderno puede ser una fuente de depresión y estrés, en muchas ocasiones el regreso al trabajo puede ayudar a la recuperación y ayudar a las personas deprimidas.
Sin embargo, los expertos advierten que los empleadores deben ser sensibles y considerar una variedad de intervenciones que incluyen cambiar las tareas de los empleados y reducir las horas para ayudar a las personas cuando regresan al trabajo.
Un nuevo estudio del Reino Unido aborda el problema. El estudio siguió a más de 500 personas que no podían trabajar con depresión de una variedad de industrias en el transcurso de un año. La vuelta al empleo promovió significativamente la recuperación.
Es importante destacar que fue el enfoque y la flexibilidad de sus empleadores lo que resultó vital.
El estudio se hace eco de los hallazgos de la revisión de Dame Carol Black "Trabajar por un mañana más saludable", que reconoció que para la mayoría de las personas el trabajo es bueno tanto para su salud a largo plazo como para el bienestar de su familia. La revisión encontró que la mala salud le estaba costando al país $ 100 mil millones al año, $ 40 mil millones de los cuales estaban relacionados con la salud mental.
"Un mejor acceso a los servicios de salud ocupacional y el apoyo psicológico son esenciales para que los empleados con depresión y ansiedad puedan volver al trabajo rápidamente", dijo el Dr. Gordon Parker, presidente de la Sociedad de Medicina Ocupacional.
“‘ Los empleadores a menudo tienen miedo de contactar a un empleado cuya nota de enfermedad dice 'depresión' por temor a ser acusados de acoso, pero el contacto comprensivo con el empleado y la ayuda temprana a través de la salud ocupacional pueden identificar el apoyo más apropiado.
Los servicios de salud ocupacional están en una posición ideal para asesorar a los gerentes y empleados sobre el mejor plan de regreso al trabajo y deben participar desde el principio en la gestión de la ausencia del empleado ”.
En un año, aproximadamente 1 de cada 4 empleados en el Reino Unido tendrá un problema de salud mental, y la depresión es uno de los más comunes. No es solo angustioso para la persona involucrada. Los hace menos productivos en el trabajo y es responsable de altas tasas de bajas por enfermedad, accidentes y rotación de personal.
El trabajo a menudo juega uno de los roles más importantes en la configuración de la identidad de las personas. Debido a esto, si los empleados están ausentes por algún tiempo debido a la ansiedad o la depresión, esto puede aumentar los sentimientos de falta de autoestima. Los hombres especialmente parecen identificar y ganar algo de su autoestima e identidad a partir del valor de su trabajo.
Este estudio muestra que volver al trabajo es a menudo uno de los factores más importantes para acelerar el regreso a la salud completa. Brinda la oportunidad de recuperar el sentido de la autoestima y devuelve la rutina y la estabilidad a la vida de las personas. Las personas que no regresan al trabajo tan rápido parecen seguir experimentando problemas de salud continuos.
Un buen equipo de salud ocupacional puede ayudar a la alta gerencia a desarrollar programas para educar a los gerentes de línea y a la fuerza laboral sobre la depresión para que se reconozca el problema, se brinde la intervención temprana adecuada y se ayude a los empleados a regresar al trabajo.
El personal de salud ocupacional conocerá las tensiones y tensiones particulares del entorno de trabajo y tendrá experiencia en cuestiones delicadas como la confidencialidad en el lugar de trabajo, la seguridad laboral y el momento del regreso al trabajo a tiempo parcial o completo. También están bien situados para trabajar en estrecha colaboración con los médicos de familia u otros servicios de salud especializados.
La depresión y la ansiedad son ahora las razones más comunes por las que las personas comienzan a reclamar prestaciones por enfermedad a largo plazo. Al invertir en servicios de salud ocupacional, los equipos de alta dirección pueden desempeñar un papel clave para ayudar a las personas a regresar al trabajo. Esto mejorará el desempeño general de la organización y de los empleados individuales y reducirá los costos de ausencia por enfermedad.
El estudio fue publicado en la revista Medicina Ocupacional.
Fuente: Sociedad de Medicina del Trabajo
Este artículo ha sido actualizado a partir de la versión original, que se publicó originalmente aquí el 5 de junio de 2008.
