El estigma del desempleo obstaculiza a los solicitantes de empleo
Mientras buscan un nuevo trabajo, los estadounidenses desempleados (en lugar de los solicitantes de empleo que todavía tienen empleo) se enfrentan a una discriminación completamente ajena a sus habilidades o las razones de la salida de sus trabajos anteriores, según investigadores de UCLA y la Universidad Estatal de Nueva York-Stony Brook.
"Nos sorprendió descubrir que, en igualdad de condiciones, los solicitantes desempleados eran vistos como menos competentes, cálidos y contratables que los individuos empleados", dijo el investigador principal Geoffrey Ho, estudiante de doctorado en recursos humanos y comportamiento organizacional en UCLA Anderson Escuela de Administración.
“También nos sorprendió ver lo poco que importaban las condiciones de salida. Los candidatos que dijeron que dejaron voluntariamente un puesto enfrentaron el mismo estigma que los candidatos que dijeron que habían sido despedidos o despedidos ".
"Hasta donde sabemos, este es el primer estudio que examina el estigma psicológico del desempleo", dijo la Dra. Margaret Shih, coautora del estudio con Ho y profesora asociada de recursos humanos y comportamiento organizacional en UCLA Anderson.
"Descubrimos que las personas tienden a asociarse negativamente con quienes están desempleados, lo que a menudo conduce a una discriminación injusta".
El prejuicio contra los desempleados es un fenómeno bien conocido, dijeron los autores del estudio, que también incluyen a Todd L.Pittinsky, profesor asociado de tecnología y sociedad en la Universidad de Stony Brook en Nueva York, y Daniel Walters, estudiante de UCLA Anderson MBA.
De hecho, los economistas han descubierto que cuanto más tiempo permanecen desempleados los individuos, peores son sus posibilidades de encontrar trabajo. Hasta ahora, sin embargo, esto se ha atribuido a preocupaciones reales sobre su conjunto de habilidades o falta de diligencia en la búsqueda de trabajo.
"Los economistas han tendido a atribuir el desempleo a largo plazo a la probabilidad de deterioro o desaliento de las habilidades, o las percepciones de los empleadores sobre el deterioro de las habilidades", dijo Shih.
“Pero estamos encontrando que cuando no hay evidencia de que las habilidades se hayan deteriorado, los solicitantes de empleo sin trabajo todavía están en desventaja. El estigma puede ayudar a explicar por qué los desempleados pueden tener sistemáticamente menores posibilidades de volver a conectarse al trabajo ".
Para una serie de estudios, se reclutó a una muestra aleatoria de estadounidenses a través de Internet y se les pidió que evaluaran candidatos a puestos de trabajo ficticios. Se descubrió que el solicitante desempleado estaba en desventaja en comparación con un solicitante empleado, independientemente de sus similitudes.
En un estudio, a los participantes se les presentó el mismo currículum ficticio. Los investigadores dijeron a la mitad de los voluntarios que el currículum pertenecía a una persona empleada y la otra mitad que pertenecía a una persona que estaba desempleada.Luego se pidió a los participantes que clasificaran al trabajador según ciertas cualidades que la investigación psicológica ha demostrado que son muy importantes para proyectar una impresión deseable.
Aunque todos los voluntarios revisaron exactamente el mismo currículum vitae, percibieron el currículum “desempleado” como perteneciente a alguien que era menos competente, cálido y proactivo que el currículum “empleado”. Además, los participantes dijeron que estarían menos dispuestos a entrevistar o contratar al desempleado que al empleado.
Ho y Shih obtuvieron los mismos resultados cuando presentaron a los participantes un breve video de una entrevista de trabajo, que ofreció una fuente de información más amplia sobre el supuesto candidato a un puesto. Aún así, los participantes que creían que el candidato estaba empleado percibieron la entrevista como más impresionante que los participantes que pensaban que el entrevistado estaba desempleado.
Además, el sesgo persistió incluso cuando se dio a los participantes las razones del desempleo. Por ejemplo, no importaba si el solicitante de empleo estaba desempleado porque se fue voluntariamente o fue despedido o despedido.
El estigma del desempleo se relajó solo cuando la pérdida del empleo no era de ninguna manera atribuible al individuo, como la bancarrota por parte del empleador.
Fuente: Universidad de California
