Las estrategias de manejo reducen el estigma de la salud mental

Una nueva encuesta canadiense encuentra que casi el 40 por ciento de los trabajadores no le dirían a sus gerentes que tienen un problema de salud mental. Sin embargo, aproximadamente la mitad de los encuestados informa que ayudarían a un compañero de trabajo si el trabajador tiene un problema de salud mental.

Sin embargo, la percepción de que el diagnóstico de salud mental de un compañero de trabajo puede ser perjudicial para otros sigue siendo un problema.

Los hallazgos provienen de una nueva encuesta realizada por el Centro de Adicciones y Salud Mental (CAMH).

La encuesta, dirigida por la Dra. Carolyn Dewa, científica principal de CAMH, revela que los trabajadores tienen actitudes tanto negativas como de apoyo sobre la salud mental en el lugar de trabajo.

El estudio fue publicado en la Revista Internacional de Medicina Ambiental y Ocupacional.

"Un número significativo de personas que trabajan tiene problemas de salud mental o ha tomado una licencia por discapacidad relacionada con la salud mental", dijo Dewa. Anualmente, casi el tres por ciento de los trabajadores tiene una licencia por discapacidad a corto plazo relacionada con una enfermedad mental.

“El estigma es una barrera para las personas que buscan ayuda. Sin embargo, al recibir tratamiento, beneficiaría al trabajador y al lugar de trabajo, y minimizaría la pérdida de productividad ”, dice.

En la encuesta de 2.219 adultos que trabajan en Ontario, se formularon dos preguntas clave: Primero, ¿le informaría a su gerente si tuviera un problema de salud mental? Y segundo, si un colega tuviera un problema de salud mental, ¿le preocuparía cómo se vería afectado el trabajo?

Luego, los investigadores indagaron más profundamente según las respuestas.

Entre el 38 por ciento que no se lo dijo a su gerente, más de la mitad temía que eso afectara sus carreras. Otras razones para no revelar fueron las malas experiencias de otras personas que se presentaron, el miedo a perder amigos o una combinación de estas razones. Tres de cada 10 personas dijeron que no lo dirían porque no afectaría su trabajo.

Para algunos, una relación positiva con su supervisor fue el factor principal que alentó a los trabajadores a informar al gerente sobre su problema de salud mental. Las políticas organizativas de apoyo fueron otro factor que influyó en la decisión de presentarse, que fue citada por la mitad de los que revelaron.

Los resultados de la encuesta actual muestran que a los compañeros de trabajo les preocupa que el problema de salud mental de un compañero de trabajo pueda generar un entorno laboral peligroso.

Cuando se les preguntó si estarían preocupados si un trabajador tuviera una enfermedad mental, el 64 por ciento dijo que sí. Más de cuatro de cada 10 también indicaron preocupaciones sobre la confiabilidad y la seguridad.

La percepción no coincide con la realidad, ya que la investigación anterior de Dewa ha demostrado que los trabajadores con depresión que reciben tratamiento son más productivos que los que no lo reciben.

Sin revelarlo, puede ser difícil obtener tratamiento, ya que las ausencias laborales para sesiones de asesoramiento o citas deben contabilizarse, señala.

Y los problemas de seguridad también se pueden aliviar mediante políticas y procedimientos en el lugar de trabajo, así como una relación de confianza con un gerente.

"La posición del gerente es muy importante y es realmente importante invertir en capacitarlos", dijo Dewa.

En una nota más positiva, dijo: "Una cosa sorprendente que encontramos fue que el 50 por ciento dijo que estaba preocupado porque querría ayudar a su compañero de trabajo".

Aproximadamente uno de cada cinco también estaba preocupado por empeorar el problema de salud mental.

Para las organizaciones que desean abordar el problema del estigma en torno a las enfermedades mentales, dijo que deben existir una serie de elementos, incluidas sus políticas y procedimientos, así como facilitar las relaciones positivas entre gerentes y compañeros de trabajo.

Dewa también cree que tener un ejemplo positivo de apoyo a alguien con un problema de salud mental también es útil.

Fuente: Centro de Adicciones y Salud Mental