Cónyuge confiable importante para una carrera exitosa

Tener una carrera exitosa puede depender de su elección matrimonial, ya que una nueva investigación sugiere que la personalidad de un cónyuge influye en lo bien que asciende en la carrera profesional.

A medida que las personas pasan cada vez más tiempo en el lugar de trabajo, es natural que los compañeros de trabajo desarrollen vínculos estrechos, lo que a menudo se denomina "cónyuge en el lugar de trabajo" o "esposa de oficina".

Los investigadores descubrieron que la pareja de una persona desempeñaba un papel más importante que los compañeros de trabajo cercanos cuando se trataba de aumentos de sueldo, promociones y otras medidas del éxito profesional.

Además, los investigadores encontraron que tener un cónyuge consciente parece ser la clave del éxito.

“Nuestro estudio muestra que no es solo su propia personalidad la que influye en las experiencias que conducen a un mayor éxito ocupacional, sino que la personalidad de su cónyuge también es importante”, dijo Joshua Jackson, Ph.D., autor principal del estudio.

Aunque nos casamos “para bien para mal, para más rico para más pobre”, este estudio es uno de los primeros en demostrar que los rasgos de personalidad del cónyuge que elegimos pueden jugar un papel en determinar si nuestra carrera elegida nos hace más ricos o más pobres.

“Las experiencias responsables de esta asociación no son probablemente eventos aislados en los que el cónyuge te convence de pedir un aumento o un ascenso”, dijo Jackson.

"En cambio, la personalidad de un cónyuge influye en muchos factores diarios que se suman y se acumulan a lo largo del tiempo para permitir una de las muchas acciones necesarias para recibir un ascenso o un aumento".

Los hallazgos, que se publicarán en la revista Ciencia psicológica, se basan en un estudio de cinco años de casi 5,000 personas casadas con edades comprendidas entre los 19 y los 89 años, y ambos cónyuges trabajan en aproximadamente el 75 por ciento de la muestra.

Jackson y la coautora Brittany Solomon analizaron los datos de los participantes del estudio que realizaron una serie de pruebas psicológicas para evaluar sus puntuaciones en cinco medidas amplias de personalidad: apertura, extraversión, amabilidad, neuroticismo y conciencia.

En un esfuerzo por evaluar si estos rasgos de personalidad conyugal podrían estar filtrándose en el lugar de trabajo, rastrearon el desempeño en el trabajo de los cónyuges que trabajan utilizando encuestas anuales diseñadas para medir el éxito ocupacional: opiniones autoinformadas sobre satisfacción laboral, aumentos salariales y la probabilidad de ser ascendido.

Los trabajadores que puntuaron más alto en las medidas de éxito ocupacional tendían a tener un cónyuge con una personalidad que puntuaba alto en conciencia, y esto era cierto si ambos cónyuges trabajaban o no e independientemente de si el cónyuge que trabajaba era hombre o mujer, encontró el estudio.

Jackson y Solomon también probaron varias teorías sobre cómo los rasgos de personalidad de un cónyuge, especialmente la conciencia, podrían influir en el desempeño de su pareja en el lugar de trabajo.

Sus hallazgos sugieren que tener un cónyuge consciente contribuye al éxito en el lugar de trabajo de tres maneras.

En primer lugar, a través de un proceso conocido como subcontratación, el cónyuge que trabaja puede llegar a depender de su pareja para que se encargue de la mayor parte de las tareas domésticas cotidianas, como pagar las facturas, comprar alimentos y criar a los hijos.

También es probable que los trabajadores emulen algunos de los buenos hábitos de sus cónyuges concienzudos, aportando rasgos como la diligencia y la confiabilidad para enfrentar sus propios desafíos en el lugar de trabajo.

Por último, tener un cónyuge que mantenga su vida personal sin problemas puede simplemente reducir el estrés y facilitar el mantenimiento de un equilibrio productivo entre el trabajo y la vida.

Si bien investigaciones anteriores con parejas románticas han demostrado que una mala experiencia en un contexto social puede traspasar a otro (un mal día en el trabajo puede llevar a un cónyuge gruñón y una noche tensa en casa, por ejemplo), el estudio de Jackson / Solomon dice más allá de esto para sugerir que este tipo de patrones existen día tras día, ejerciendo una influencia sutil, pero importante, en nuestro desempeño en entornos muy alejados de nuestra vida familiar y de nuestros cónyuges.

Los hallazgos, sugieren, también tienen implicaciones interesantes sobre cómo elegimos parejas románticas.

Si bien investigaciones previas sugieren que las personas que buscan parejas potenciales tienden a buscar parejas que obtengan una puntuación alta en amabilidad y baja en narcisismo, este estudio sugiere que las personas con objetivos profesionales ambiciosos pueden estar mejor atendidas si buscan socios de apoyo con personalidades muy conscientes.

“Este es otro ejemplo en el que se encuentra que los rasgos de personalidad predicen resultados generales como el estado de salud o el éxito laboral, como en este estudio”, dijo Jackson.

"Lo que es exclusivo de este estudio es que la personalidad de su cónyuge influye en experiencias de vida tan importantes".

Fuente: Universidad de Washington en St. Louis