El entorno laboral juega un papel clave en el bienestar y la felicidad
En un nuevo informe, los investigadores de la Universidad Queen Mary de Londres descubrieron que los aspectos positivos de la vida laboral, como los altos niveles de control en el trabajo, el buen apoyo de los supervisores y colegas y sentirse atendido, estaban relacionados con niveles más altos de felicidad en la vida.
La investigación, denominada estudio Whitehall II, se llevó a cabo entre 5.182 funcionarios públicos con sede en Londres y es uno de los pocos estudios longitudinales que examinan los efectos positivos en las personas en el trabajo.
Como se presenta en la revista MÁS UNO, los investigadores descubrieron que los niveles más altos de felicidad se vieron afectados por:
- altos niveles de control en el trabajo;
- altos niveles de apoyo emocional y poder confiar en los demás;
- bajos niveles de tensión laboral.
Los investigadores creen que el estudio muestra que las condiciones de trabajo y las buenas relaciones personales aumentan los niveles de bienestar, incluso después de tener en cuenta otras fuentes de satisfacción y angustia con la vida, además de características individuales como los rasgos de personalidad.
Por lo tanto, los hallazgos sugieren que aumentar los aspectos positivos del trabajo, en lugar de simplemente reducir los aspectos negativos, puede conducir a una mejora de la moral y un mayor bienestar entre la población activa.
A principios de este año, los funcionarios gubernamentales del Reino Unido publicaron sus primeros pensamientos sobre el programa de Medición del Bienestar Nacional, lanzado en 2010 por David Cameron.
Los legisladores del Reino Unido creen que las métricas derivadas de este estudio podrían compararse con el Producto Interno Bruto (PIB) como indicador nacional de progreso.
Si se adopta el bienestar como una medida de resultado nacional, será importante comprender los factores que constituyen el bienestar de la nación. Los investigadores creen que este estudio indica que tanto la calidad de los trabajos disponibles en el Reino Unido como las relaciones personales son factores clave.
Stephen Stansfeld, Ph.D., profesor de psiquiatría, dijo: “El llamado 'debate sobre la felicidad' ha ganado mucha atención en los últimos años, con economistas, políticos y psicólogos todos hipotetizados sobre cómo crear una sociedad feliz. Si el gobierno prosigue con la idea de medir el bienestar como indicador del progreso de Gran Bretaña, es crucial que sepan qué afecta el bienestar de una persona.
“Este estudio muestra que la calidad de nuestras condiciones laborales y las relaciones personales son clave para la felicidad de la nación. Creemos que cualquier política diseñada para mejorar el lugar de trabajo no solo debe minimizar los aspectos negativos del trabajo, sino, lo que es más importante, aumentar los aspectos positivos, como la creación de una mayor sensación de control y apoyo entre los empleados.
“La calidad del entorno laboral tiene un efecto muy importante en cómo se siente una persona y un mayor bienestar también puede estar relacionado con una mayor productividad y desempeño en el trabajo, un mayor compromiso y retención del personal, así como efectos en la salud física y la vida útil”.
Fuente: Universidad Queen Mary de Londres
