La autoridad laboral beneficia a los hombres más que a las mujeres
Una nueva investigación amplía esta observación y explora cómo los beneficios de la autoridad no se distribuyen de manera uniforme entre mujeres y hombres.
El sociólogo de la Universidad de Toronto, Dr. Scott Schieman, encontró diferencias clave entre hombres y mujeres tanto en los niveles como en las implicaciones de una mayor autoridad laboral.
Primero, aproximadamente el 24 por ciento de los hombres reportan autoridad gerencial en comparación con solo el 16 por ciento de las mujeres.
Además, la asociación entre la autoridad de gestión y la autonomía laboral es más fuerte entre los hombres que entre las mujeres. En otras palabras, los hombres que alcanzaron los niveles más altos de poder estructural tienen más probabilidades de percibir sus trabajos como más autónomos e influyentes.
Cuando comparten el mismo alto nivel de autoridad en el lugar de trabajo, los hombres tienen más probabilidades que las mujeres de sentir que tienen libertad para tomar decisiones y una mayor influencia sobre lo que sucede en el trabajo.
El estudio también replica el patrón de larga data de que, al mismo nivel de autoridad gerencial, las mujeres tienden a ganar menos ingresos que los hombres. Sin embargo, los autores no encontraron ninguna evidencia de que las recompensas de la autoridad laboral fueran diferentes para los trabajadores mayores y los más jóvenes.
En el estudio, Schieman y sus colegas midieron una variedad de condiciones de trabajo utilizando datos del Estudio Canadiense de Trabajo, Estrés y Salud (CAN-WSH), una gran encuesta nacional de trabajadores canadienses.
Para evaluar los niveles de autoridad laboral, preguntaron a los participantes del estudio: "¿Supervisa o administra a alguien como parte de su trabajo?" "¿Influye o establece la tarifa de pago que reciben los demás?" y "¿Tiene la autoridad para contratar o despedir a otros?" Los trabajadores con responsabilidades tanto de supervisión como de sanción se clasificaron como con "autoridad de gestión".
“Las formas de control del trabajo, especialmente la autonomía laboral, son recursos muy codiciados para muchos trabajadores”, dijo Schieman.
“Sabemos que los recursos laborales como la autoridad y la autonomía o los ingresos tienden a agruparse. Y, sin embargo, nuestra investigación sugiere que la combinación de estas recompensas laborales sigue siendo diferente para mujeres y hombres ".
Los investigadores dicen que sus análisis descartaron la posibilidad de que las diferencias en el nivel de ocupación, el sector laboral, las horas de trabajo, el estrés laboral y el estado civil o parental puedan estar produciendo estas diferencias.
Schieman cree que los hallazgos muestran que incluso cuando las mujeres alcanzan una mayor autoridad en el trabajo, las características estructurales del poder siguen estando dominadas por los hombres.
Fuente: Universidad de Toronto.
