Autoprotección en un lugar de trabajo propenso al acoso
De manera conservadora, uno de cada tres trabajadores ha experimentado acoso y uno de cada dos lo ha presenciado. Es probable que seas víctima de acoso escolar o que veas a un colega ser acosado en algún momento.
Entonces, ¿cuáles son algunos de los signos comunes de un lugar de trabajo propenso al bullying?
Aquí hay cinco señales de que su lugar de trabajo puede tolerar el acoso:
- Declaración de valores.
Si la declaración oficial de visión, misión y valores de la organización declara responsabilidad solo a los directores y accionistas y no a los empleados, clientes y la comunidad, entonces es un lugar de trabajo competitivo enfocado solo en el resultado final. La política abunda y es probable que ocurra el acoso.
- Conflicto de personalidad.
Este eufemismo describe lo que sucede entre un acosador y el objetivo cuando un lugar de trabajo niega el acoso y no quiere abordar el problema de manera efectiva. La mediación es una solución común a este problema. Se hace que el trabajador se encuentre con el acosador en una reunión y acepte la mitad de la responsabilidad de ser acosado.
- Tolerancia cero.
Este es el término de mejora de imagen que se utiliza en los lugares de trabajo donde abunda el acoso. Tienen procedimientos de investigación que favorecen la agenda de gestión y penalizan al objetivo.
- Burocratización.
Esto describe una organización que no es verdaderamente empática ni receptiva. Estos son los lugares de trabajo más tóxicos porque dan una ilusión de seguridad que en realidad resulta ser efímera.
- Alta rotación, absentismo y baja moral del personal.
¿Es por eso que le resultó tan fácil conseguir el trabajo? Hacer consultas discretas sobre el historial del lugar de trabajo y estar preparado para comenzar a buscar otro trabajo bastante pronto son medidas de precaución útiles a tomar.
Si ha evaluado que su lugar de trabajo tiene tres o más de estos signos, debe tomar medidas inmediatas para prepararse para actuar en las primeras etapas del acoso. Hay cinco cosas que debe hacer al inicio del empleo:
- Conozca sus derechos y familiarícese con RR.HH., las políticas y procedimientos y la legislación que protege la seguridad de los trabajadores. Mantenga los formularios y sitios web a mano por si acaso.
- Lleve un diario con el propósito específico de registrar cada instancia de comunicación irrespetuosa dirigida a usted mismo oa un colega.
- Consiga el apoyo de un buen psicólogo como asesor de confianza y defensor que esté preparado para hablar en su nombre si tiene que asistir a una reunión en la que un equipo de gestión del acoso se unirá a usted.
- Deje claros los límites contra el acoso escolar desde el principio al no divulgar información personal, enfocándose en el trabajo y no participando en chismes de oficina o política y proyectando una actitud segura, asertiva, de "no meterse conmigo". Los acosadores tienden a elegir objetivos fáciles, no duros.
- Consíguete un abogado. Encuentre un buen abogado y póngalo en espera. A veces, una carta intimidante bien colocada es todo lo que se necesita para incitar a un lugar de trabajo perpetrador a tomar medidas correctivas.
