Los hombres pueden tener conflictos trabajo-familia similares a los de las mujeres

En un nuevo estudio, investigadores de la Universidad de Georgia encontraron que las mujeres y los hombres informan niveles similares de conflictos entre el trabajo y la familia, tanto en la forma de trabajo que interfiere con la familia como de la familia que interfiere con el trabajo.

Los investigadores pasaron varios años examinando los hallazgos de más de 350 estudios realizados durante tres décadas que incluyeron a más de 250,000 participantes de todo el mundo.

Los resultados fueron sorprendentes, dijo la investigadora principal Kristen Shockley, Ph.D., profesora asistente de psicología en la Universidad de Georgia. La investigación aparece en línea en el Journal of Applied Psychology.

“Básicamente, encontramos muy poca evidencia de diferencias entre mujeres y hombres en cuanto al nivel de conflicto entre el trabajo y la familia que reportan”, dijo.

“Esto es bastante contrario a la percepción pública común. La forma en que se presenta este problema en los medios enmarca la forma en que pensamos sobre él y crea un ciclo perpetuo. Las mujeres escuchan que otras mujeres están luchando con este problema, por lo que esperan experimentar un mayor conflicto entre el trabajo y la familia. También hay algo de socialización porque está bien que las mujeres hablen más de ello que los hombres ".

Algunas investigaciones previas han encontrado que los hombres a menudo no se sienten cómodos hablando de preocupaciones sobre el trabajo y la familia debido al miedo a ser estigmatizados, amenazas a su masculinidad o repercusiones negativas en su carrera.

Pero los hombres pueden sentirse más abiertos al discutir esos conflictos en encuestas anónimas y confidenciales, como las incluidas en los estudios en los que se basó esta investigación, dijo Shockley.

"Creo que está perjudicando a los hombres, que luchan en silencio y experimentan la misma cantidad de conflictos entre el trabajo y la familia, pero nadie lo reconoce", dijo.

En los últimos años, los hombres también se han convertido cada vez más en los principales cuidadores de los niños pequeños, y los padres, en promedio, pasan más tiempo cuidando a sus hijos y completando las tareas del hogar, aunque las mujeres todavía dedican más tiempo a ambas tareas.

Un estudio del Pew Research Center encontró que los padres eran tan propensos como las madres a decir que la paternidad es extremadamente importante para su identidad. Las mujeres también pueden enfrentar sanciones profesionales debido a los estereotipos de que están más orientadas a la familia y menos comprometidas con sus carreras.

Aproximadamente la mitad de los estudios incluidos en el metanálisis se realizaron en los Estados Unidos, mientras que el resto se distribuyó principalmente en países de Europa y Asia.

Los investigadores también examinaron las calificaciones de la igualdad de género para los países donde se realizaron los estudios, y se sorprendieron al descubrir que hombres y mujeres informaron niveles similares de conflicto entre el trabajo y la familia, independientemente del nivel de igualdad de género en su país.

Sin embargo, se han realizado pocos estudios sobre conflictos entre el trabajo y la familia en el Medio Oriente, donde es común una gran desigualdad de género, lo que podría producir diferentes hallazgos allí, dijo Shockley.

Se detectaron algunas diferencias menores entre hombres y mujeres sobre el conflicto trabajo-familia cuando los datos se dividieron en diferentes subgrupos, pero ninguno de ellos fue de gran magnitud, dijo Shockley. Las madres informaron una interferencia familiar ligeramente mayor en el trabajo que los padres, al igual que las mujeres en parejas con dos ingresos.

Quizás sea una sorpresa que los hombres de las parejas con dos ingresos informaron una interferencia laboral ligeramente mayor con la familia, al igual que las mujeres cuando la muestra se restringió a hombres y mujeres en las mismas ocupaciones. Si bien algunos de los estudios incluidos se realizaron hace décadas, aproximadamente la mitad se publicaron en 2010 o después.

Los hombres y las mujeres pueden experimentar el mismo nivel de conflicto entre el trabajo y la familia, pero lo perciben de manera diferente, dijo Shockley.

Las mujeres pueden sentirse más culpables por la interferencia del trabajo con la familia debido a las expectativas tradicionales de que las madres son las cuidadoras, pero ha habido poca investigación sobre ese tema y no había suficientes estudios para incluirlos en el metanálisis, dijo Shockley.

El papel tradicional de un padre ha sido ser el principal sostén de la familia, por lo que los hombres pueden sentir que están cumpliendo con sus responsabilidades familiares al trabajar, lo que resulta en menos culpa, agregó. Pero ambos roles de género están cambiando en los EE. UU. A medida que más mujeres ingresan a la fuerza laboral y más hombres asumen mayores responsabilidades en la crianza de los hijos.

Las políticas de la empresa y del gobierno deben brindar un mayor apoyo a las políticas de trabajo y familia que beneficien tanto a mujeres como a hombres, incluidos los arreglos laborales flexibles, el apoyo para el cuidado de los niños y la licencia pagada por maternidad y paternidad, dijo Shockley.

Solo el nueve por ciento de los lugares de trabajo en los EE. UU. Ofrecen licencia por paternidad remunerada, en comparación con el 21 por ciento con licencia por maternidad, y EE. UU. Ocupa el último lugar en el mundo en ambos temas. Estados Unidos, Surinam y Papua Nueva Guinea son los únicos países que no garantizan ninguna licencia de maternidad o paternidad remunerada.

En los EE. UU., Los padres toman en promedio solo un día de licencia por paternidad (remunerada o no) por cada mes de licencia por maternidad que toman las madres, y el 96 por ciento de los padres toman dos semanas de licencia o menos después del nacimiento de un hijo.

El aumento de la licencia por paternidad podría mejorar el bienestar de las madres, y el vínculo entre padre e hijo tiene beneficios positivos a largo plazo para los niños, así como una división equitativa del trabajo entre los cónyuges, dijo Shockley.

Fuente: Asociación Americana de Psicología / EurekAlert