Los padres solteros y las madres solteras sufren en el trabajo: los roles no tradicionales pueden incitar el sesgo en el lugar de trabajo
Los investigadores descubrieron que los hombres de clase media que asumen roles de cuidado no tradicionales son tratados peor en el trabajo que los hombres que se apegan más a las normas tradicionales de género en la familia.
Además, las mujeres sin hijos y las madres con arreglos de cuidado no tradicionales son las que reciben el peor trato.
"Sus horas no son diferentes a las de otros empleados, pero sus compañeros de trabajo parecen estar retomando sus roles de cuidado no tradicionales y los están tratando irrespetuosamente", dijo la psicóloga social Jennifer Berdahl, Ph.D., de la Universidad de Toronto.
Berdahl fue coautor del estudio con Sue Moon, Ph.D., de la Universidad de Long Island.
Los investigadores realizaron dos estudios de campo separados, cada uno de los cuales utilizó encuestas por correo. El primero estaba dirigido a los trabajadores sindicalizados en ocupaciones dominadas por mujeres y el otro estaba dirigido a los trabajadores del servicio público en una fuerza laboral dominada por hombres.
Sorprendentemente, los investigadores descubrieron consecuencias negativas cuando se modificaron los roles de género tradicionales asociados con tener una familia. Con el mismo espíritu, los empleados menos acosados fueron padres y madres que siguieron normas de género más tradicionales. Por ejemplo, los hombres que hacían menos tareas domésticas y de cuidado en el hogar y las mujeres que hacían más tenían más probabilidades de ser aceptados.
Los resultados sugieren que la forma en que un trabajador desempeña su función de género en el hogar influye más en la forma en que se la trata en el trabajo que en la forma en que ese trabajador realiza su trabajo.
Como resultado, es probable que hombres y mujeres se sientan presionados en el trabajo para ajustarse a los roles tradicionales en el hogar.
“Pueden optar por no tener hijos si estos roles tradicionales no son factibles para ellos, o se interponen en el camino de sus metas familiares o profesionales”, según Berdahl.
Berdahl señala que el trato en el lugar de trabajo es diferente al pago y las promociones.
“Tanto los empleados masculinos como femeninos sufren salarios más bajos y menos promociones después de tomarse un tiempo libre para cuidar de la familia, hasta extremos que no pueden explicarse por una posible pérdida de habilidades, horas, desempeño o ambición”.
“Lo que realmente necesitamos es un lugar de trabajo más flexible y políticas que protejan a los empleados que eligen usar esa flexibilidad o no, independientemente de su género”, dijo Berdahl.
El estudio se publicará en la Revista de problemas sociales.
Fuente: Universidad de Toronto.
